HASIL WAWANCARA

dapat disimpulkan bahwa konsep Istikhlaf tidak dapat menjadi landasan untuk
menciptakan lingkungan kerja yang adil di UD Maya, Kabanjahe. Hal ini ditunjukkan oleh
hasil survei yang menunjukkan bahwa 58,3% responden tidak setuju bahwa konsep Istikhlaf
dapat menjadi landasan untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil
 Berdasarkan hasil survei tersebut, dapat disimpulkan bahwa pemilik UD Maya perlu
meningkatkan upayanya untuk membangun organisasi dan kerjasama yang efektif untuk
menangani tantangan terkait ketidakadilan dalam penanganan pekerja dan pemberian upah.
Hal ini penting untuk dilakukan agar UD Maya dapat menciptakan lingkungan kerja yang
adil dan layak bagi para pekerjanya.

Dari hasil survei tersebut, dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden percaya
bahwa kurangnya kesesuaian antara perjanjian kerja awal dan realitas pekerjaan di UD Maya
memiliki implikasi yang signifikan.
 Dari hasil survei tersebut, dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden tidak
percaya bahwa langkah-langkah untuk membangun budaya sukacita dan berbagi di UD Maya
dapat diambil untuk menguatkan konsep Istikhlaf dan prinsip-prinsip Islam.

KESIMPULAN

Kesimpulan Kasus Aktualisasi Konsep Istikhlaf Pada Karyawan Toko Grosir di

Kabanjahe

Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa:

 Konsep Istikhlaf tidak dapat menjadi landasan untuk menciptakan lingkungan

kerja yang adil di UD Maya, Kabanjahe. Hal ini ditunjukkan oleh hasil survei
yang menunjukkan bahwa 58,3% responden tidak setuju bahwa konsep
Istikhlaf dapat menjadi landasan untuk menciptakan lingkungan kerja yang
adil.
 Pemilik UD Maya perlu meningkatkan upayanya untuk membangun
organisasi dan kerjasama yang efektif untuk menangani tantangan terkait
ketidakadilan dalam penanganan pekerja dan pemberian upah. Hal ini penting
untuk dilakukan agar UD Maya dapat menciptakan lingkungan kerja yang adil
dan layak bagi para pekerjanya.
 Mayoritas responden percaya bahwa kurangnya kesesuaian antara perjanjian
kerja awal dan realitas pekerjaan di UD Maya memiliki implikasi yang
signifikan. Hal ini dapat menyebabkan ketidakpuasan dan kecemburuan di
antara para pekerja, serta dapat menurunkan produktivitas dan kinerja
perusahaan.
 Mayoritas responden tidak percaya bahwa langkah-langkah untuk
membangun budaya sukacita dan berbagi di UD Maya dapat diambil untuk
menguatkan konsep Istikhlaf dan prinsip-prinsip Islam. Hal ini dapat
disebabkan oleh kurangnya pemahaman responden terhadap konsep Istikhlaf
dan prinsip-prinsip Islam dalam konteks bisnis.
Rekomendasi

Berdasarkan hasil penelitian dan analisis di atas, berikut adalah beberapa

rekomendasi yang dapat diberikan untuk meningkatkan implementasi konsep
Istikhlaf di UD Maya:
  Meningkatkan komitmen pemilik usaha terhadap nilai-nilai Islam, termasuk
konsep Istikhlaf. Hal ini dapat dilakukan dengan memberikan pemahaman
yang lebih baik tentang konsep Istikhlaf dan prinsip-prinsip Islam dalam
konteks bisnis.
 Membangun organisasi dan kerjasama yang efektif antara pemilik usaha dan
para pekerja. Hal ini dapat dilakukan dengan membentuk komite atau tim
khusus yang bertanggung jawab untuk menangani masalah-masalah terkait
keadilan dalam penanganan pekerja dan pemberian upah.
 Meningkatkan transparansi dalam penetapan standar upah dan merinci
tanggung jawab pekerja. Hal ini dapat dilakukan dengan membuat peraturan
atau kebijakan yang jelas dan tertulis.
 Mengembangkan saluran komunikasi yang efektif antara pemilik usaha dan
para pekerja. Hal ini dapat dilakukan dengan mengadakan pertemuan rutin
atau mengadakan forum diskusi.

Rekomendasi-rekomendasi tersebut diharapkan dapat membantu UD Maya untuk

menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil dan layak bagi para pekerjanya.
Dengan demikian, konsep Istikhlaf dapat menjadi landasan yang kuat untuk
membangun bisnis yang beretika dan bertanggung jawab.

Diskusi

Kasus ketidakadilan dalam penanganan pekerja dan pemberian upah di UD Maya

menunjukkan bahwa penerapan konsep Istikhlaf dalam bisnis tidak selalu berjalan
mulus. Hal ini dapat disebabkan oleh berbagai faktor, seperti kurangnya komitmen
pemilik usaha terhadap nilai-nilai Islam, kurangnya transparansi dalam penetapan
standar upah, dan kurangnya saluran komunikasi yang efektif antara pemilik usaha
dan para pekerja.

Untuk mengatasi permasalahan tersebut, perlu dilakukan upaya-upaya untuk

meningkatkan pemahaman pemilik usaha dan para pekerja terhadap konsep
Istikhlaf dan prinsip-prinsip Islam dalam konteks bisnis. Selain itu, perlu dibangun
organisasi dan kerjasama yang efektif antara pemilik usaha dan para pekerja, serta
dikembangkan saluran komunikasi yang efektif.

Upaya-upaya tersebut diharapkan dapat membantu menciptakan lingkungan kerja

yang lebih adil dan layak bagi para pekerja, sehingga konsep Istikhlaf dapat menjadi
landasan yang kuat untuk membangun bisnis yang beretika dan bertanggung jawab.