SISTEM MANAJEMEN TERPUSAT

PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH NUSA TENGGARA BARAT

Jl. Langko No. 25 – 27 Ampenan, Mataram, Nusa Tenggara Barat 83114
Telp. : (0370) 643123 Fax. : (0370) 634401

PROSEDUR SELEKSI DAN PENEMPATAN PERSONIL

Level Dokumen : No. Dokumen : Tanggal Dokumen : Edisi / Revisi : Halaman :
II PS-SMT-K3L-23 4 Juli 2022 1/2 1-3

PROSEDUR
SELEKSI DAN PENEMPATAN PERSONIL

DISAHKAN OLEH DISETUJUI OLEH DISUSUN OLEH

GENERAL MANAGER PEJABAT PENGENDALI K3L PEJABAT OPERASIONAL K3

SUDJARWO ANDRI PONCO PRABOWO DWI CAHYO KUSDARMADI

 SISTEM MANAJEMEN TERPUSAT
PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH NUSA TENGGARA BARAT
Jl. Langko No. 25 – 27 Ampenan, Mataram, Nusa Tenggara Barat 83114
Telp. : (0370) 643123 Fax. : (0370) 634401

PROSEDUR SELEKSI DAN PENEMPATAN PERSONIL

Level Dokumen : No. Dokumen : Tanggal Dokumen : Edisi / Revisi : Halaman :
II PS-SMT-K3L-23 4 Juli 2022 1/2 2-3

1. TUJUAN
Prosedur ini sebagai pedoman dalam seleksi pegawai baru dan penempatan personil internal dan eksternal
di lingkungan PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah NTB

2. RUANG LINGKUP
Seleksi pegawai baru sesuai ketentuan yang berlaku dan penempatan personil internal PT PLN (Persero)
Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Barat serta penempatan personil eksternal atau personil diluar PT PLN
(Persero) Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Barat di lokasi berisiko tinggi di lingkungan PT. PLN (Persero)
Unit Induk Wilayah Nusa Tenggara Barat.

3. REFERENSI
3.1. Undang – Undang No. 1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja.
3.2. Undang – Undang Republik Indonesia No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
3.3. Peraturan Pemerintah Nomor 50 Tahun 2012, Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja
3.4. Peraturan Direksi PT PLN (Persero) Nomor : 0250.P/DIR/2016 tentang Pedoman Keselamatan Kerja
di Lingkungan PT PLN (Persero).
3.5. ISO 45001:2018 – Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja

4. ISTILAH DAN DEFINISI

Istilah dan definisi dalam prosedur ini sesuai dengan yang tercantum dalam referensi.

5. URAIAN PROSEDUR
5.1. Seleksi Pegawai
5.1.1 Proses rekruitmen/penerimaan karyawan baru dilaksanakan di PT PLN (Persero) Kantor Pusat
dan Kantor Unit Induk Wilayah.
5.1.2 Setelah Lulus seleksi sebagai calon karyawan wajib mengikuti pembidangan yang sesuai
dengan bidang pekerjaannya, bekerjasama dengan Pusdiklat PT PLN (Persero).
5.1.3 Setelah mengikuti pembidangan, calon karyawan wajib melaksanakan OJT sebelum terjun ke
bidang pekerjaannya.
5.1.4 Calon Karyawan baru sebelum melaksanakan OJT mendapat pengenalan umum tentang ruang
lingkup tempat kerja dan pengenalan K2 & K3.
5.1.5 Proses administrasi dan pemantauan yang berkenaan dengan pelaksanaan OJT ditangani oleh
Bagian Pengembangan SDM bersama dengan mentornya.
 SISTEM MANAJEMEN TERPUSAT
PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH NUSA TENGGARA BARAT
Jl. Langko No. 25 – 27 Ampenan, Mataram, Nusa Tenggara Barat 83114
Telp. : (0370) 643123 Fax. : (0370) 634401

PROSEDUR SELEKSI DAN PENEMPATAN PERSONIL

Level Dokumen : No. Dokumen : Tanggal Dokumen : Edisi / Revisi : Halaman :
II PS-SMT-K3L-23 4 Juli 2022 1/2 3-3

5.1.6 Siswa OJT pada masa akhir pelaksanaan OJT mebuat laporan Tugas Akhir (TA) untuk
disampaikan kepada Manajemen dan Pusdiklat PT PLN (Persero).
5.1.7 Setelah mendapat SK dari Kantor Pusat atau Kantor Wilayah siswa OJT resmi menjadi
karyawan baru.

5.2. Penempatan Personil

5.2.1 Penempatan personil pada bidang atau unit di lokasi risiko tinggi seperti Pusat Pembangkit Listrik
dan Jaringan Transmisi / Distribusi serta Pekerjaan Dalam Keadaan Bertegangan (PDKB)
dipersyaratkan kesehatan sesuai ketentuan yang berlaku.
5.2.2 Penempatan personil eksternal dari Unit lain atau pihak lain di luar PT. PLN (Persero) Unit Induk
Wilayah Nusa Tenggara Barat sebelumnya harus dengan persetujuan General Manager / Senior
Manager / Manager Unit.
5.2.3 Penempatan personil eksternal dari Unit lain atau pihak lain di luar PT. PLN (Persero) Unit Induk
Wilayah Nusa Tenggara Barat di lokasi risiko tinggi seperti Pusat Pembangkit Listrik dan
Jaringan Transmisi / Distribusi serta Pekerjaan Dalam Keadaan Bertegangan (PDKB)
dipersyaratkan kesehatan sesuai ketentuan yang berlaku.
5.2.4 Penempatan personil baik internal maupun eksternal harus berdasarkan pada kemampuan dan
keterampilan serta kewenangan yang dimiliki

6. DOKUMEN TERKAIT