PENANGANAN MASALAH ETIK DAN DISIPLIN

PROFESI PERAWAT
No. Dokumen: No. Revisi: Halaman :
... 01 1/2
Ditetapkan
STANDAR Tanggal Terbit : Direktur RSU Amira
PROSEDUR
OPERASIONAL …..
Lastri Swastanita
Tata cara penyelesaian masalah etika dan disiplin profesi perawat di
PENGERTIAN Rumah Sakit Umum Amira

Perawat dapat memberikan pelayanan keperawatan sesuai dengan standar

TUJUAN dan etika profesi keperawatan

KEBIJAKAN Peraturan Direktur Rumah Umum Sakit Amira Nomor .. Tahun ..

Tentang Panduan Etik dan Disiplin Profesi Keperawatan.
PROSEDUR A. Pelanggaran Etik Ringan
1. Kepala Unit mengumpulkan bukti-bukti bahwa telah terjadi
pelanggaran etik dan disiplin profesi keperawatan.
2. Perawat yang melakukan pelanggaran dipanggil oleh Kepala Unit
terkait untuk dimintai keterangan.
3. Kepala Unit dan perawat terkait memecahkan masalah pelanggaran
etik keperawatan.
4. Kepala Unit melakukan pembinaan sesuai dengan pelanggaran
yang dilakukan.
5. Kepala Unit bisa memberikan Teguran Lisan maksimal 3 (tiga)
kali dan membuat Laporan Pembinaan Etik kepada Sub Komite
Etik dan Disiplin Komite Keperawatan.

B. Pelanggaran Etik Sedang

1. Kepala Unit melaporkan pelanggaran Etik dan Disiplin Profesi
kepada Kepala Bidang Keperawatan.
 PENANGANAN MASALAH ETIK DAN DISIPLIN
PROFESI PERAWAT
No. Dokumen Revisi ke- Halaman
... 01 2/2
2. Kepala Bidang memberikan tembusan kepada Ketua Komite
Keperawatan terkait pelanggaran etik dan disiplin yang
menyebabkan kerugian bagi pasien, atau dengan kategori
sebagai berikut:
a. Perawat melakukan jenis pelanggaran Kategori Etik
Sedang sesuai Panduan Etik.
b. Perawat yang telah mendapat teguran lisan tiga (3) kali
dari Kepala Ruangan namun tidak ada perubahan perilaku.
3. Ketua Komite Keperawatan bersama Subkomite Etik dan
Disiplin Profesi melakukan pembinaan etik kepada perawat
yang bersangkutan.
4. Sub Komite Etik membuat Berita Acara Pembinaan.
5. Komite Keperawatan mengeluarkan teguran tertulis sesuai
jenis pelanggaran.

C. Pelanggaran Etik Berat

1. Kepala Unit melaporkan pelanggaran Etik kepada Kepala
Bidang Keperawatan.
2. Kepala Bidang memberikan tembusan kepada Ketua Komite
Keperawatan terkait pelanggaran etik berat yang
menyebabkan kefatalan, kecacatan atau dengan kategori
sebagai berikut:
a. Perawat melakukan jenis pelanggaran Kategori Etik
Berat sesuai Panduan Etik.
b. Perawat yang telah mendapatkan teguran tertulis dari
Komite Keperawatan akan tetapi tidak ada perubahan
perilaku.
 PENANGANAN MASALAH ETIK DAN DISIPLIN
PROFESI PERAWAT
No. Dokumen Revisi ke- Halaman
... 01 2/2
4. Ketua Komite keperawatan melalui Subkomite Etik dan
Disiplin Profesi melakukan peninjauan dan penelaahan masalah.
5. Komite Keperawatan berkoordinasi dengan Komite Etik dan
Hukum melakukan pembinaan etik.
6. Pembinaan diteruskan kepada Direktur
7. Direktur mendisposisikan kepada Kepala Bagian SDM untuk
melakukan Pembinaan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
8. Ketua Komite Keperawatan meninjau pencabutan sebagaian
atau keseluruhan Kewenangan Klinis Perawat.
9. Komite Keperawatan membuat rekomendasi pencabutan
sebagian atau keseluruhan RKK kepada Direktur.
10. Direktur menetapkan SPKK dan RKK
UNIT TERKAIT 1. Bidang Keperawatan
2. Bidang Pelayanan Medis
3. Unit Rawat Inap dan Intensif
4. Unit Rawat Jalan
5. Unit Gawat Darurat