NAFISAH QURROTA A’YUN – XI IPS 1

SOSIOLOGI

Tugas 5

RESOLUSI KONFLIK
KONSEP RESOLUSI KONFLIK
Resolusi konflik merupakan suatu terminology ilmiah yang menekankan kebutuhan untuk melihat
perdamaian sebagai suatu proses terbuka dan membagi proses penyelesaian konflik dalam beberapa
tahap sesuai dengan dinamika siklus konflik. Resolusi konflik ditempuh dengan asumsi sebagai berikut :
Konflik tidak boleh hanya dipandang sebagai suatu fenomena politik militer, tetapi harus dilihat sebagai
suatu fenomena sosial.

a) Konflik memiliki suatu siklus hidup yang tidak berjalan linear. Siklus hidup suatu konflik yang
spesifik sangat tergantung dari dinamika lingkungan konflik yang spesifik pula.
b) Sebab-sebab suatu konflik tidak dapat direduksi ke dalam suatu variable tunggal. Suatu konflik
sosial harus dilihat sebagai suatu fenomena yang terjadi karena interaksi bertingkat berbagai
factor.
c) Resolusi konflik hanya dapat diterapkan secara optimal jika dikombinasikan dengan beragam
mekanisme penyelesaian konflik lain yang relevan. Suatu mekanisme resolusi konflik hanya
dapat diterapkan secara efektif jika dikaitkan dengan upaya komprehensif untuk mewujudkan
perdamaian yang langgeng.

ADA 4 TAHAP RESOLUSI KONFLIK

a) Tahap 1 : Resolusi De-eskalasi Konflik pada tahap pertama konflik yang terjadi masih diwarnai
pertikaian bersenjata yang memakan korban jiwa sehingga pengusung resolusi konflik berupaya
untuk menemukan waktu yang tepat memulai (entry poin) proses resolusi konflik. Tahap
pertama masih didominasi strategi militer yang berupaya untuk mengendalikan kekerasan
bersenjata yang terjadi.
b) Tahap 2 : Intervensi Kemanusiaan dan Negosiasi Politik Ketika de-eskalasi konflik sudah terjadi,
tahap kedua proses resolusi konflik dapat dimulai bersamaan dengan penerapan intervensi
kemanusiaan untuk meringankan beban penderitaan korban-korban konflik.
c) Tahap 3 : Problem solving approach Tahap ketiga dari proses resolusi konflik adalah problem-
solving yang memiliki orientasi sosial. Tahap ini diarahkan menciptakan suatu kondisi yang
kondusif bagi pihak-pihak antagonis untuk melakukan transformasi suatu konflik yang spesifik ke
arah resolusi. Transformasi konflik dapat dikatakan berhasil jika dua kelompok yang bertikai
dapat mencapai pemahaman timbal balik tentang cara untuk mengekspolari alternatif-alternatif
penyelesaian konflik yang dapat langsung dikerjakan oleh tiap-tiap komunitas. Alternatif-
 alternatif solusi konflik tersebut dapat digali jika ada suatu institusi resolusi konflik yang
berupaya untuk menemukan sebab-sebab fundamental dari suatu konflik.
d) Tahap IV : Peace-building Semboyan utama yang ingin ditegakkan adalah “ Quo Desiret Pecem,
Praeparet Pacem”. Semboyan ini mengharuskan actor-actor yang relevan terus-menerus
melakukan intervensi perdamaian terhadap struktur sosial dengan dua tujuan utama, yaitu
mencegah terulangnya lagi konflik yang melibatkan kekerasan bersenjata serta
mengkonstruksikan proses perdamaian langgeng yang dapat dijalankan sendiri oleh pihak-pihak
yang bertikai.

Ada beberapa cara praktis mengatasi konflik, yaitu dengan cara produktif dan cara tidak produktif

1. BEBERAPA CARA YANG PRODUKTIF,ANTARA LAIN SEBAGAI BERIKUT :

a) Withdrawal, yaitu dengan menarik diri, menunggu sambil berusaha memahami situasi.
Setelah merasa mampu dan yakin dapat berhasil, barulah melangkah masuk kembali untuk
mencoba mengatasi konflik.
b) Assertif, yaitu berusaha mengatasi konflik secara tegas, tetapi berusaha mempertahankan
hubungan dengan pihak lain.

2. BEBERAPA CARA YANG TIDAK PRODUKTIF ANTARA LAIN :

a) Avoidance, yaitu menolak adanya konflik
b) Force, yaitu menggunakan kekuatan atau kekerasan
c) Ignorance, yaitu mengabaikan adanya konflik
d) Blame, yaitu menyalahkan orang lain
e) Silencers, yaitu bersikap tegas berlebihan supaya orang lain diam.