LATIHAN

1. Data gaji/upah karyawan (Tabel 1):

UPAH TETAP UPAH TIDAK TETAP

NO. NAMA JABATAN UPAH TUNJANGAN UANG PREMI
POKOK JABATAN MAKAN HADIR
1 AHMADI Operator 4.750.000 750.000 30.000/hr 40.000/hr
2 BINTORO Supervisor 5.500.000 1.200.000 35.000/hr 65.000/hr
3 CHANDRA Supervisor 5.750.000 1.200.000 35.000/hr 65.000/hr
4 DEWANGGA Kabag Adm. 6.500.000 1.500.000 55.000/hr 100.000/hr
5 EDIANTO Kabag Keu. 7.000.000 1.500.000 55.000/hr 100.000/hr

a. Hitung Upah per bulan masing-masing karyawan sebagai dasar pembayaran iuran BPJS
Ketenagakerjaan (isikan dalam tabel upah per bulan)
b. Hitung berapa iuran BPJS Ketenagakerjaan masing-masing karyawan (isikan dalam tabel
iuran)
C. Tabel Upah
IURAN BPJS KETENAGAKERJAAN
UPAH
NO. NAMA JABATAN JHT JKK JKM JP
PER BULAN
(5,7%) (0,24 %) (0,3 %) (3%)
1 AHMADI Operator
2 BINTORO Supervisor
3 CHANDRA Supervisor
4 DEWANGGA Kabag Adm.
5 EDIANTO Kabag Keu.
2. Dari Data gaji/upah karyawan (Tabel 1),
hitung berapa penerimaan uang makan dan premi hadir masing-masing karyawan

JUMLAH PENERIMAAN PERBULAN DENGAN HARI KERJA

6 HARI KERJA SEMINGGU 5 HARI KERJA SEMINGGU
NO. NAMA JABATAN
UANG PREMI UANG PREMI
MAKAN HADIR MAKAN HADIR
1 AHMADI Operator
2 BINTORO Supervisor
3 CHANDRA Supervisor
4 DEWANGG Kabag Adm.
A
5 EDIANTO Kabag Keu.
3. Buatlah contoh 1 uraian jabatan (job description)

4. Buat contoh SOP salah satu kebijakan SDM (contoh: SOP

cuti, rekrutmen, dll)
Jawab pertanyaan berikut:
1. Bagaimana membuat program kegiatan organisasi dengan standar organisasi?
2. Proses analisis jabatan dapat menggunakan metoda observasi (observation method),
apabila metoda ini tidak berhasil, metoda lain apa yang bisa digunakan dengan hasil
yang sama?
3. Apa tindakan Saudara jika pada saat menyusun uraian jabatan dengan menggunakan
komputer tiba-tiba listrik padam?
4. Bagaimana prosedur Administrasi Jaminan Sosial dalam hal pendataan jumlah pekerja
dan upah pekerja?
5. Saat anda sedang menghitung besaran iuran yang harus dibayarkan kepada BPJS
Ketenagakerjaan, mendadak data yang sudah dianalisis hilang, apa yang anda
lakukan?
6. Apa manfaat menjadi peserta Program Jaminan Sosial?

7. Bagaimana prosedur pembayaran iuran Program Jaminan Sosial?

8. Apa yang anda ketahui tentang Kebijakan Organisasi?

9. Jelaskan sistem Informasi Pekerja terkait denga database Pekerja

10. Buatlah perhitungan PPh 21 atas Penghasilan Pegawai Tetap sudah menikah

dengan gaji Rp. 9.000.000,-/bulan

Budiman, sebagai Kepala Bagian Produksi sebuah perusahaan meubel di Jakarta yang
menerapkan 5 hari kerja (8 jam/hari), karena ada lonjakan permintaan pembuatan peti yang luar
biasa, Budiman harus melaksanakan kerja lembur 3 hari, tanggal 11-13 Juni 2018.
Tanggal 11 Juni 2018 adalah hari raya Waisak, bekerja selama 9 jam kerja.
Tanggal 12 Juni 2018 hari kerja normal, bekerja selama 9 jam kerja
Tanggal 13 Juni 2018 hari istirahat mingguan, bekerja selama 9 jam kerja
Hari kerja di perusahaan ini adalah 5 hari kerja, dimana Sabtu dan Minggunya libur.
Gaji Budiman adalah:
a. Gaji pokok : Rp. 4.000.000/bulan
b. Tunjangan Jabatan : Rp. 1.000.000,-/bulan
c. Uang makan : Rp. 50.000/hari
d. Uang kehadiran : Rp. 20.000/hari
Hitung:
1. Besarnya upah per-jam sebagai dasar perhitungan upah lembur
2. Upah lembur Budiman pada hari kerja normal, libur waisak, dan hari
istirahat mingguan
3. Jumlah upah lembur yang diterima Budiman