PERTANDINGAN DAN
SISTEM PERTANDINGAN
KELOMPOK 6
ANGGOTA KELOMPOK
Zainal Abidin (A1D123065) Diana
Pangestuti (A1D123072)
Novita Fitriana (A1D123071)
Ulpi Romadhona Nurdanti
(A1D123069)
LATAR BELAKANG
Setiap pertandingan atau perlombaan, baik yang berskala besar
maupun kecil memerlukan pengelolaan yang sebaik-baiknya.
Kegiatan penyelenggaraan meliputi tahap perencanaan,
pelaksanaan, clan penilaian serta pelaporan. Sesuai dengan ciri
utama olahraga (terutama olahraga prestasi) yang mengutamakan
prinsip pencapaian prestasi, penciptaan rekor, atau perolehan gelar
juara, maka tujuan utama perlombaan atau pertandingan ialah
menentukansiapa terunggul atau terbaik. Bersamaan dengan hal itu
ada tujuan pelengkap lainnya, seperti pemanduan bakat, pengukuran
hasil latihan atau sebagai kesempatan untuk menilai kemajuan
aspek yang lebih khas, umpamanya yang berkenaan dengan
keterampilan, kemampuan fisik,atau aspek mental.
1 Pengertian Organisasi
P
T E 2 Ciri-Ciri Organisasi
M
O B 3 Bentuk-Bentuk Organisasi
P A
4 Pengertian Sistem Pertandingan
H
I A 5 Sistem Pertandingan
K S
Sistem Kompetisi
A 6
N 7 Macam-macam Pertandingan
PENGERTIAN ORGANISASI
Organisasi adalah suatu wadah yang di dalamnya terdiri dari orang
orang, sarana, biaya dan tujuan yang terorganisir dengan baik untuk
mencapai suatu tujuan. Di dalam buku Fungsi Administrasi Negara
dinyatakan bahwa, organisasi adalah gabungan alat-alat yang disusun
dalam hubungan kerja sama untuk mencapai suatu tujuan tertentu.
Dari definisi yang dikemukakan oleh Sondang P Siagian, bahwa unsur-
unsur unsur yang membentuk organisasi terdiri dari:
a. Bentuk persekutuan e. Adanya tujuan
b. Adanya orang-orang yang terlibat f. Adanya pimpinan
c. Adanya kerja sama g. Adanya bawahan
d. Adanya ikatan
CIRI-CIRI
ORGANISASI
Sebuah organisasi pada dasarnya memiliki ciri-ciri umum, baik itu untuk suatu
organisasi kedinasan, pendidikan, maupun organisasi kemasyarakatan. Adapun
ciri-ciri organisasi secara umum adalah:
•Adanya tujuan yang jelas yang ingin dicapai oleh suatu organisasi yang didirikan
•Adanya kesatuan arah
•Adanya ketaatan perintah
•Adanya keseimbangan wewenang dan tanggung jawab
•Adanya pembagian tugas yang jelas
•Adanya stuktur organisasi
•Adanya jaminan kerja yang mengatur hak dan wewenang seseorang Adanya
kesesuaian imbalan atas pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang.
BENTUK-BENTUK ORGANISASI
Pada prinsipnya terdapat empat macam bentuk organisasi yang
mengacu pada tugas dan fungsi, yaitu:
1. Organisasi Lini 3. Organisasi Fungsional
2.Organisasi Staf 4. Organisasi Kepanitiaan