DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDUNG

Bidang Manajemen Transportasi dan Parkir

1 PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG

Perkembangan suatu kota dipengaruhi oleh tingkat pertumbuhan

penduduk. meningkatnya pertumbuhan penduduk maka akan meningkatkan pula
mobilitas masyarakat, yang berdampak pada semakin luasnya kawasan terbangun
dan semakin beragamnya aktifitas masyarakat di kota tersebut. transportasi publik
memiliki peranan penting dalam pembangunan perekonomian, dan juga sebagai
sarana untuk melayani kebutuhan mobilasi masyarakat.

Hal demikian tentunya menuntut suatu pengawasan yang menyeluruh dengan

kompetensi tenaga ahli yang mumpuni, dalam lingkup Transportasi Darat, laut,
dan udara, sebagai salah satu faktor utama dalam upaya perwujudan dalam
menciptakan tatanan transportasi yang handal, aman, dan berkeselamatan.

Perkembangan Transportasi mengarah kepada suatu sistematika transportasi

berkelanjutan yang merupakan salah satu prinsip dasar dalam penyelenggaraan
transportasi dalam era saat ini. Hal ini dapat diindikasikan dengan perkembangan
sistem intregrasi antarmoda intermoda, sistem transit oriented development dan
revitalisasi kembali transportasi humanis. Dalam upaya mewujudkan sistem
transportasi berkelanjutan diperlukan sumber daya manusia yang memiliki
kualifikasi teknis yang mencukupi, dikarenakan aspek perencanaan dan
perkembangan transportasi kedepannya membutuhkan inovasi – inovasi handal
dengan mengedepankan unsur kreatifitas sebagai salah satu faktor utama dalam
penyelenggaraan sistem transportasi berkelanjutan.
Kota Bandung mulai dihadapkan pada situasi dimana transportasi menjadi
salah satu aspek penting dalam upaya pembangunan kota, sabagai salah satu kota
dengan indeks pertumbuhan penduduk yang tinggi, Kota Bandung seharusnya
sudah merencanakan suatu sistem transportasi modern yang berkelanjutan dan
ramah lingkungan, dengan melaksanakan penataan kota dan pembaharuan sistem
transportasi yang meningkatkan pelayanan terhadap mobilitas masyarakat.

Analisis kebutuhan sumber daya manusia bidang manajemen transportasi dan parkir
1-1 Dinas perhubungan kota bandung
 DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDUNG
Bidang Manajemen Transportasi dan Parkir

Hal tersebut belum terimplementasi secara sempurna dikarenakan pemerintah

kota bandung khususnya dalam lingkungan dinas teknis yaitu dinas perhubungan
kota bandung masih mengalami kekurangan sumber daya manusia yang handal
dan berkompeten yang dilengkapi kualifikasi khusus sebagai motor penggerak
pelaksanaan sistem transportasi modern berkelanjutan di kota bandung,
dampaknya pembangunan transportasi di kota bandung masih berjalan parsial
dengan pembangunan kota sehingga belum secara utuh dalam meningkatkan
mobilitas masyarakat, Sedangkan Sumber daya manusia merupakan unsur yang
sangat penting dalam penyelenggaraan transportasi untuk dapat menjalankan
peran transportasi dalam kehidupan bangsa dan negara yaitu sebagai urat nadi
kehidupan ekonomi, sosial budaya, politik, dan pertahanan keamanan.
Terwujudnya pelayanan transportasi yang andal, berdaya saing dan memberikan
nilai tambah, sangat ditentukan oleh kualitas dan kuantitas sumber daya manusia
sebagai pelaksananya.
Berdasarkan pertimbangan tersebut dan sesuai amanat pada Undang –Undang
no 29 Tahun 2009 tentang Lalu Lintas dan Angkutan jalan, Peraturan Pemerintah
No 51 tahun 2012 tentang Sumber Daya Manusia dibidang transportasi serta
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor : PERMENPAN 25 Tahun 2016 tentang Nomenklatur Jabatan Pelaksanaan
bagi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Instansi Pemerintahan, sudah saatnya
Pemerintah Kota Bandung dalam hal ini Dinas Perhubungan Kota Bandung
melakukan penambahan terhadap sumber daya manusia dengan melakukan
pengangkatan tenaga ahli transportasi sebagai pegawai negeri sipil sebagai salah
satu upaya dalam menciptakan sumber daya manusia yang berkompetensi dan
kualifikasi khusus dalam mewujudkan sistem transportasi modern berkelanjutan
dan ramah lingkungan di kota bandung, demi menciptakan pelayanan transportasi
yang handal, aman dan berkeselamatan bagi masyarakat secara luas.

Dengan memperhatikan permasalahan-permasalahan tersebut di atas dan juga

kebutuhan pegawai di lingkungan Dinas Perhubungan Kota Bandung, maka
dilakukan evaluasi tertulis dengan judul “ ANALISIS KEBUTUHAN SUMBER
DAYA MANUSIA BIDANG MANAJEMEN TRANSPORTASI DAN PARKIR
DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDUNG”.

Analisis kebutuhan sumber daya manusia bidang manajemen transportasi dan parkir
1-2 Dinas perhubungan kota bandung
 DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDUNG
Bidang Manajemen Transportasi dan Parkir

B. MAKSUD DAN TUJUAN

1. Maksud

Maksud dari Penulisan Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia Bidang

Manajemen Transportasi dan Parkir Dinas Perhubungan Kota Bandung ini adalah
untuk mengetahui kebutuhan pegawai terhadap kinerja pelayanan pada Dinas
Perhubungan Kota Bandung.

2. Tujuan

Penulisan Analisis Beban Kebutuhan SDM ini mempunyai tujuan sebagai berikut:
a) Mengetahui jumlah Sumber Daya Manusia yang memiliki Kompetensi dan
Kualifikasi Transportasi yang terdapat di bidang Manajemen Transportasi dan
Parkir Dinas Perhubungan Kota Bandung.
b) Mengetahui tingkat efektifitas kinerja pada lingkup bidang Manajemen
Transportasi dan Parkir di Dinas Perhubungan Kota Bandung.
c) Menganalisis kebutuhan Sumber Daya Manusia pada bidang Manajemen
Transportasi dan Parkir Dinas Perhubungan Kota Bandung.

C.RUANG LINGKUP

Dalam pembahasan yang nantinya akan dilakukan tentunya supaya tidak

menyimpang dari sasaran yang dituju, maka perlu adanya pembatasan atau ruang
lingkup. Adapun batasan permasalahan dari analisisyang akan dilakukan adalah :

1) Fokus Studi yang dilakukan terdapat pada Bidang Manajemen Transportasi

dan Parkir Dinas Perhubungan Kota Bandung.
2) Analisis yang akan dilakukan meliputi :
a) Efektifitas Kinerja pada lingkup bidang Manajemen Transportasi
dan Parkir.
b) Kebutuhan pegawai dalam lingkup Manajemen Transportasi dan
Parkir Dinas Perhubungan Kota Bandung.

Analisis kebutuhan sumber daya manusia bidang manajemen transportasi dan parkir
1-3 Dinas perhubungan kota bandung
 DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDUNG
Bidang Manajemen Transportasi dan Parkir

D. MANFAAT

Manfaat dari Analisis Kebutuhan Pegawai ini adalah:

a) Sebagai bahan pertimbangan Dinas Perhubungan Kota Bandung dalam
melakukan penambahan pegawai negeri sipil (ASN) dalam upaya
menciptakan sumber daya manusia perhubungan yang berkompeten
dan berkualifikasi.
b) Sebagai pertimbangan bagi Pemerintah Kota Bandung dalam
menetapkan jumlah formasi khususnya pada bidang Transportasi.
c) Sebagai bahan referensi dalam upaya efektifitas kinerja kepegawaian
di lingkungan Dinas perhubungan kota bandung.

Analisis kebutuhan sumber daya manusia bidang manajemen transportasi dan parkir
1-4 Dinas perhubungan kota bandung