TUGAS PAPER LATSAR CPNS GOLONGAN II DAN III

KABUPATEN MINAHASA UTARA

TAHUN 2024

“PERSONAL BRANDING, ETIKA BIROKRASI, LOYALITAS, DAN KOLABORASI”

WIDYASWARA : KEPALA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA
(Drs. MARHAEN ROYKE TUMIWA, M.Pd)

Nama Ns. Mohamad Adi Wiratno, S.Kep

NIP 19921210 202203 1 007
Asal Instansi Puskesmas Likupang
Angkatan Angkatan 2 (Dua)

MATERI : PERSONAL BRANDING

NO Tugas Jawaban
1. Apa Personal Branding Anda? Personal Branding menjadi komponen penting yang perlu saya
perhatikan sebagai Aparatur Sipil negara (ASN). Dengan
membangun personal branding yang baik, saya sebagai ASN
dapat membantu instansi dalam membangun citra positif di mata
masyarakat dan dimanapun kita berkerja. Hal ini tentu
mendatangkan banyak keuntungan, karena tujuan dari personal
branding adalah untuk menunjukkan keunggulan dan kredibilitas
yang menjadi ciri khas saya atau instansi dimana kita berkerja.
Begitupun yang terjadi pada kita semua harus saling menghargai
satu sama lain, tidak membeda-bedakan suku, budaya, dan
agama.
2. Bagaimana membangun Personal Saya sebagai seoarang ASN di Kabupaten Minahasa Utara, akan
Branding Anda? menjalankan tugas saya sebagai ASN di untuk tetap berusaha
menciptakan personal brand yang kuat, bertanggung jawab
dengan etos kerja yang baik, memiliki integritas dan profesional
dalam menjalankan tugas.
3. Bagaimana anda membangun Etika Saya sebagai ASN harus berperilaku yang selaras dengan nilai,
Birokrasi dengan Personal norma dan/atau etika organisasi, dan jujur dalam menjaga
Branding dalam rangka hubungan yang baik dengan atasan, rekan kerja, bawahan
mewujudkan ASN yang langsung, dan pemangku kepentingan, serta mampu mendorong
profesional? terciptanya budaya etika tinggi, bertanggung jawab atas tindakan
atau keputusan beserta risiko yang menyertainya. Saya juga harus
memiliki kepatuhan terhadap peraturan Perundang-Undangan,
kemampuan bekerja sama, tidak membeda-bedakan pendapat
orang lain saat berinteraksi dan pengabdian kepada masyarakat.

Materi : LOYALITAS
1. Bagaimana membangun loyalitas ? Dalam membangun loyalitas, kita sebagai ASN harus
membangun rasa kecintaan dan memiliki tehadap organisasi atau
tempat (instansi) dimana kita bekerja. Meningkatkan
kesejahteraan pegawai juga dapat menumbuhkan rasa loyal
 pegawai. Kebutuhan rohani juga dapat menawarkan pengalaman
dan pendekatan emosional dalam pekerjaan kesempatan
meningkatkan karir dapat dilakukan dalam sebuah organisasi
guna meningkatkan rasa loyal. Setiap ASN harus senantiasa
menjujung tinggi kehormatan negara, pemerintah, dan martabat
pegawai negeri sipil, serta senantiasa mengutamakan kepentingan
pribadi, seseorang atau golongan sebagai wujud loyalitas
terhadap bangsa dan negara.
2. Mengapa Loyalitas dibutuhkan ? Loyalitas sangat dibutuhkan, karena kita sebagai ASN harus
memiliki rasa loyal terhadap pekerjaan yang kita jalani. Tanpa
adanya rasa loyal kita tidak dapat membangun rasa cinta, kasih
sayang, memiliki terhadap organisasi, instansi, dan bangsa serta
negara. Karena dengan adanya sikap loyal kita dapat menjaga
hubungan yang baik dalam rumah, jalan, dan tempat-tempat
dimana kita berada serta di tempat kita bekerja.
3. Kepada siapa Loyalitas itu ? Kita harus loyal kepada siapa saja agar setiap pekerjaan yang kita
jalani sebagai ASN tidak mendapatkan respon yang negatif.
Loyal bukan hanya untuk atasan atau leader, dalam keluarga juga
kita harus memilikinya. Karena dengan adanya sikap loyal kita
dapat menjaga hubungan yang harmonis baik di keluarga, leader,
dan atasan.