Curriculum Vitae

Nama : Kusman Ibrahim, S.Kp., MNS., PhD.

Tempat/Tgl Lahir : Kuningan, 17 September 1971
Jenis Kelamin : Laki-laki
NIDN : 0017097105
NIRA PPNI : 32730028926
Alamat Kantor : Jl. Raya bandung Sumedang Km. 21
Jatinangor, Sumedang, Jawa Barat
Hp : 081321281117
Email : kusman_ibrahim@yahoo.com

PENDIDIKAN
▪ Sarjana Keperawatan – Universitas Padjadjaran, 1998
▪ Master of Nursing Science – Prince of Songkla University, Thailand, 2004
▪ Pre-doctoral fellowship – Monash University, Australia, 2009
▪ Doctor of Philosopy in Nursing – Prince of Songkla University, Thailand, 2010

PEKERJAAN
Staf Pengajar Fakultas Keperawatan Universitas Padjadjaran
Asesor LAM PT-Kes

ORGANISASI
1. Wakil Ketua II AIPNI, 2017 - 2021
2. Ketua Kolegium KMB – PPNI, 2018 - 2020
3. Wakil Ketua Bid Organisasi dan Kaderisasi DPW PPNI Jawa Barat, 2016 – 2021
4. Pengurus HIPGABI Jabar, 2016 - 2021
 MEMBANGUN KOMITMEN DAN
SOLIDITAS ORGANISASI
(Peluang & Tantangan dalam mewujudkan Organisasi PPNI yang Unggul)

Kusman Ibrahim, S.Kp., MNS.,Ph.D

PPNI Jawa Barat

Disampaikan pada Workshop penguatan organisasi, kediklatan, dan sistem informasi

keanggotaan PPNI Jawa Barat, Bandung 19 Desember 2020
 PENDAHULUAN
Tujuan PPNI (Ps. 8 AD-ART PPNI):
Meningkatkan dan atau
mengembangkan pengetahuan,
keterampilan praktek keperawatan,
martabat, kesejahteraan dan etika
profesi Perawat;
Mempererat persatuan kesatuan
dan memperdayakan perawat
dalam rangka menunjang
pembangunan kesehatan; dan
Memantapkan persatuan dan
kesatuan antar perawat
 PENDAHULUAN

Peran dan Fungsi PPNI:

PPNI berperan sebagai wadah
perawat yang mendorong
lahirnya kebijakan bagi
kepentingan keperawatan di
Indonesia.
PPNI berfungsi sebagai
pemersatu, pembina,
pengembang, dan pengawas
Keperawatan di Indonesia
 ORGANISASI
Organisasi pada dasarnya merupakan
suatu bentuk kelompok sosial yang
terdiri dari dari beberapa anggota yang
mempunyai persepsi bersama tentang
kesatuan mereka.

Bila suatu kelompok sudah dibentuk dan

disadari bersama adanya interpendensi
dan saling memberikan manfaat dan
mempersepsikan diri sebagai satu
kesatuan dalam mencapai tujuan Tujuan
organisasi bisa tercapai dengan baik.

Tujuan organisasi bisa tercapai dengan baik

 ORGANISASI

Realitanya banyak organisasi dalam perkembangannya

mengalami problem yang muncul akibat munculnya
kelompok-kelompok kecil yang tidak membuat organisasi
semakin dinamis, melainkan malah menjadikan organisasi
tersebut terpecah dan hancur.

Diperlukan

Pimpinan, Pengurus, Anggota

 Komitmen Organisasi

1. Komitmen pada organisasi

merupakan suatu keadaan dimana
seorang anggota memihak pada
suatu organisasi dan tujuan-
tujuannya, serta berniat
memelihara keanggotaan dalam
organisasi itu
2. Komitmen organisasi
mencerminkan bagaimana seorang
individu mengidentifikasikan dirinya
dengan organisasi dan terikat
dengan tujuan-tujuannya
Robbins (2001, p.140)
 Komitmen Organisasi
Ciri-ciri komitmen organisasi:
❖ Keinginan yang kuat untuk mempertahankan sebagai
anggota organisasi (a strong desire to remain a member of
particular organization)
❖ Kemauan yang kuat untuk berusaha semaksimal
mungkin untuk kemajuan organisasi (A willingness
to exert high levels of effort on behalf of the organization)
❖ Keyakininan dan penerimaan terhadap nilai-nilai dan
tujuan organisasi.
(A definite belief in, and acceptance of, the values and goals of
the organization)

Luthans (1995, p.130)

 Dimensi Komitmen Organisasi

1. Komitmen afektif (Affective Commitment)

Merupakan perasaan emosional untuk organisasi dan
keyakinan di dalam nilai-nilainya.
2. Komitmen berkelanjutan (Continuance Commitment)
Merupakan nilai ekonomi yang dirasakan dari bertahan
dalam suatu organisasi dibandingkan dengan
meninggalkan organisasi tersebut
3. Komitmen Normatif (Normative Commitment)
Merupakan kewajiban untuk bertahan di dalam suatu
organisasi karena alasan-alasan moral atau etis
sehingga merasa wajib untuk melakukannya.
 Faktor yang mempengaruhi komitmen

1. Faktor personal 1. Budaya keterbukaan

2. Karakteristik 2. Kepuasan kerja
pekerjaan/ 3. Kesempatan untuk
jabatan berkembang
3. Karakteristik 4. Arah organisasi
struktur. 5. Penghargaan yang
4. Pengalaman di sesuai dengan
organisasi. kebutuhan
Tips Membangun Komitmen Organisasi

Justice &
Shared values Trust
Support

Organizational Employee
comprehension involvement
 Tips Membangun Komitmen Organisasi
1. Justice and support.
Komitmen akan tinggi apabila organisasi memenuhi
kewajibannya kepada anggota dan mematuhi nilai-
nilai kemanusiaan, seperti keadilan, kesopanan,
integritas moral, dan kesejahteraan anggota.
2. Shared values.
Organisasi harus memiliki nilai-nilai yang
berhubungan dengan nilai-nilai anggota dan
anggota tersebut percaya akan hal itu, karena itu
akan membuat anggota nyaman dan termotivasi
untuk tetap bersama organisasi tersebut.
3. Trust.
Organisasi harus memiliki kepercayaan kepada
anggotanya, dalam artian harus yakin bahwa
dengan bekerja sama akan membuahkan hasil
yang baik.
 Tips Membangun Komitmen Organisasi
4. Organizational comprehension.
Anggota harus mengerti mengenai
organisasi dan tetap up to
date mengenai acara organisasi,
strategi organisasi, berhubungan baik
dengan rekan kerja, paham mengenai
sejarah organisasi dan rencana masa
depan.
5. Member involvement.
Kepercayaan untuk membiarkan
anggota berpartisipasi dalam
pengambilan keputusan akan masa
depan organisasi. Dengan hal
tersebut membuat anggota merasa
menjadi bagian dalam organisasi.