Bab Ii Profil Instansi: Personele Zaken (DAPZ) Atau Yang Lebih Dikenal Dengan DUUP (Djawatan
Bab Ii Profil Instansi: Personele Zaken (DAPZ) Atau Yang Lebih Dikenal Dengan DUUP (Djawatan
PROFIL INSTANSI
dan dipimpin oleh seorang Kepala yang bernama Raden Pandji Soeroso. Pada
Personele Zaken (DAPZ) atau yang lebih dikenal dengan DUUP (Djawatan
Umum Urusan Pegawai) yang dikepalai oleh Mr. J.W. Van Hoogstraken yang
pelaksanaan tugasnya masih ada unit kerja yang berkedudukan di daerah yaitu
bagian Tata Usaha Kepegawaian (Biro TUK) di Yogyakarta dan bagian Pensiun
1972, mengubah fungsi KUP yang awalnya hanya menangani hal-hal yang lebih
dan efektivitas manajemen sumber daya manusia, maka ruang lingkup BAKN
Sejalan dengan hal tersebut, untuk lebih meningkatkan pelayanan PNS di daerah,
BAKN membentuk Kantor Wilayah (Kanwil), yang sampai tahun 1997 telah
dibentuk 6 (enam) Kantor Wilayah BAKN dan salah satunya adalah Kantor
yang professional dan berkualitas dan bermoral, maka dengan keputusan Kepala
Wilayah BAKN juga dirubah menjadi Kantor Regional BKN diseluruh Indonesia.
Kantor Regional (Kanreg) Badan Kepegawaian Negara sampai dengan saat ini
telah terbentuk 12 (dua belas) Kantor Regional BKN yang ada didaerah di seluruh
kepegawaian yang diberikan oleh BKN maupun Kantor Regional BKN semakin
dekat dengan yang dilayani, sehingga akan menuju pelayanan yang mengandung
Tahun 1998 oleh Kepala BKN Bapak Drs. Soenarko, MM. Pada tahun 1998
sampai dengan tahun 2005 Kanreg VI BKN medan dipimpin oleh Dra. Poppi
Soeparmi, kemudian pada tahun 2005 sampai tanggal 15 Juni 2011 dipimpin oleh
Bapak Dr. Edy Wahyono. SP. Pada tanggal 15 Juni 2011,Bapak I Nyoman Arsa
SH, M.Si dilantik sebagai Kepala Kantor Regional VI BKN Medan yang baru, di
Dari sejak berdiri sampai dengan tahun 2000 Kanreg VI BKN Medan memiliki
Propinsi Riau. Kemudian pada tahun 2006 dibentuk Kantor Regional XII
serta kewenangan yang lebih besar kepada seluruh Kantor Regional BKN yang
Regional.
Indonesia.
Indonesia.
satu jua.
E. Gambar yang terdapat pada dada burung garuda adalah lambing Negara
yaitu PANCASILA.
Visi merupakan suatu gambaran keadaan ideal dimasa depan yang ingin
keadaan internal dan eksternal dimana visi dari BKN adalah “mewujudkan
negeri sipil.
a. Bagian Umum
b. Bidang Mutasi
untuk penetapan kenaikan pengkat Pegawai Negeri Sipil Daerah dari Juru
Muda Tingkat I golongan ruang I/b sampai dengan Pembina Utama golongan
ruang IV/e.
di daerah untuk penetapan kenaikan pengkat Pegawai Negeri Sipil Daerah dari
Juru Muda Tingkat I golongan ruang I/b sampai dengan Pembina Utama
Pusat.
dan antara Daerah Kabupaten/ Kota dengan Daerah Kabupaten lain Propinsi.
pemberhentian dan pemberian pensiun bagi Pegawai Negeri Sipil Pusat dan
Daerah dan janda/dudanya yang telah mencapai batas usia pensiun serta
tahun 2013)
wilayah kerjanya.
bagi Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah yang menjalani masa percobaan lebih
Negeri Sipil bagi Calon Pegawai Negeri Sipil Pusat/Daerah yang menjalani
Sipil Pusat yang berpangkat Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b ke bawah
ruang IV/e ke bawah yang mencapai batas usia pensiun dan pensiun
janda/dudanya.
kepegawaian.
tunjangan cacat.
informasi kepegawaian Pegawai Negeri Sipil Pusat dan Daerah dan memfasilitasi
kerjanya.
Setiap perusahaan mempunyai visi dan misi yang harus dijalankan sesuai dengan
H. Rencana Kegiatan
adalah
kepegawaian
kepegawaian