Penyelenggaraan

ASN TALENT
ACADEMY
TAHUN 2024
Dr. Mariman Darto, SE.,M.Si
Kepala Pusat Pengembangan Kader ASN

Disampaikan pada Webinar Pengembangan

Kompetensi dan Sosialisasi Pelatihan Akademi Talenta
ASN bekerjasama dengan Pusat Pengembangan
Kompetensi ASN Kemenkes RI, Rabu, 13 Maret 2024.
 POLICY CONTEXT : TRANSFORMASI BANGKOM ASN

1. Setiap Pegawai ASN WAJIB melakukan pengembangan kompetensi melalui

pembelajaran secara terus menerus agar tetap relevan dengan tuntutan organisasi.
2. Pembelajaran dilaksanakan melalui sistem pembelajaran terintegrasi.
3. Pembelajaran terintegrasi merupakan pendekatan yang secara komprehensif
menempatkan proses pembelajaran Pegawai ASN :
• terintegrasi dengan pekerjaan;
• sebagai bagian penting dan saling terkait dengan komponen Manajemen ASN; dan
• terhubung dengan Pegawai ASN lain lintas Instansi Pemerintah maupun dengan
pihak terkait.

Sumber : UU 20 tahun 2023, Pasal 49

 LATAR BELAKANG

ASN TALENT ACADEMY DALAM SPEKTRUM

PERCEPATAN TRANSFORMASI BANGKOM ASN
Ageing Bureaucracy

ASN Merdeka Belajar

Manajemen Talenta

Peningkatan Training
Rate

Suksesi Milenial
4
TRANSFORMASI BIROKRASI INDONESIA

BIROKRASI BERKELAS DUNIA DAN PELAYANAN PUBLIK YANG KOMPETITIF

AKUNTABILITAS KINERJA DAN PENGAWASAN EFEKTIF

Reward & Recognition

EVP
EVP

Learning & Development

Talent & Succession

4
 Kerangka Manajemen Talenta ASN

Strategi 6P untuk Akselerasi

Transformasi ASN
Talent
Acquisitions
6
PERANCANGAN
JABATAN,
PERENCANAAN DAN
PENGADAAN

5 1
Talent Talent PERCEPATAN
TRANSFORMASI
PENGUATAN BUDAYA
KERJA & EMPLOYER
Retention Classification DIGITAL

6P
BRANDING

Talent & Succession

Committee
P E N G E M B A N G AN
TALENTA PERCEPATAN
PENINGKATAN
& KARIR KAPASITAS

2
SDMA
4 P E N INGKAT AN
KINERJA & SISTEM
P E N G H A RG AA N

Talent Talent
Mobility Development 3

Konsep arah kebijakan manajemen talenta dalam RPP Manejemen Kesejahteraan

PERAN LAN DALAM MENDUKUNG
MANAJEMEN TALENTA

Leadership & Culture Academy

Learning engagement
Assessment Center
Learning facilities & Infrastructure
Quality Management
Pengembangan reskilling/upskilling
Kapasitas berinovasi

6
Definisi ATA

Akademi Talenta ASN adalah program pengembangan kompetensi terintegrasi baik jenis
kompetensi maupun metode untuk membentuk pemimpin masa depan.
Dasar Hukum

•Peraturan LAN No. 5 Tahun 2023

•Keputusan Kepala LAN No. 356 tentang Pedoman
Penyelenggaraan Akademi Talenta ASN

Kompetensi yang dibangun

Kompetensi yang dikembangkan dalam Akademi

Talenta ASN adalah membentuk pemimpin masa depan
dalam manajemen pelayanan publik sesuai tantangan
lingkungan untuk mewujudkan Indonesia Emas.
 KURIKULUM
1 2
RUMPUN MANAJEMEN PERUBAHAN
PELAYANAN PUBLIK
• Agenda 1: Career and Life Skills
• Agenda 2: Digital Skills
• Agenda 3: Learning & Innovation
Skills
• Agenda 4: Leadership &
Management
RUMPUN KEPEMIMPINAN PELAYANAN
• Agenda 5: Aktualisasi
Kepemimpinan Pelayanan
✓ Manajemen Pelayanan
✓ Magang & Benchmarking
✓ Aksi Perubahan
Kepemimpinan Pelayanan

TIDAK TERIKAT (UNBUNDLING)

Free Evaluasi
122 JP/setara dengan 29 HARI
Access (waktu akses tidak dibatasi)

TERIKAT (BUNDLING)
Talent/
589 JP (122+467 JP)/setara dengan 55 hari (29+26 Hari)
Invitation (waktu akses sesuai dengan ketentuan)

Evaluasi
STRUKTUR KURIKULUM RUMPUN MANAJEMEN PERUBAHAN PELAYANAN PUBLIK
122 JP/setara 29 HARI (UNBUNDLING)
MASTER JADWAL RUMPUN MANAJEMEN PERUBAHAN PELAYANAN PUBLIK (29 HARI)
STRUKTUR KURIKULUM RUMPUN KEPEMIMPINAN PELAYANAN (467 JP/ setara 26 HARI)
Lokus Magang Peserta ATA di Korporasi
Lokus magang pada pelatihan ASN Talent Academy tahun 2024 yaitu:
1. PT. Pertamina
2. PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN)
3. PT. Bank Sinarmas
4. PT. Bank KEB Hana Indonesia
5. PT. Permata Bank
6. PT. Astra Honda Motor
7. PT. Astra Daihatsu Motor
8. BPJS Kesehatan
9. PT. Global Tiket Network
10. Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)
11. PT. Wahana Ottomitra Multiartha (WOM Finance)
12. PT. Kimia Farma
13. PT. Bank Jago
14. PT. Maybank Indonesia
15. PT. Jamkrindo Syariah
MASTER JADWAL RUMPUN KEPEMIMPINAN PELAYANAN (26 HARI)
Peserta Akademi Talenta Asn
1. Peserta adalah Talenta yang ditetapkan mengikuti ASN Talent Academy.
2. Talenta adalah Pegawai ASN yang memenuhi syarat tertentu untuk masuk ke
dalam kelompok rencana suksesi
3. Peserta ASN Talent Academy merupakan talenta dari jalur undangan kepada 45
Kementerian, Lembaga, dan Pemerintah Daerah yang mendapatkan Sistem Merit
dengan Kategory “Sangat Baik” pada tahun 2023.
4. Jumlah peserta yang di undang sebanyak 260 peserta yang akan mengikuti tahap
Unbundling.

5. 30 Peserta terbaik dari tahap UnBundling (dari jalur undangan)

akan melanjutkan ke tahapan Bundling.
6. Selain jalur undangan, pembelajaran tahap UnBundling bisa
diakses dan digunakan oleh seluruh ASN secara bebas dan free
dengan target peserta sebanyak 10.000 peserta.
 EVALUASI PESERTA
Evaluasi Tahap Tidak Terikat (Unbundling):
Evaluasi dilaksanakan untuk mengukur tingkat pemahaman peserta
terhadap materi dengan menggunakan kuis
No. Unsur Bobot
1. Akademik 100 %
TOTAL 100 %
Evaluasi Tahap Terikat (Bundling):
No. Unsur Bobot
1. Sikap perilaku 10 %
2. Essay Strategi Peningkatan Pelayanan 5%
Kualifikasi Peserta:
1. Sangat memuaskan (skor 90,01-100); 3. Laporan Magang 20 %
2. Memuaskan (skor 80,01-90,0); 4. Laporan Benchmarking 15 %
3. Baik (skor 70,01-80,0);
4. Kurang baik (skor 60,01-70,0); 5. Aksi Perubahan 50 %
5. Tidak memenuhi kualifikasi (skor TOTAL 100 %
kurang dari sama dengan 60).
 Jadwal Penyelenggaraan ASN
02 Talent Academy
No Tahap Kegiatan Waktu Lokasi

1 Unbundling Pembelajaran Mandiri dan
Webinar Series melalui LMS
Di tempat kedudukan
1 April – 21 Mei 2024
masing-masing
peserta

Di tempat
Pembelajaran Klasikal I 2 Juli – 5 Juli 2024 penyelenggaraan
pelatihan

Di Korporasi yang
Magang di Korporasi 8 Juli – 19 Juli 2024
Bundling ditentukan oleh LAN
2
Benchmarking 22 Juli – 27 Juli 2024 Luar Negeri

Coaching penyusunan dan Di tempat

seminar rencana aksi 29 Juli – 31 Juli 2024 penyelenggaraan
perubahan pelatihan
1 Agustus – 20 Di instansi masing-
Implementasi aksi perubahan
September 2024 masing
Di tempat
Pembelajaran Klasikal II 23 September – 26
penyelenggaraan
(Penutupan) September 2024
pelatihan
Magang
KORPORASI
Benchmarking Peserta ASN Talent Academy ke Negara Vietnam
TERIMA KASIH
asntalentacademy Asn talent academy