RUMUSAN MASALAH & SOLUSI ATAU REKOMENDASI

DARI TOPIK PEMBAHASAN 6

Oleh :
Kelompok 3

I Putu Bayu Oka Saputra (2307521004)

Ni Putu Fenita Cintya Dewi (2307521016)
Ni Putu Anggita Darmanitha (2307521017)
Luh Angelia Maharani Putri (2307521021)
 Rumusan Masalah
1). Apa saja masalah ketenagakerjaan yang dihadapi karyawan Aice pada tahun 2017?
2). Bagaimana respon perusahaan terhadap aksi mogok kerja karyawan, dan apa tindakan
yang diambil perusahaan?
3). Apa penyebab terjadinya kasus tersebut dan bagaimana dampak kasus ini terhadap citra
dan kinerja Perusahaan?
Pembahasan

1). Masalah ketenagakerjaan yang dihadapi karyawan Aice pada tahun 2017 ada 2, yaitu :
A. Pelanggaran Kontrak
 Seluruh buruh Aice adalah buruh kontrak yang diupah menurut kehadiran.
 Mempekerjakan buruh dengan perpanjangan kontrak dan pembaharuan atau jeda pada
kontrak ketiga.
 Buruh dikenai biaya masuk yang berkisar dari Rp. 2 juta sampai Rp. 3,5 juta.
 Melakukan penahanan ijazah buruh.

B. Jaminan Tenaga Kerja Kurang

 Buruh juga kerap terpapar amoniak
 Perusahaan menolak bertanggungjawab atas kecelakaan kerja yang menimbulkan
cacat.
 Buruh tidak diikutsertakan dalam BPJS Kesehatan.
 Mempekerjakan wanita hamil di malam hari dengan tetap memberikan pekerjaan
yang berat.

2). Perusahaan Aice mengatakan bahwa mogok kerja yang dilakukan oleh pekerja/buruh
tidak sah. Hal ini dikarenakan, pihak perusahaan telah memberikan surat panggilan tertulis
sebanyak dua kali dalam 7 hari. Namun, para buruh tidak bereaksi apa-apa pada surat
panggilan tersebut. Maka dari itu, perusahaan mengklarifikasi bahwa mereka melakukan
kualifikasi aksi mogok kerja tersebut dinyatakan sebagai pengunduran diri. Perusahaan
membantah adanya Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sepihak karena sudah melakukan
PHK sesuai dengan prosedur yang berlaku. Hal ini sesuai dengan surat Menteri Keuangan.
(Kepmen) Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Menurut Pasal 6 ayat 1 dari Nomor 232 Tahun
2003, "Mogok kerja yang tidak sah dianggap sebagai tindakan absen". Ayat 2 menyatakan
bahwa "Pengusaha harus melakukan pemanggilan dua kali berturut-turut dalam waktu 7 hari
kepada pelaku mogok untuk kembali bekerja, dengan cara yang pantas dan tertulis." Pada
ayat 3 dijelaskan bahwa "Pekerja/buruh yang tidak mengikuti pemanggilan dianggap
mengundurkan diri".
3). Penyebab perselisihan ini terjadi karena kurangnya komunikasi, dinamika konflik,
kurangnya pengendalian, dan kurangnya transparansi dalam perusahaan. Dari adanya kasus
yang terjadi dapat menimbulkan dampak bagi lingkungan internal dan eksternal perusahaan
PT Aice. Dengan adanya pemutusan hubungan kerja yang terjadi mengakibatkan perusahaan
mengalami penurunan produksi karena kurangnya karyawan. Selain itu, citra perusahaan di
mata masyarakat juga buruk sehingga hilangnya kepercayaan konsumen terhadap perusahaan.

Solusi / Rekomendasi Dari Rumusan Masalah :

1.