RINGKASAN

PEDOMAN ETIKA PERUSAHAAN

PERUSAHAAN / CODE OF CONDUCT (COC)
PT INDONESIA POWER

Bidang Tata Kelola & Informasi Korporat

 APA ITU
PEDOMAN ETIKA
PERUSAHAAN ?

Pedoman Etika Perusahaan atau

Code of Conduct (CoC)
Adalah Pedoman yang mengatur perilaku perusahaan terhadap
stakeholdernya serta Pedoman Tingkah laku/Etika Pegawai
dalam bekerja agar sesuai dengan Budaya Perusahaan IP AKSI.

Pedoman Etika Perusahaan ini diatur dalam Kesepakatan

Bersama Direksi dan Dewan Komisaris No.
247.K/010/IP/2016 dan 17.SK/DEKOM-IP/2016 tanggal 20
Desember 2016.

KEMBALIKAN LAPORKAN
#GerakanTolakGratifikasi
TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
Insan Indonesia Power
Terhadap Pedoman Etika Perusahaan :

1. Mempelajari, Memahami dan Mematuhi Pedoman Etika

Pegawai / Code of Conduct
2. Menandatangani Komitmen Kepatuhan setiap tahunnya.
3. Memahami Prosedur Pengaduan Pelanggaran dan
Melaporkan adanya dugaan Pelanggaran Etika kepada
pihak-pihak yang ditetapkan oleh Perusahaan
4. Bersedia untuk bekerjasama dalam proses investigasi
terhadap kemungkinan pelanggaran
 Ruang Lingkup Pedoman Etika Perusahaan
PT Indonesia Power
Mengatur Tata Hubungan antara
Perusahaan dengan Stakeholder
Seperti Pegawai, Pemegang Saham,
Pemerintah, Pelanggan, Pemasok,
Investor, Anak Perusahaan dan
Perusahaan Patungan serta
Masyrarakat
Kebijakan
Etika Bisnis Perusahaan
( Perilaku Perusahaan dengan Stakeholder )
➢ Perilaku Etis Pegawai
➢ Kepatuhan terhadap Hukum dan
Peraturan Perusahaan
➢ Kepatuhan terhadap K3L
➢ Benturan Kepentingan
➢ Larangan Memberi dan Menerima
Gratifikasi
➢ Aturan Partisipasi Politik Pegawai
➢ Integritas Laporan Keuangan
➢ Penyimpanan Dokumen dan
Kerahasiaan Informasi
➢ Pengawasan dan Penggunaan Asset
Perusahaan
➢ Etika menggunakan Teknologi Informasi
& Media Sosial
Kebijakan
Etika Kerja Pegawai
 The Do’s and The Don’t’s

Perilaku Perusahaan dengan Stakeholder

(Pegawai, Pemegang Saham, Pemerintah, Pelanggan, Pemasok, Kreditur,
Masyarakat Sekitar Dan Anak Perusahaan
The Do’s
a) Mematuhi Perundang-undangan yang berlaku
b) Mendorong pegawai untuk berperilaku professional
dan disiplin.
c) Memberikan perlakuan yang adil kepada pemegang
saham serta memberikan Laporan yang akurat dan
tepat waktu.
d) Melaksanakan hubungan dengan pemasok
berdasarkan prinsip praktik usaha yang sehat, efisien
dan wajar.
e) Mengedepankan standar layanan untuk kepuasan
pelanggan.
f) Berkomitmen untuk memenuhi setiap perjanjian
yang telah disepakati.
g) Mewujudkan tanggungjawab sosial dengan
menghormati hak-hak masyarakat setempat.
h) Menjaga hubungan bisnis dengan anak perusahaan
maupun perusahaan patungan
The Don’t’s
a) Melanggar peraturan Perundang-undangan yang
berlaku.
b) Menyerahkan data yang tidak akurat dan tidak
akuntabel kepada Pemegang Saham dan Stakeholder
lainnya.
c) Disharmonisasi dengan pelanggan.
d) Pelanggaran kontrak/perjanjian.
e) Potensi konflik kepentingan dalam pemilihan pemasok,
termasuk penerimaan gratifikasi yang dilarang.
f) Mengeluarkan biaya yang tidak sah sehubungan dengan
proses perijinan.
g) Mengabaikan keseimbangan dan ekosistem lingkungan
h) Pelanggaran hak-hak yang terkait dengan kepemilikan
dari masyarakat sekitar.
i) Kurang peka terhadap masalah yang dialami masyarakat
sekitar.
j) Intervensi terhadap kegiatan operasional anak
perusahaan yang tidak sesuai dengan Anggaran
The Do’s and The Don’t’s

Perilaku Etis Pegawai dengan

Pegawai Lainnya
The Do’s The Don’t’s
a) Saling menghargai terhadap kemungkinan a) Melakukan tindakan yang menyinggung
adanya perbedaan pendapat (dissenting perasaan / bullying dengan motif diskriminasi
opinion) dalam merumuskan suatu terkait latar belakang suku, agama, ras.
keputusan. b) Melakukan tindakan pelecehan secara fisik
b) Menjaga kehormatan Insan Indonesia Power maupun non-fisik yang dapat diartikan
di dalam dan di luar Perusahaan. penghinaan terhadap rekan kerjanya, atasan
c) Membangun hubungan antara insan atau bawahannya;
Indonesia Power yang konstruktif dan c) Melakukan perbuatan yang mengganggu
memberi manfaat satu sama lain bagi ketertiban dan menciptakan keresahan di
kemajuan Perusahaan. lingkungan kerja;
d) Memanfaatkan posisi atau jabatan untuk
memaksa dan memprovokasi rekan kerjanya,
atasan atau bawahannya untuk kepentingan
tertentu yang dapat membahayakan
perusahaan.
The Do’s and The Don’t’s

Perilaku Pegawai terkait Kepatuhan terhadap

Hukum dan Peraturan Perusahaan
The Do’s The Don’t’s
a) Patuh dan tunduk terhadap hukum yang a) Melakukan kerja sama yang melawan hukum
berlaku dan melaksanakannya secara dengan pihak lain yang merugikan Perusahaan.
konsisten. b) Melakukan setiap tindakan dan perilaku yang
b) Memahami hukum dan peraturan yang dapat menimbulkan pelanggaran terhadap
berlaku dalam konteks pekerjaan termasuk hukum dan kesusilaan.
dengan bidang terkait lainnya.
c) Menyelesaikan masalah melalui jalur
musyawarah untuk mufakat dan apabila tidak
mencapai kesepakatan selanjutnya digunakan
jalur hukum
The Do’s and The Don’t’s

Perilaku Pegawai terkait Benturan Kepentingan

The Do’s The Don’t’s

a) Menghindari hal-hal yang dapat memunculkan a) Memiliki benturan kepentingan dalam proses dan
konflik kepentingan; pengambilan keputusan, termasuk dalam pengadaan barang
b) Melaporkan dengan penjelasan tertulis kepada dan jasa;
atasan mengenai kegiatan Insan Indonesia Power di b) Memiliki hubungan keuangan dengan suatu perusahaan
bidang usaha lain atau segala hubungan yang dapat secara pribadi dapat mempengaruhi hubungan usaha
menimbulkan konflik kepentingan. Indonesia Power dengan perusahaan tersebut;
c) Mendapatkan persetujuan dari atasan langsung c) Melakukan pekerjaan paruh waktu dimana Insan Indonesia
sebelum menerima posisi sebagai pejabat atau Power dapat terdorong untuk melakukan pekerjaan tersebut
pengurus dalam suatu Lembaga Swadaya selama jam kerja aktif Indonesia Power atau menggunakan
Masyarakat; peralatan atau material dari perusahaan;
d) Mempunyai preferensi khusus dalam mempekerjakan atau
membuat keputusan promosi jabatan;
The Do’s and The Don’t’s
Larangan Memberi dan Menerima Gratifikasi
The Do’s
a) Memberikan hadiah untuk kepentingan promosi
dan donasi/sumbangan untuk kepentingan CSR
atau promosi perusahaan sesuai dengan
peraturan yang berlaku dengan mengedepankan
prinsip akuntabilitas;
b) Menerima Gratifikasi yang tidak diangap suap dan
terkait kedinasan sesuai Peraturan yang berlaku di
Perusahaan.
c) Mensyaratkan kepada mitra kerja untuk mematuhi
ketentuan pembayaran tidak wajar (imbalan) dan
seluruh peraturan perundangan yang
berhubungan dengan hal tersebut;
The Don’t’s
a) Melakukan segala bentuk pemberian dan
penerimaan dengan tujuan menyuap;
b) Menerima pembayaran tidak wajar (imbalan) atas
pelaksanaan tugas dan kewajibannya dengan cara
memotong atau mengambil sebagian jumlah
pembayaran dari pihak ketiga;
c) Menerima Gratifikasi yang dianggap suap;
d) Memberikan imbalan kepada aparat untuk mengurus
administrasi dan perijinan;
e) Bekerjasama dengan pihak ketiga yang memiliki
reputasi / rekam jejak yang buruk
The Do’s and The Don’t’s

Perilaku Pegawai terkait

Partisipasi Politik
The Do’s The Don’t’s
a) Mengikuti pemilihan umum sebagai bagian a) Menyumbangkan dana Perusahaan atau aset
dari partisipasi sebagai warga negara yang Perusahaan untuk tujuan politik baik di dalam
baik maupun di luar negeri;
b) Ikut serta dan memberikan bantuan dana dalam
kampanye politik;
c) Mencalonkan diri sebagai anggota legislatif dan
pejabat di tingkat pusat atau daerah;
d) Menjadi pengurus partai politik
The Do’s and The Don’t’s

Perilaku Pegawai terkait Keselamatan,

Kesehatan dan Lingkungan Kerja

The Do’s The Don’t’s

a) Mematuhi peraturan perundangan a) Merokok di tempat yang tidak diperbolehkan;
mengenai Keselamatan dan Kesehatan serta b) Mengkonsumsi alkohol dan obat obatan
Lingkungan Kerja yang berlaku, baik di terlarang/Narkoba
tingkat daerah, nasional maupun
c) Menggunakan bahan kimia yang tidak diberi label;
internasional;
d) Tidak mematuhi peraturan dan prosedur mengenai
b) Menggunakan alat pengaman diri di lokasi
keselamatan dan kesehatan kerja serta lingkungan;
kerja sesuai peruntukkannya;
c) Mengikuti pemeriksaan kesehatan, apabila
dirasakan perlu oleh manajemen.
 The Do’s and The Don’t’s

Perilaku Pegawai terkait

Integritas Laporan Keuangan
The Do’s The Don’t’s
a. Menyusun dan menyampaikan laporan a. Melakukan kecurangan atau manipulasi pencatatan
akuntansi dan keuangan secara akurat, dan data transaksi keuangan;
tepat waktu, dengan berpegang pada b. Mengabaikan standar akuntansi yang berlaku;
prinsip akuntansi yang berlaku umum;
b. Melaksanakan Pengendalian Internal yang
efektif untuk mendukung Laporan
Keuangan yang wajar
The Do’s and The Don’t’s

Perilaku Pegawai terkait Pengawasan

dan Penggunaan Aset Perusahaan
The Do’s The Don’t’s
a. Melindungi aset terhadap limbah, kerugian, a. Menggunakan aset Perusahaan selain untuk
kerusakan, penyalahgunaan, pencurian, kepentingan Perusahaan
penggelapan, atau pelanggaran; b. Menghapusbukukan dan memindahtangankan aset
b. Mengoperasikan dan memelihara aset secara tidak sah
sesuai dengan prosedur yang telah c. Pencatatan aset yang tidak akurat
ditetapkan
c. Melaporkan potensi kerusakan aset kepada
pihak-pihak yang berwenang di Indonesia
Power.
The Do’s and The Don’t’s

Perilaku Pegawai terkait Penyimpanan

Dokumen & Kerahasiaan Informasi
The Do’s The Don’t’s
a. Menyimpan data maupun dokumen baik a. Mengabaikan aturan usia penyimpanan dokumen;
fisik maupun elektronik, sesuai ketentuan b. Menyalahgunakan, memanipulasi dan/atau
peraturan perundang-undangan dan memalsukan informasi Perusahaan.
kebijakan Perusahaan yang berlaku c. Melakukan pemalsuan identitas dengan
b. Menjaga kerahasiaan informasi Perusahaan menggunakan nama Indonesia Power untuk
sesuai dengan aturan perundangan yang keperluan apapun.
berlaku; d. Membicarakan, membocorkan atau
menyebarluarkan informasi mengenai Perusahaan
yang dianggap sebagai rahasia kepada siapapun
The Do’s and The Don’t’s

Perilaku Pegawai terkait Teknologi

Informasi dan Media Sosial
The Do’s The Don’t’s
a. Menggunakan teknologi informasi secara a. Menyalahgunakan teknologi informasi untuk tujuan
bertanggung jawab untuk kepentingan di luar kepentingan Perusahaan;
Perusahaan; b. Merusak perangkat teknologi informasi;
b. Memelihara perangkat teknologi informasi c. Menyebarkan data/informasi perusahaan kepada
agar memiliki nilai ekonomis yang optimal; pihak yang tidak berkepentingan
c. Bijak dalam menggunakan Media Sosial / d. Menyebarkan informasi yang belum valid / hoax
Memvalidasi terlebih dahulu informasi yang
didapat sebelum disebarluaskan
The Do’s and The Don’t’s

Perilaku Pegawai terkait

Hak Kekayaan Intelektual ( HAKI)
The Do’s The Don’t’s
a. Melindungi hak atas kekayaan intelektual a. Memanfaatkan informasi terkait dengan hak atas
milik Indonesia Power; kekayaan intelektual milik pihak luar tanpa ijin
b. Menghormati hak kekayaan intelektual milik pemilik.
pihak lain b. Membicarakan hak kekayaan intelektual maupun
informasi yang terkait dengan hak kekayaan
intelektual Indonesia Power dengan pelanggan atau
pemasok tanpa melalui prosedur resmi
c. Membocorkan informasi mengenai suatu produk
baru atau jasa sebelum permohonan hak
perlindungan hak atas kekayaan intelektual
dilakukan.
Jika Anda
Whistle Blowing System
MELIHAT, MENGETAHUI,
MENGALAMI LAPORKAN KEPADA KAMI …

Website www.indonesiapower.co.id

Praktik Bisnis yang melanggar Email ke

pengaduan@indonesiapower.co.id
HUKUM dan PERATURAN Perusahaan
Surat Resmi (Langsung, Pos atau Drop Box)
ditujukan ke
U.p Tim Pengelola Pengaduan Pelanggaran
Jl. Jend Gatot Subroto Kav.18
Pelanggaran ETIKA Pegawai
Jakarta Selatan 12950

Pesan Singkat /WhatsApp ke 081 1979 8888

Praktik KORUPSI, Penerimaan /Permintaan Identitas Pelapor terlindungi sesuai

Keputusan Bersama Direksi & Dewan Komisaris
GRATIFIKASI & Suap Tentang Kebijakan Pengaduan Pelanggaran (WBS)
No. 108.K/010/IP/2018
No. 004.SK/DEKOM-IP/2018