Makalah: Prodi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri (Uin) Alauddin Makassar 2021
Makalah: Prodi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri (Uin) Alauddin Makassar 2021
KEWIRAUSAHAAN
Puji syukur kita panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas keehadirat-Nya
yang telah melimpahkan rahmat,dan hidayah-Nya kepada kita semua. Hingga
kami dapat menyelesaikan tugas mata kuliah Kewirausahaan yaitu tugas
terstruktur pembuatan makalah tentang “Mengelola Sumber Daya Manusia”.
BAB 3 PENUTUP............................................................................
A. Kesimpulan ....................................................................... .
B. Saran ..................................................................................
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Sumber daya adalah segala sesuatu yang merupakan aset
perusahaan untuk mencapaitujuannya. Sumber daya yang dimiliki
perusahaan dapat dikategorikan atas empat tipe sumberdaya, seperti
Finansial, Fisik, Manusia dan Kemampuan Teknologi. Perencanaan SDM
sebagai suatu kegiatan merupakan proses bagaimana memenuhi
kebutuhan tenaga kerja saat ini dan masa datang bagi sebuah
organisasi. Dalam memenuhi kebutuhan tenagakerja saat ini, maka
proses perencanaan SDM berarti usaha untuk mengisi/menutup
kekurangan tenaga kerja baik secara kuantitas maupun kualitas.
Sedangkan dalam memenuhi kebutuhan tenagakerja di masa datang,
perencanaan SDM lebih menekankan adanya usaha peramalan
mengenai ketersediaan tenaga kerja yang didasarkan pada kebutuhan
sesuai dengan rencana bisnis di masa datang.
B. Rumusan Masalah
Rumusan masalah dalam makalah ini yaitu:
1. Apakah pengertian perencanaan sumber daya manusia ?
2. Bagaimana tujuan dan fungsi perencanaan sumber daya manusia ?
3. Bagaimana tahapan-tahapan dalam proses perencanaan sumber
daya manusia ?
C. Tujuan
1. Untuk mengetahui definisi dari perencanaan sumber daya manusia.
2. Untuk mengetahui tujuan dan fungsi perencanan sumber
daya manusia.
3. Untuk mengetahui tahapan-tahapan dalam proses
perencanaan sumber daya manusia.
D. Manfaat
Agar kita semua dapat memahami perencanaan sumber daya
manuisa karena perencanan sumber daya manusia sangat pentng dalam
suatu perusahaan, perencanaan sumber daya manusia yg baik akan
menemuukan kemajuan suatu peruusahaan.
BAB 2
PEMBAHASAN
PENUTUP
A. Kesimpulan
Perencanaan sumber daya manusia sangat dipengaruhi oleh berbagai
faktor baik yang berasal dari dalam organisasi itu sendiri (internal)
maupun baik yang berasal dari lingkungan organisasi (eksternal).
Manfaat dan tujuan perencanaan akan memberikan nilai-nilai positif
bagi kepentingan organisasi atau suatu perusahaan. Perencanaan SDM
sebagai suatu kegiatan merupakan proses bagaimana memenuhi
kebutuhan tenaga kerja saat ini danmasa datang bagi sebuah organisasi.
Dalam memenuhi kebutuhantenaga kerja saat ini, maka proses
perencanaan SDM berarti usaha untuk mengisi/menutup kekurangan
tenaga kerja baik secara kuantitas maupun kualitas.
B. Saran
Perencanaan sumber daya manusia merupakan hal yang sangatpenting
dalam suatu perusahaan. Perencanaan sumber daya manusiayang baik
akan menentukan kemajuan suatu perusahaan. Maka sebaiknya dengan
adanya SDM yang tersedia saat ini bisa digunakansecara baik sehingga
dapat meningkatkan kualitas perusahaan. Serta fisi dan misi SDM harus
sejalan dengan fisi dan misi perusahaan danperusahaan bisa melakukan
pengadaan karyawan secara tepat.
DAFTAR PUSTAKA
Widajanti, Erni. 2007. Perenanaan sumber daya manusia yang efektif:
strategi mencapai keunggulan kompetitif, Jurnal Ekonomi dan
Kewirausahaan, Vol. 7 No. 2 (halaman 105-114): fakultas ekonomi
Universitas Slamet Riyadi Surakarta
Saputra, Heru. Soleh Ahma & Gayatri, Meytra, Er, Made, Ayu, Ida. 2020.
Pengaruh Perencanaan sumber daya manusia, rerutmen dan
penempatan terrhadap kinerrja karyawan kantor perwakiilan Bank
Inonesia Provinsi Bengkulu. Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen
Indonesia Vol. 3 No.2.