1.

Tingkat pengangguran natural adalah jumlah pengangguran yang tidak akan hilang
dengan sendirinya, bahkan dalam jangka panjang.

2. Jika tingkat pengangguran turun, kita dapat yakin bahwa lebih banyak pekerja
memiliki pekerjaan.

3. Penetapan upah minimum cenderung memiliki dampak yang lebih besar pada pasar
tenaga kerja yang memiliki skill daripada pasar tenaga kerja yang unskilled.

4. Adanya serikat pekerja cenderung menaikkan upah pekerja dalam anggota serikat
kerja dan menurunkan upah orang dari luar anggota serikat kerja

5. Serikat kerja merupakan Kartel tenaga kerja.

6. Pendukung serikat kerja berpendapat bahwa serikat kerja dapat meningkatkan

efisiensi di beberapa keadaan karena mereka mengurangi biaya tawar-menawar
antara tenaga kerja dan manajemen.

7. Efisiensi upah seperti upah minimum diwajibkan oleh perundang-undangan untuk

dibayarkan oleh perusahaan.

8. Efisiensi upah cenderung meningkatkan turn over pekerja karena pekerja bisa
mendapatkan upah terus-menerus jika mereka berpindah tempat kerja.

9. Perusahaan dapat secara sukarela membayar upah di atas titik keseimbangan antara
penawaran dan permintaan pekerja, karena upah yang lebih tinggi dapat
meningkatkan, kualitas rata-rata pekerja yang melamar pekerjaan.

10. Setiap kali ada kenaikan upah di atas titik keseimbangan, akan berdampak pada
pengangguran tambahan.