Nama : Shavana Sabdarifa

Nim : 20170430167

UK 1
SOAL !!!
1. Apa perbedaan antara konsep penawaran tenaga kerja dalam jangka pendek dan jangka
panjang?
2. Apa yang dimaksud dengan efek subtitusi dan efek pendapatan dari suatu perubahan tingkat
upah.
3. Apa dampak dari perubahan upah terhadap penawaran tenaga kerja perorangan dalam jangka
pendek?
4. Apa dampak dari perubahan pendapatan non-upah terhadap penawaran tenaga kerja
perorangan
dalam jangka pendek?
5. Apa factor yang mempengaruhi keputusan bekerja dari perorangan?
6. Apa perbedaan antara konsep permintaan tenaga kerja dalam jangka pendek dan jangka
panjang?
7. Apa perbedaan permintaan tenaga kerja oleh individu perusahaan dengan permintaan tenaga
kerja oleh pasar tenaga kerja
8. Apa yang dimaksud dengan efek subtitusi permintaan tenaga kerja?
9. Apa yang dimaksud dengan excess demand dan excess supply?
10. Apa yang dimaksud dengan konsep keseimbangan pasar tenaga kerja?
11. Mengapa arbitrase pasar tenaga kerja menyebabkan inefisiensi pasar tenaga kerja?
JAWABAN !!
1. Menurt sumber dari yang saya baca ( https://cerdasco.com/apa-perbedaan-antara-jangka-
pendek-dan-jangka-panjang/) Jangka pendek adalah periode waktu di mana perusahaan
hanya dapat mengubah beberapa input. Penggunaan jumlah tenaga kerja dapat
ditingkatkan atau dikurangi sesuai dengan perubahan output. Jadi, dengan semua faktor
produksi lainnya tetap sama (ceteris paribus), perusahaan yang mengambil lebih banyak
pekerja mungkin dapat meningkatkan outputnya. Sebaliknya, dalam jangka panjang,
semua faktor produksi atau sumber daya bersifat variabel. Jadi, dalam jangka panjang,
sebuah perusahaan tidak hanya dapat menambah/mengurangi jumlah tenaga kerja, tetapi
juga dapat meningkatkan kualitas dan kuantitas modalnya dengan membangun pabrik
baru untuk meningkatkan outputnya.

2. Menurut sumber dari yang saya baca (https://www.slideshare.net/yunisarosa/pengantar-

ekonomi-efek-substitusi-dan-pendapatan dan buku catatan mikro smt 3 ) Efek substitusi
adalah perubahan konsumsi pangan yang diasosiasikan dengan perubahan harga
pangan,dengan berpengan pada tingkat utilitas yang konstan.Efek Pendapatan yakni
perubahan konsumsi pangan yang disebabkan oleh peningkatan daya beli,dengan harga
relative konstan.Efek dari 2 hal tersebut terhadap suatu perubahan tingkat upah? Efek
pendapatan dan efek efek subtitusi karena tingkat upah bekerja dengan arah
berlawanan.upah yang lebih tinggi mengakibatkan waktu senggang lebih mahal
maksudnya orang yang bekerja lebih banyak (efek subtitusi),lebih bnyk pendapatan yang
di peroleh dalam jam kerja tertentu,sehingga sejumlah waktudapat dihabiskan untuk
waktu luang.

3. Menurut sumber dari yang saya baca ( ) Ketika terjadi perubahan tingkat upah, misal
upah meningkat, maka pengaruhnya terhadap jumlah jam kerja yang ditawarkan dapat
dijelaskan dengan konsep efek substitusi dan efek pendapatan

Sumber:https://publikasiilmiah.ums.ac.id/bitstream/handle/11617/11089/18.%20Novia
%20dam%20Akhmad_.pdf?sequence=1&isAllowed=y

4. Menurut sumber dari yang saya baca :

(https://publikasiilmiah.ums.ac.id/bitstream/handle/11617/11089/18.%20Novia%20dam
%20Akhmad_.pdf?sequence=1&isAllowed=y)
Peningkatan pendapatan non-kerja akan mengurangi jam kerja pekerja. Peningkatan
dalam pendapatan non-kerja mengurangi kemungkinan seseorang memasuki dunia kerja.

5. Menurut sumber dari yang saya baca ( ) Faktor yang mempengaruhi keputusan bekerja
dari perorangan yaitu ada 2.yang pertama reservation wage tingkat upah terendah dimana
seorang pekerja mau menerima jenis pekerjaan tertentu dan tingkat upah
 Sumber: https://eprints.uny.ac.id/63011/1/Skripsi_Nur%20Hikmah
%20Resmiati_14804241003.pdf
6. Menurut dari sumber yang saya baca,Jangka pendek, perusahaan tidak dapat
meningkatkan jumlah produksi dengan menambah input modal. Hanya dengan
menambah input tenaga kerja perusahaan dapat meningkatkan produksinya pada jangka
waktu pendek. Setiap penambahan jumlah output keseluruhan yang dilakukan dengan
menambahkan satu unit tenaga kerja merupakan produk fisik marginal dari tenaga kerja
(the marginal physical product of labor) sedangkan jangka panjang, Pada jangka panjang
perusahaan leluasa untuk menggunakan berapa jumlah input modal dan input tenaga
kerja yang akan digunakan. Karena pada jangka panjang input modal tidak bersifat
konstan atau input modal bisa ditambah.

Sumber: http://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/123456789/17950/BAB%20II.pdf?
sequence=6&isAllowed=y

7. Menurut dari sumber yang saya baca (https://www.weare.id/permintaan-dan-penawaran-

tenaga-kerja/ ) permintaan tenaga kerja di Pasar tenaga kerja agak berbeda dari sebagian
besar pasar lainnya karena permintaan tenaga kerja merupakan permintaan
turunan.semntara itu,Permintaan tenaga kerja oleh individu perusahaan Tingkat
permintaan tenaga kerja oleh individu perusahaan yang dapat dimaksimalkan keuntungan
terjadi pada saat nilai produktivitas tenaga kerja sama dengan biaya marginal tenaga
kerja.

Sumber kedua:
https://publikasiilmiah.ums.ac.id/bitstream/handle/11617/11089/18.%20Novia%20dam
%20Akhmad_.pdf?sequence=1&isAllowed=y

8. Berdasarkan kamus besar Bahasa Indonesia subtitusi memiliki makna “ perganitian”

namun jika di kaitnkan dengan permintaan tenaga kerja maka efek subtitusi memiliki
merupakan kecenderungan konsumen untuk menggantikan barang yang lebih murah dan
menjauhi barang yang lebih mahal. Jadi, jika harga barang naik, konsumen akan
cenderung membeli barang pengganti. Dan jika harganya jatuh, konsumen akan membeli
barang tersebut lebih banyak. Dalam ekonomi, efek substitusi menyebabkan pergerakan
sepanjang kurva indiferensi, yang menunjukkan tingkat utilitas yang sama.

Sumber : https://kbbi.web.id/substitusi
https://cerdasco.com/efek-substitusi/

9. Berdasarkan kutipan yang di kutip melalui finance train yang di translate kan kedalam
Bahasa Indonesia Permintaan berlebihan (excess demand) adalah situasi di mana harga
berada di bawah harga ekuilibriumnya. Jumlah yang disediakan lebih rendah dari jumlah
yang diminta oleh konsumen. Sedangkan Kelebihan pasokan (excess supply) adalah
 situasi di mana harga berada di atas harga ekuilibriumnya. Kuantitas yang disediakan
oleh produsen lebih tinggi dari kuantitas yang diminta oleh konsumen.
Sumber : https://financetrain.com/excess-demand-and-excess-supply/
10. Keseimbangan Pasar Tenaga kerja adalah siklus yang Menunjukkan keseimbangan
antara jumlah orang yang mencari perkerjaan atau menawarkan tenaganya untuk berkerja
sama dengan jumlah permintaan akan tenaga kerja dari perusahaan. Tingkat upah
keseimbangan pada pasar tenaga kerja tersebut sebesar We pada permintaan tenaga kerja
ataupun penawaran tenaga kerja. Titik keseimbangan atau Ekuilibrium berada pada titik
potong antara kurva permintaan (demand of labor) dan penawaran (supply of labor). Pada
tingkat upah sebesar We, maka semua orang ingin berkerja dan secara otomatis berarti
tidak ada orang yang menganggur.
Sumber: http://repository.usu.ac.id/bitstream/handle/123456789/27367/Chapter%20II.pdf?
sequence=4&isAllowed=y

http://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/123456789/16792/BAB%20II.pdf?
sequence=6&isAllowed=y

11. Abitrase pasar tenaga kerja menyebabkan inefisiensi karena upah minimum yang rendah
seperti halnya upah turun dan penawaran tenaga kerja naik, untuk menjadikannya
seimbang. Namun upah minimum yang rendah itu minim untuk mencukupi kebutuhan
rill.
Sumber:
http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/131616-T%2027563-Beberapa%20faktor-Tinjauan%20literatur.pdf