Nama: Tiara Novrilien

NPM: 230427554

Problems and applications

1. Pada bulan Juni 2009, di tengah-tengah Resesi Besar, Biro Statistik Tenaga Kerja
mengumumkan bahwa dari semua orang dewasa Amerika, 140.196.000 orang bekerja,
14.729.000 orang menganggur, dan 80.729.000 orang tidak berada dalam angkatan kerja.
Gunakan informasi ini untuk menghitung:
a. populasi orang dewasa.
 jumlah orang yang bekerja + jumlah pengangguran + mereka yang tidak
berada dalam angkatan kerja
140.196.000+14.729.000+80.729.000=235.654.000
populasi orang dewasa: 235.654.000

b. angkatan kerja.
 jumlah orang yang bekerja + jumlah orang yang tidak bekerja= angkatan kerja
140.196.000+14.729.000=154.925.000
angkatan kerja: 154.925.000

c. tingkat partisipasi angkatan kerja.

 Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja = (Angkatan Kerja/Populasi Dewasa)*100
Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja = (154.925.000/235.654.000)*100
Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja = 65,74%

d. tingkat pengangguran.
 Tingkat Pengangguran = (Pengangguran/Angkatan Kerja)*100
Tingkat Pengangguran = (14.729.000/154.925.000)*100
Tingkat Pengangguran = 9,51%

2. Apakah pekerja berikut ini lebih mungkin mengalami pengangguran jangka pendek atau
pengangguran jangka panjang? Jelaskan.
a. seorang pekerja konstruksi yang dirumahkan karena cuaca buruk
 Seorang pekerja konstruksi yang dirumahkan karena cuaca buruk
kemungkinan besar akan mengalami pengangguran jangka pendek, karena
pekerja tersebut akan kembali bekerja segera setelah cuaca membaik.
b. seorang pekerja manufaktur yang kehilangan pekerjaannya di sebuah pabrik di daerah
terpencil
 Seorang pekerja manufaktur yang kehilangan pekerjaannya di sebuah pabrik
di daerah terpencil kemungkinan besar akan mengalami pengangguran jangka
panjang, karena mungkin hanya ada sedikit peluang kerja lain di daerah
tersebut. Dia mungkin perlu pindah ke tempat lain untuk menemukan
pekerjaan yang sesuai, yang berarti dia akan menganggur selama beberapa
waktu.

c. pekerja industri kereta api yang di-PHK karena persaingan dengan kereta api
 Seorang pekerja di industri gerbong yang di-PHK karena pertumbuhan jalur
kereta api kemungkinan besar akan menganggur untuk waktu yang lama.
Pekerja tersebut akan mengalami banyak kesulitan untuk mendapatkan
pekerjaan lain karena seluruh industrinya menyusut. Dia mungkin perlu
mendapatkan pelatihan atau keterampilan tambahan untuk mendapatkan
pekerjaan di industri yang berbeda.

d. seorang juru masak pesanan yang kehilangan pekerjaannya ketika sebuah restoran
baru dibuka di seberang jalan
 Seorang juru masak pesanan singkat yang kehilangan pekerjaannya saat
restoran baru dibuka kemungkinan besar akan mendapatkan pekerjaan lain
dengan cukup cepat, bahkan mungkin di restoran yang baru, dan dengan
demikian mungkin hanya akan mengalami masa pengangguran yang singkat.

e. seorang tukang las ahli dengan sedikit pendidikan formal yang kehilangan
pekerjaannya ketika perusahaan memasang mesin las otomatis
 Seorang tukang las ahli dengan pendidikan rendah yang kehilangan
pekerjaannya ketika perusahaan memasang mesin las otomatis kemungkinan
besar tidak memiliki pekerjaan untuk waktu yang lama, karena dia tidak
memiliki keterampilan teknologi untuk mengikuti peralatan terbaru. Untuk
tetap bekerja di industri pengelasan, dia mungkin perlu kembali ke sekolah
dan mempelajari teknik terbaru.
3. Dengan menggunakan diagram pasar tenaga kerja, tunjukkan pengaruh kenaikan upah
minimum terhadap upah yang dibayarkan kepada pekerja, jumlah pekerja yang
ditawarkan, jumlah pekerja yang diminta, dan jumlah pengangguran.
 Gambar di bawah ini menunjukkan diagram pasar tenaga kerja dengan upah
minimum yang mengikat. Pada upah minimum awal (wM,1), jumlah tenaga
kerja yang ditawarkan Ls,1 lebih besar daripada jumlah tenaga kerja yang
diminta Lo,1, dan pengangguran sama dengan Ls,1 - LD,1. Peningkatan upah
minimum menjadi WM,2 menyebabkan peningkatan jumlah tenaga kerja yang
ditawarkan menjadi Ls,2 dan penurunan jumlah tenaga kerja yang diminta
menjadi Lo,2. Akibatnya, pengangguran meningkat ketika upah minimum
naik.
4. Pertimbangkan sebuah perekonomian dengan dua pasar tenaga kerja-satu untuk pekerja
manufaktur dan satu untuk pekerja jasa. Anggaplah pada awalnya tidak ada yang
berserikat.
a. Jika pekerja manufaktur membentuk serikat pekerja, apa yang Anda harapkan akan
terjadi pada upah dan lapangan kerja di sektor manufaktur?
 Dampak dari Serikat Pekerja di Sektor Manufaktur:
- Upah: Pekerja yang tergabung dalam serikat pekerja biasanya
menegosiasikan upah yang lebih tinggi dibandingkan dengan pekerja yang
tidak tergabung dalam serikat pekerja di industri yang sama. Serikat
pekerja bertindak sebagai unit perundingan kolektif, memberikan pekerja
lebih banyak kekuatan untuk bernegosiasi untuk mendapatkan upah dan
tunjangan yang lebih baik. Jadi, kami memperkirakan upah di sektor
manufaktur akan meningkat.
- Ketenagakerjaan: Serikat pekerja juga dapat mempengaruhi praktik
perekrutan. Mereka mungkin mengadvokasi langkah-langkah keamanan
kerja atau tunjangan berbasis senioritas, yang terkadang dapat
menyebabkan perusahaan lebih berhati-hati dalam mempekerjakan pekerja
baru. Selain itu, upah yang lebih tinggi karena serikat pekerja dapat
membuat sektor manufaktur kurang kompetitif dibandingkan dengan
sektor yang tidak berserikat. Oleh karena itu, lapangan kerja di sektor
manufaktur dapat menurun atau tetap stagnan.

b. Bagaimana perubahan-perubahan dalam pasar tenaga kerja manufaktur ini akan

mempengaruhi penawaran tenaga kerja di pasar tenaga kerja jasa? Apa yang akan
terjadi pada keseimbangan upah dan lapangan kerja di pasar tenaga kerja ini?
 Dampak pada Pasar Pekerja Jasa:
Perubahan di sektor manufaktur dapat memiliki efek riak pada pasar pekerja
jasa:
- Pasokan Tenaga Kerja: Jika pekerjaan di sektor manufaktur hilang karena
serikat pekerja, beberapa pekerja yang di-PHK mungkin akan mencari
pekerjaan di sektor jasa. Hal ini akan meningkatkan pasokan tenaga kerja
di industri jasa.
- Keseimbangan Upah dan Pekerjaan: Dengan meningkatnya pasokan
tenaga kerja di sektor jasa, upah keseimbangan untuk pekerja jasa akan
cenderung menurun. Hal ini karena dengan lebih banyak pekerja yang
tersedia, pemberi kerja berpotensi membayar upah yang lebih rendah
untuk mengisi posisi yang terbuka. Selain itu, meningkatnya persaingan
untuk mendapatkan pekerjaan dapat menyebabkan lebih sedikit pekerjaan
di sektor jasa yang tercipta.
5. Pengangguran struktural kadang-kadang dikatakan sebagai hasil dari ketidaksesuaian
antara keterampilan kerja yang diinginkan pemberi kerja dan keterampilan kerja yang
 dimiliki pekerja. Untuk mengeksplorasi ide ini, pertimbangkan sebuah perekonomian
dengan dua industri: manufaktur mobil dan manufaktur pesawat terbang.
a. Jika pekerja di kedua industri ini membutuhkan jumlah pelatihan yang sama, dan jika
pekerja di awal karir mereka dapat memilih industri mana yang akan dilatih, apa yang
Anda harapkan akan terjadi pada upah di kedua industri ini? Berapa lama waktu yang
dibutuhkan untuk proses ini? Jelaskan.
 a. Pelatihan Serupa dan Konvergensi Upah:
Jika manufaktur mobil dan pesawat terbang membutuhkan waktu dan biaya
pelatihan yang serupa, kita akan mengharapkan upah di kedua industri
tersebut menjadi lebih setara dari waktu ke waktu. Inilah alasannya:
- Pilihan Pekerja: Ketika memulai karier mereka, pekerja akan bebas
memilih industri berdasarkan faktor-faktor seperti lingkungan kerja,
keamanan kerja, atau preferensi pribadi.
- Mobilitas Tenaga Kerja: Dengan keahlian yang sama, pekerja berpotensi
berpindah industri jika upah di satu sektor menjadi lebih tinggi secara
signifikan. Mobilitas ini akan bertindak sebagai katup penekan, mencegah
upah di salah satu industri tetap jauh lebih tinggi daripada yang lain untuk
waktu yang lama.
- Proses Konvergensi: Prosesnya tidak akan instan. Diperlukan waktu
beberapa tahun ketika pekerja baru memasuki dunia kerja dan memilih
industri dengan upah yang lebih tinggi. Pada akhirnya, seiring dengan
penyesuaian pasokan tenaga kerja di setiap industri, perbedaan upah akan
menyusut hingga mencerminkan perbedaan non-moneter yang tersisa di
antara pekerjaan-pekerjaan tersebut.

b. Misalkan suatu hari perekonomian membuka diri terhadap perdagangan internasional

dan, sebagai akibatnya, mulai mengimpor mobil dan mengekspor pesawat terbang. Apa
yang akan terjadi pada permintaan tenaga kerja di kedua industri ini?
 Dampak Perdagangan Internasional:
Jika ekonomi terbuka untuk perdagangan dan mulai mengimpor mobil dan
mengekspor pesawat terbang, permintaan tenaga kerja akan bergeser:
- Manufaktur Otomotif: Peningkatan impor mobil kemungkinan akan
menyebabkan penurunan permintaan tenaga kerja di industri mobil. Ketika
perusahaan menghadapi persaingan dari impor yang lebih murah, mereka
mungkin membutuhkan lebih sedikit pekerja atau bahkan mungkin gulung
tikar.
- Manufaktur Pesawat Terbang: Peningkatan ekspor pesawat terbang
kemungkinan akan menyebabkan peningkatan permintaan tenaga kerja di
industri pesawat terbang. Ketika perusahaan mengalami permintaan yang
lebih tinggi untuk produk mereka, mereka mungkin perlu mempekerjakan
lebih banyak pekerja untuk memenuhi kebutuhan produksi.
c. Misalkan para pekerja di salah satu industri tidak dapat dengan cepat dilatih kembali
untuk industri lainnya. Bagaimana pergeseran permintaan ini akan mempengaruhi upah
keseimbangan baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang?
 Dampak Pelatihan Ulang terhadap Upah dalam Jangka Pendek dan Jangka
Panjang:
Kemampuan pekerja untuk melatih ulang untuk industri lain secara signifikan
berdampak pada bagaimana upah disesuaikan:
- Jangka Pendek (Pelatihan Ulang Terbatas): Dengan pilihan pelatihan ulang
yang terbatas, pekerja yang di-PHK dari industri otomotif akan
menghadapi kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan di industri pesawat
terbang karena keahlian khusus mereka. Hal ini akan menyebabkan:
- Upah Stagnan atau Turun di Industri Otomotif: Dengan kelebihan pasokan
tenaga kerja di sektor otomotif, upah mungkin akan tetap stagnan atau
bahkan turun karena persaingan yang lebih tinggi untuk pekerjaan yang
lebih sedikit.
- Kenaikan Upah di Industri Pesawat Terbang: Meningkatnya permintaan
tenaga kerja di bidang manufaktur pesawat terbang, ditambah dengan
terbatasnya pekerja baru karena keterbatasan pelatihan ulang, dapat
menyebabkan upah yang lebih tinggi di sektor ini dalam jangka pendek.

- Jangka Panjang (Peningkatan Pelatihan Ulang): Seiring waktu, jika

pelatihan ulang menjadi lebih mudah diakses atau pekerja secara alami
lebih mudah beradaptasi, pekerja yang di-PHK dari industri otomotif dapat
beralih ke manufaktur pesawat terbang. Hal ini pada akhirnya akan:
- Mengurangi Tekanan Upah di Industri Pesawat Terbang: Seiring dengan
meningkatnya pasokan pekerja yang memenuhi syarat di sektor pesawat
terbang, tekanan kenaikan upah kemungkinan akan mereda.
- Memfasilitasi Penyesuaian Upah di Industri Otomotif: Dengan beberapa
pekerja meninggalkan sektor otomotif, pekerja yang tersisa mungkin akan
mengalami peningkatan upah karena penurunan pasokan tenaga kerja.

d. Jika karena suatu alasan tertentu upah gagal menyesuaikan diri dengan tingkat
keseimbangan yang baru, apa yang akan terjadi?
 Upah Gagal Menyesuaikan:
 Jika upah gagal menyesuaikan diri dengan tingkat keseimbangan baru karena
faktor-faktor seperti undang-undang upah minimum, kontrak serikat pekerja,
atau penolakan pemberi kerja:
- Industri Otomotif: Di industri otomotif, dengan upah yang tetap tinggi
meskipun permintaan menurun, perusahaan mungkin terpaksa
memberhentikan lebih banyak pekerja atau mengotomatisasi proses untuk
mengurangi biaya tenaga kerja. Hal ini dapat menyebabkan pengangguran
yang lebih tinggi di sektor otomotif.
- Industri Pesawat Terbang: Dalam industri pesawat terbang, dengan upah
yang secara artifisial rendah meskipun permintaan yang lebih tinggi,
perusahaan mungkin berjuang untuk menarik dan mempertahankan
pekerja yang berkualitas. Hal ini dapat menyebabkan kemacetan produksi
dan hilangnya peluang.

 Kesimpulannya, kesamaan keterampilan, keterbukaan perdagangan, dan

peluang pelatihan ulang semuanya berperan dalam bagaimana upah
menyesuaikan diri dengan perubahan permintaan. Meskipun
ketidakseimbangan jangka pendek mungkin terjadi, seiring berjalannya waktu,
pasar tenaga kerja akan bergerak menuju keseimbangan baru dengan upah
yang mencerminkan kondisi penawaran dan permintaan yang baru untuk
setiap industri.