Ringkasan BAB 18

The Markets for the Factors of Production/Pasar Faktor Produksi

▪ Faktor Produksi,
Asli : Sumber Daya Alam dan Mansusia
Turunan : Modal dan Skill Kewirausahaan
Harga dan jumlah input ini adalah ditentukan oleh faktor penawaran & permintaan
pasar.
▪ Permintaan Turunan
▪ Dua Asumsi
1. Semua pasar kompetitif dan Perusahaan adalah pengambil harga(price taker)
- Di dalam pasar untuk produk yang dihasilkannya
- Di dalam pasar tenaga kerja
2. Perusahaan hanya peduli tentang memaksimalkan keuntungan
Pasokan output dan permintaan masing-masing perusahaan masukan berasal dari
tujuan ini.
Contohnya : Petani Bernama Budi
Budi menjual gandum dengan sempurna pasar yang kompetitif. Dia mempekerjakan
pekerja dalam tenaga kerja yang kompetitif sempurna pasar. Ketika memutuskan berapa
banyak pekerja yang akan dipekerjakan,budi memaksimalkan keuntungan by thinking at
the margin, yaitu Jika manfaat dari mempekerjakan pekerja lain melebihi biaya, Budi
akan mempekerjakan pekerja tersebut.
Keuntungan mempekerjakan pekerja lain:
- Jack dapat memproduksi dan menjual lebih banyak gandum, meningkatkan
pendapatannya.
- Besar kecilnya manfaat ini tergantung pada Jack
- Fungsi produksi: hubungan antara jumlah input yang digunakan untuk membuat
barang dan jumlah output barang tersebut.

Fungsi Produksi Budi :

 L( Q
0 0
1 1000
2 1800
3 2400
4 2800
5 3000

▪ Marginal Product of Labor (MPL)

Marginal product of labor : peningkatan dalam jumlah output dari satu unit tenaga
kerja tambahan
Ket : ∆Q = Q2-Q1
MPL = ∆Q/∆L ∆L = L2-L1

▪ The Value of the Marginal Product

Masalah :
- Biaya mempekerjakan pekerja lain (upah) adalah diukur dalam dolar
- Manfaat mempekerjakan pekerja lain (MPL) adalah diukur dalam satuan keluaran
Solusi : konversi MPL ke dolar
Value of the marginal product : Produk marjinal dari input dikalikan dengan harga
output, VMPL = P x MPL
▪ VMPL and Labor Demand

Untuk setiap persaingan, perusahaan yang

memaksimalkan keuntungan :
Untuk memaksimalkan keuntungan,
mempekerjakan pekerja hingga titik di mana
VMPL = W. Kurva VMPL adalah permintaan
tenaga kerja.

▪ Shifts in Labor Demand

Kurva permintaan tenaga kerja= kurva VMPL,

VMPL = P x MPL. Semuanya yang meningkatkan
P atau MPL di setiap L akan meningkat VMPL dan
bergeser kurva permintaan tenaga kerja ke atas.
▪ Things that Shift the Labor Demand Curve
- Perubahan harga output (P) , Perubahan teknologi (memengaruhi MPL)
- Dan Pasokan faktor lain (mempengaruhi MPL), Contohnya :
Jika perusahaan mendapatkan lebih banyak peralatan (modal), maka pekerja akan
lebih produktif; MPL dan VMPL naik, permintaan tenaga kerja bergeser ke atas.
▪ The Connection Between Input Demand & Output Supply
Ingat: Biaya Marjinal (MC), biaya produksi satu unit output tambahan, ∆TC/∆Q,
dimana TC berarti Total Cost dan Q adalah Jumlah
Misalkan W = $2500, MPL = 500 bushels(gantang), Jika Budi mempekerjakan pekerja
lain, maka MPL= $2500/500, MPL= 5/Bushels. Jadi rumusnya adalah MC= W/MPL
Catatan :
- Untuk menghasilkan output tambahan, pekerjakan lebih banyak tenaga kerja.
- Saat L naik, MPL turun
- menyebabkan W/MPL naik
- menyebabkan MC naik.
Produk marjinal yang semakin menurun dan meningkatkan biaya marjinal adalah dua
sisi dari koin yang sama.
Jika P x MPL= W, maka P= W/MPL. Sedangkan MC= W/MPL. Ini berarti P=MC
▪ Labor Supply Curve

Peningkatan W adalah peningkatan pada biaya peluang

waktu luang. Orang menanggapi denganmmengambil
lebih sedikit waktu luang dan dengan bekerja lebih
banyak.

▪ Things that Shift the Labor Supply Curve

- Perubahan selera atau sikap mengenai trade-off tenaga kerja-waktu senggang
- Peluang bagi pekerja di pasar tenaga kerja lainnya
- Imigrasi
▪ Equilibrium in the Labor Market
. Gaji menyesuaikan pasokan keseimbangan
dan permintaan tenaga kerja. Gaji selalu
sama dengan VMPL
Ringkasan BAB 19

Earnings and Discrimination (Penghasilan dan Diskriminasi)

▪ Compensating Differentials
Kompensasi diferensial : Perbedaan dalam upah yang muncul untuk mengimbangi
nonmoneter karakteristik pekerjaan yang berbeda. Ciri-ciri tersebut antara lain rasa tidak
nyaman, kesulitan, keamanan. Contoh :
- Penambang batu bara dan pemadam kebakaran dibayar lebih daripada pekerja lain
dengan pendidikan yang sama untuk mengkompensasi mereka atas risiko ekstra.
- Pekerja shift malam dibayar lebih dari shift siang untuk mengkompensasi gangguan
gaya hidup bekerja di malam hari.
▪ Ability, Effort, and Chance
Kemampuan atau upaya yang lebih besar sering kali pemerintah lebih tinggi
membayar. Sifat-sifat ini meningkatkan marjinal pekerja produk, membuat mereka lebih
berharga bagi perusahaan. Upah juga dipengaruhi oleh kesempatan. Contoh : penemuan
baru yang tidak bisa dimiliki siapa pun diprediksi membuat beberapa pekerjaan menjadi
usang, meningkatkan permintaan pada orang lain.

Ability, Effort, and Chance sulit diukur, sehingga sulit untuk mengukur pengaruhnya
terhadap upah. Mereka mungkin penting, meskipun, karena karakteristiknya mudah
diukur (pendidikan, usia, dll.) berjumlah kurang dari setengah dari variasi upah dalam
perekonomian kita.

▪ Case Study: The Benefits of Beauty

Penelitian oleh Hamermesh dan Biddle :
- Orang dianggap lebih menarik daripada rata-rata dapatkan 5% lebih banyak daripada
orang dengan penampilan rata-rata.
- Orang berpenampilan rata-rata menghasilkan 5–10% lebih banyak daripada orang
yang berpenampilan di bawah rata-rata.
Hipotesis :
 1. Good looking penting untuk produktivitas Dalam pekerjaan yang mengutamakan
penampilan, pekerja yang menarik lebih berharga bagi tegas, perintahkan gaji yang
lebih tinggi.
2. Ketampanan secara tidak langsung berhubungan dengan kemampuan, Orang yang
berusaha memproyeksikan suatu penampilan menarik mungkin lebih pintar atau
lebih kompeten dalam hal lain.
3. Terdapat diskriminasi bagi seseorang yang relatif bad looking
▪ Human Capital
Modal manusia: akumulasi dari investasi pada manusia, seperti pendidikan dan
pelatihan di tempat kerja. Modal manusia memengaruhi produktivitas, dan karenanya
permintaan tenaga kerja dan upah.
Weekly Earnings of Full-Time Employed Persons Age 25+ by Education, 2012:Q4

Educational attainment Median weekly earnings

Less than H.S. $ 478

H.S. diploma 647

Some college or Associate degree 752

Bachelor’s degree 1,071

Advanced degree 1,379

▪ The Increasing Value of Skills
Kesenjangan pendapatan antara berpendidikan perguruan tinggi dan pekerja yang tidak
berpendidikan tinggi telah melebar dalam beberapa dekade terakhir.
Hipotesis :
- Perdagangan internasional Meningkatnya ekspor barang-barang yang dibuat
dengan tenaga kerja terampil, meningkatnya impor barang-barang yang dibuat
dengan tidak terampil tenaga kerja.
- Perubahan teknologi yang bias keterampilan Teknologi baru telah meningkatkan
permintaan pekerja terampil, mengurangi permintaan untuk tidak terampil pekerja.
 Sulit menentukan hipotesis yang manalebih baik menjelaskan kesenjangan
pendapatan yang melebar; mungkin keduanya penting.
▪ The Signaling Theory of Education
Pandangan alternatif tentang pendidikan:
Perusahaan menggunakan tingkat pendidikan untuk memilah antara pekerja
berkemampuan tinggi dan berkemampuan rendah, sulitnya mendapatkan gelar sarjana
menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa lulusan perguruan tinggi sangat
mampu. Namun, pendidikan itu sendiri tidak berdampak pada produktivitas atau
keterampilan. Implikasi kebijakan: Meningkatnya pendidikan umum pencapaian tidak
akan mempengaruhi upah.
▪ Reasons for Above-Equilibrium Wages
1) Minimum Wage Laws
Upah minimum dapat melebihi upah pekerja yang paling tidak terampil dan
berpengalaman.
2) Unions
Asosiasi pekerja yang melakukan tawar-menawar dengan pemberi kerja atas upah
dan kondisi kerja Serikat pekerja menggunakan kekuatan pasar mereka untuk
mendapatkan yang lebih tinggi upah; sebagian besar pekerja serikat berpenghasilan
10–20% lebih banyak daripada pekerja non-serikat serupa.
3) Efficiency wages
upah di atas keseimbangan dibayar oleh perusahaan untuk meningkatkan
produktivitas pekerja Perusahaan dapat membayar upah lebih tinggi untuk
mengurangi perputaran, meningkatkan upaya pekerja, atau menarik kualitas yang
lebih tinggi pelamar kerja.
▪ The Economics of Discrimination
Penawaran yang berbeda kesempatan kepada individu serupa yang hanya berbeda
berdasarkan ras, etnis, jenis kelamin, atau pribadi lainnya karakteristik. Contoh : Laki-
laki kulit putih berpenghasilan 33% lebih banyak daripada laki-laki kulit hitam.
perusahaan memiliki insentif untuk mempekerjakan orang kulit putih pekerja, bahkan
jika non-kulit putih bersedia bekerja untuk upah yang lebih rendah. Beberapa kebijakan
pemerintah praktik diskriminatif apartheid di Afrika Selatan sebelum tahun 1994