113-119

Efikasi Diri

Keyakinan bahwa seseorang dapat melakukan secara memadai dalam suatu situasi. Self-efficacy
memiliki tiga dimensi: besarnya, kekuatan, dan umum. Ketika individu memperoleh orientasi
pengendalian internal yang mengarahkan mereka untuk menetapkan tujuan dan mengembangkan
rencana tindakan untuk mencapainya, mereka mengembangkan rasaEfikasi Diri. Bandura membahas
konsep self-efficacy sebagai bagian dari teori pembelajaran sosial.

Aplikasi Tempat Kerja Self-Efficacy Bandura

Implikasi perilaku organisasi dari self-efficacy banyak berkaitan dengan berbagai bidang seperti
mabuk laut di antara rekrutan militer hingga aktivitas pencarian kerja di antara pekerja yang
menganggur. Peran self-efficacy dalam motivasi dan kinerja tugas jelas.

Machiavellianisme

Sebuah istilah yang digunakan untuk menggambarkan manuver politik dalam sebuah organisasi.
Digunakan untuk menunjuk seseorang sebagai manipulator dan kekuasaan penganiaya. Sebuah konsep
yang diturunkan dari tulisan filsuf dan negarawan Italia Niccolo Machiavelli (1469-1527), membantu
menjawab pertanyaan tersebut.

Kreativitas

Banyak organisasi merasa bahwa kreativitas dan inovasi tidak hanya diinginkan tetapi juga harus
menjadi kompetensi inti dan fitur yang konsisten dari budaya mereka.99 Kreativitas adalah generasi ide-
ide baru yang dapat diubah menjadi peluang komersial. Ini adalah langkah pertama dalam proses
inovasi.

Organisasi dapat membantu mengembangkan kreativitas dengan:

1. Penyangga Manajer dapat mencari cara untuk menyerap risiko keputusan kreatif.
2. Time-out organisasi.Beri orang waktu istirahat untuk menyelesaikan masalah dan biarkan
mereka memikirkan semuanya.
3. Intuisi.Berikan kesempatan pada ide yang setengah matang atau tidak canggih.
4. Sikap inovatif.Dorong semua orang untuk memikirkan cara untuk memecahkan masalah.
 5. Struktur organisasi yang inovatif.Biarkan karyawan melihat dan berinteraksi dengan banyak
manajer dan mentor.

Menguji Kreativitas

Kecerdasan emosional

Emosi adalah hasil dari reaksi terhadap suatu objek. Individu menunjukkan emosinya ketika
mereka senang dengan promosi, sedih karena kehilangan kontrak kerja, atau marah karena perlakuan
tidak adil yang diterima dari seorang manajer. Ada banyak emosi, tetapi salah satu cara untuk
mengklasifikasikannya adalah dengan mendiskusikan emosi positif dan negatif.

kontrak psikologis

Pemahaman tersirat tentang kontribusi timbal balik antara seseorang dan organisasinya. bukan
merupakan dokumen tertulis antara seseorang dan organisasi; itu adalah pemahaman tersirat tentang
kontribusi timbal balik.

Pelanggaran Kontrak Psikologis

Didefinisikan sebagai persepsi orang bahwa organisasinya telah gagal untuk memenuhi atau
telah mengingkari satu atau lebih kewajiban. Persepsi orang bahwa perusahaannya telah gagal untuk
memenuhi atau telah mengingkari satu atau lebih kewajiban.

Pelanggaran Kontrak Psikologis dari Persepsi dan Emosi Individu Karyawan