2023

PEMERINTAH KOTA
PALOPO SATUAN POLISI PAMONG PRAJA

INFORMASI
ANALISIS JABATAN JABATAN
STRUKTURAL

1. Nama Jabatan : Pranata Trantibum

2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja :
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama : Satuan Polisi Pamong Praja
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
g. Fungsional :

4. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan Penegakan Peraturan Daerah dan penyelenggaraan ketertiban umum dan ketentraman
masyarakat sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

5. Kualifikasi Jabatan
a. Pendidikan Formal : SMU/SMK//DI/ D-2 (Diploma-Dua)/D-3 (Diploma-Tiga)semua jurusan
rumpun sosial yang relevan dengan tugas jabatan

b. Pendidikan & Pelatihan : - Pelatihan Dasar Polisi Pamong Praja

- Diklat Teknis sesuai tugas jabatan

a. Pengalaman kerja : - Telah mengikuti dan lulus pelatihan terkait dengan bidang tugas
dan/atau lulus pendidikan dan pelatihan terintegrasi
- Minimal 2 tahun di bidang ketertiban umum dan ketentraman
masyarakat
- Memiliki integritas dan moralitas yang baik

6. Tugas Pokok
Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
Hasil
No Uraian Tugas Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai
kerja
A ( Jam ) B AxB AxB / 1250
1. Melakukan analisi aspek Dokumen 12 15 1.250 0.14
sanksi dalam Perda,
evaluasi permasalahan
penegakan perda, koordinasi
penegakan perda, mengikuti
penyusunan perda
2. melakukan tindakan yustisi 62 15 1.250 0.74
Dokumen
3. Menjadi saksi dalam proses Dokumen 62 15 1.250 0.74
penyidikan dan saksi dalam
proses persidangan
4. Melakukan tindakan non Dokumen 240 105 1.250 20.16
yustisi

1
Pemerintah Kota Palopo 2024
PEMERINTAH KOTA
PALOPO SATUAN POLISI PAMONG PRAJA

5. Menyusun rencana program Dokumen 1 8 1.250 0,01

6. Melakukan evaluasi kegiatan 36 12 1.250 0.35

Dokumen
7. Melakukan patroli Dokumen 280 102 1.250 22.84

8. Melakukan pengamanan dan Dokumen 240 150 1.250 28.80

pengawalan
9. Melakukan pengendalian Dokumen 24 15 1.250 0.29
massa
10 Melaksanakan deteksi dini Dokumen 12 10 1.250 0.10

11 Melakukan Mobilisasi Dokumen 12 8 1.250 0.08

Linmas
12 Melakukan Pendataan dan Dokumen 12 4 1.250 0.04
Pelatihan Linmas
Jumlah Kegiatan 74,28
Jumlah Pegawai 74 Orang

7. Hasil Kerja
1) Dokumen hasil analisis aspek sanksi dalam Perda, evaluasi permasalahan penegakan perda, koordinasi
penegakan perda, mengikuti penyusunan perda
2) Dokumen hasil penindakan yustisi
3) Dokumen hasil saksi proses penyidikan dan saksi dalam proses persidangan
4) Dokumen hasil penindakan non yustisi
5) Dokumen penyusunan rencana program
6) Dokumen hasil evaluasi kegiatan
7) Dokumen hasil pelaksanaan Kegiatan patrol wilayah
8) Dokumen hasil pelaksanaan pengamanan dan pengawalan
9) Dokumen hasil pelaksanaan pengendalian massa
10) Dokumen hasil pelaksanaan deteksi dini
11) Dokumen hasil pelaksanaan Mobilisasi Linmas
12) Dokumen hasil pelaksanaan Pendataan dan Pelatihan Linmas

8. Bahan Kerja:
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
Melakukan Analisis aspek sanksi dalam
1. Naskah Dinas Perda
Perda
2. Disposisi Pimpinan, Surat Tugas Melakukan tindakan yustisi
Surat Panggilan dari PPNS, Surat Panggilan dari Menjadi saksi dalam penyidikan dan
3.
Pengadilan persidangan
4. Surat Perintah Melakukan tindakan non yustisi
Penyusunan rencana kerja dan langkah-
5. Naskah Dinas, Standard Operating Procedure (SOP)
langkah dalam pelaksanaan kegiatan
6. Naskah Dinas Melakukan evaluasi kegiatan
7. Surat Perintah Melakukan patrol
8. Surat Perintah
Melakukan pengamanan dan pengawalan

2
Pemerintah Kota Palopo 2024
PEMERINTAH KOTA
PALOPO SATUAN POLISI PAMONG PRAJA

9. Surat Perintah
Melakukan pengendalian massa
10 Surat Perintah
Melakukan deteksi dini
11 Surat Perintah
Melakukan mobilisasi Linmas
12 Surat Perintah Melakukan pendataan Linmas

9. Perangkat/Alat Kerja:
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Perda dan Perwal Melakukan analisis aspek sanksi dalam Perda
2. Surat Perintah / Perda dan Perwal Melakukan tindakan yustisi
Surat Perintah / Perda dan Perwal
3. Menjadi saksi dalam penyelidikan dan persidangan
Surat Perintah / Perda dan Perwal
4. Melakukan tindakan Non Yustisi
Surat Perintah / Perda dan Perwal
5. Menyusun rencana kerja
Surat Perintah / Perda dan Perwal
6. Melakukan evaluasi kegiatan
7. Surat Perintah / Perda dan Perwal
Melakukan patroli
8. Surat Perintah / Perda dan Perwal
Melakukan pengamanan dan pengawalan
9. Surat Perintah / Perda dan Perwal
Melakukan pengendalian massa
10 Surat Perintah / Perda dan Perwal
Melakukan deteksi dini
Surat Perintah / Perda dan Perwal
11 Melakukan mobilisasi linmas
Surat Perintah / Perda dan Perwal Melakukan Pendataan Linmas
12

10. Tanggung Jawab:

No Uraian
1. Kesesuaian inventarisnya substansi sanksi dalam Perda
Ketepatan dalam setiap tahap pelaksanaan kegiatan yustisi dalam rangka dan/atau memulihkan
2.
ketertiban umum dan ketentraman masyarakat terhadap pelanggaran perda
3. Ketepatan dalam kegiatan penyidikan dan persidangan
4. Kelancaran dalam setiap tahap pelaksanaan kegiatan penyidikan dan persidangan
5. Ketepatan dalam menyusun rencana kerja
6. Kesesuaian dalam melakukan evaluasi kegiatan
7. Ketepatan dalam melakukan patrol
8. Kelancaran dalam pelaksanaan kebutuhan pengawalan dan pengamanan (perangkat, personil dan
sarana)
9. Kelancaran dalam pelaksanaan pengendalian massa
10 Kelancaran dalam pelaksanaan deteksi dini

3
Pemerintah Kota Palopo 2024
PEMERINTAH KOTA
PALOPO SATUAN POLISI PAMONG PRAJA

11 Kelancaran dalam pelaksanaan mobilisasi linmas

12 Kelancaran dalam pelaksanaan pendataan linmas

11. Wewenang :
No Uraian
1. Menentukan rujukan analisis sanksi
2. Meminta data/ bahan untuk tindakan yustisi
Memberikan informasi dalam penyidikan dan fakta-fakta penegakan sanksi perda serta
3.
persidangan dan fakta-fakta penegakan sanksi perda
4. Meminta data/bahan untuk tindakan yustisi dan non yustisi
5. Meminta dokumen informasi yang mendukung penyusunan rencana kerja
6. Meminta data kegiatan
7. Menentukan strategi Patroli
8. Membuat strategi pengamanan serta identifikasi serta karakteristik objek pengawalan
9. Mengidentifikasi karakteristik objek pengendalian massa
10 Menentukan strategi deteksi dini
11 Menentukan strategi pengarahan linmas
12 Meminta data

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal
1. Kasat Pol.PP Satpol.PP Pelaksanaan tugas dan menyampaikan
saran/ pendapat/ memberi penugasan
2. Sekretaris Satpol.PP Pelaksanaan tugas dan menyampaikan
saran/ pendapat/ memberi penugasan
3. Kepala Bidang Satpol.PP Koordinasi/ pelaksanaan program dan
Kegiatan / memberi penugasan
4. Kasi / Kasubag Satpol.PP Koordinasi / Pelaksanaan Program dan
Kegiatan/ memberi penugasan
5 Pejabat Berwenang Satpol.PP/Instansi Koordinasi / pelaksanaan program dan
Terkait Kegiatan / memberi penugasan
6 Jabatan Fungsional Satpol.PP Koordinasi /pelaksanaan tugas/
menerima Penugasan

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor
1. Tempat kerja Di dalam ruangan 10% di luar ruangan 90%
2. Suhu Semua kondisi
3. Udara Semua kondisi
4. Keadaan Ruangan Semua kondisi
5. Penerangan Semua kondisi
6. Suara Semua kondisi
7. Keadaan tempat kerja -
8. Getaran -

4
Pemerintah Kota Palopo 2024
PEMERINTAH KOTA
PALOPO SATUAN POLISI PAMONG PRAJA

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab
1. Stroke Beban pekerjaan yang berat
2. Di Demo Keterlambatan memberi bantuan
3. Luka Ringan/Berat Penyerangan saat bertugas
4. Kelelahan fisik dan mental Beban kerja tugas dan tanggungjawab
5. Tekanan psikologis/ Stress Beban kerja dan tekanan dari dalam maupun dari luar organisasi

15. Syarat Jabatan:

a. Keterampilan kerja
: - Kemampuan memahami aturan dan perundang-undangan serta
konsep pemerintahan dan ketataprajaan
- Kemampuan melakukan koordinasi dengan unit / lembaga
terkait
- Kemampuan memecahkan masalah
- Kemampuan mengolah dan menyusun laporan
- Kemampuan menggunakan alat tulis kantor
- Kemampuan mempresentasikan secara visual hasil
pekerjaan
- Kemampuan melakukan koordinasi internal dan eksternal

b. Bakat Kerja : 1. G, Intelegensia

2. V, Bakat Verbal
3. K, Kondisi Motor
4. F, Kecekatan Jari
5. E, Kondisi mata, tangan, kaki
6. M, KecekatanTangan

c. Temperamen Kerja : 1. D, Directing Control Planning (DCP)

2. F, Feeling Idea Fact (FIF)
3. I, Influencing (INFLU)
4. J, Sensory & Judgmental Creteria (SJC)
5. M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC)
6. P, Dealing with People (DEPL)
7. S, Performing Under Stress (PUS)
8. V, Variety and Changing Conditions (VARCH)

d. Minat Kerja : 1. Investigatif

2. Sosial
3. Kewirausahaan
4. Konvensional

e. Upaya Fisik : 1. Berdiri

2. Berjalan
3. Duduk
4. Memegang
5. Bekerja dengan jari

5
Pemerintah Kota Palopo 2024
 PEMERINTAH KOTA
PALOPO SATUAN POLISI PAMONG PRAJA

6. Berbicara
7. Mendengar
8. Melihat
9. Melihat berbagai warna
10. Luas
f. Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin : Laki-Laki / Perempuan
2) Umur : tidak ada syarat khusus
3) Tinggi Badan : 160cm untuk laki-laki, 155 cm untuk perempuan
4) Berat Badan : Ideal
5) Postur Badan : Ideal
6) Penampilan : Bersih, Rapih dan berwibawa

g. Fungsi Pekerja :
1) Data : D1, Mengkoordinasi data
D2, Menganalisis data
2) Orang : O1, Berunding
O6, Berbicara memberi tanda
O1, Berunding
O8, Menerima instruksi
3) Benda : B7, Memegang

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan : Baik, Sangat Baik

17. Kelas Jabatan : 6
Palopo,..........................2024

Mengetahui Atasan Langsung: Yang membuat

KASI OPERASI DAN PENGENDALIAN, PRANATA TRANTIBUM,

JABAL NOOR ARIS, S.STP ______________

NIP. 199410072016091001 NIP.

6
Pemerintah Kota Palopo 2024