UMPAN BALIK UPAYA OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI

KELOMPOK : IV (EMPAT)
No Kondisi Yang Proses Diagnosa
Nilai Dasar Indikator Prilaku Kondisi Saat ini Aksi Perubahan
Diharapkan Analisa Hasil Diagnosa
1 Terjadi umpan Terjadi 1. Belum terjadi 1. Terjadi A. STRENGTH : 1. Jumlah 1. Komponen Internal 1. Melakukan
balik antara komunikasi komunikasi komunikasi pegawai yang ada. : system kerja komunikasi inten
pegawai dengan intens antara optimal antara inten sebagai 2.sarana prasarana 3. berbasis digital antara pimpinan
pimpinan menuju pimpinan pimpinan dengan bentuk umpan Digital Skill 4. Kebijakan berkontribusi pada dengan pegawai
pencapaian tujuan dengan pegawai pegawai, pegawai balik antara yang berpihak sikap pegawai misalnya melalui
institusi/organisasi atau antar dengan pegawai pimpinan B. WEAKNESS : 1. Jumlah dalam berinteraksi rapat rutin atau
pegawai kaitan sehingga tidak dengan pegawai pegawai yang terbatas sehingga jarang FGD sehingga
capaian kinerja diketahui 2. Teridentifikasi 2. Sarana yang belum terjadi dialog untuk dapat tergali
apakah berhasil beberapa capaian faktor-faktor lengkap 3. Kemampuan proses umpan balik beberapa
sesuai yang apakah berhasil hambatan para pegawai yang 2. Komponen kendala untuk
diharapkan atau atau tidak dari sehingga mudah masih perlu Eksternal : Dunia dicari solusi
ada kendala tujuan yang ditindaklanjut ditingkatkan 4. Global membawa 2. Pengontrolan
ditetapkan 3. Tergalinya Kebijakan yang harus dampak pada rutin terhadap
2. Tidak potensi para diperkuat prilaku individual kondisi sarana
teridentifikasi pegawai C. Opportunities : 1. sehingga dan prasarana
faktor-faktor Kebijakan yang sudah mempengaruhi atau lingkungan
penyebab digulirkan membuka proses komunikasi kerja
kendala karena ruang terjadinya proses yang sesungguhnya 3. Evaluasi Perkin
umpan balik umpan balik 2. Media melahirkan /E-Kinerja
jarang dilakukan untuk umpan balik feedback. berkala
3. Belum lebih terbuka misalnya
tereksplore melalui media social
maksimal SDM atau grup 3.
yang ada karena Pemanfaatan teknologi
jarang dilakukan digital
umpan balik D. Threats : 1. Rasa malas
yang kadang datang 2.
sungkan berkomunikasi
3. Digital skill yang
masih lemah