#AYOLULUS

TKP
JEJARING KERJA
Raih Mimpi Menjadi ASN!
Akses Try Out CAT, Latihan Soal, Materi dan Video
di AYOCPNS.

ayocpns ayocpns.com
 TKP

PENGERTIAN
JEJARING KERJA
Menurut Wayne E. Baker (1994), jejaring kerja adalah proses
aktif membangun dan mengelola hubungan-hubungan yang
produktif baik personal maupun organisasi. Pendapat lainnya
menyatakan bahwa jejaring kerja merupakan suatu sistem
informasi yang terdiri dari manusia, datra, perangkat lunak
(software), perangkat keras (hardware) dan jaringan itu sendiri
(O’Brien, 1999).

Sedangkan Nazir Harjanto (2002), menyatakan jejaring kerja

sebagai wadah baik formal maupun informal yang memfasilitasi
pertemuan kelompok atau komunikasi diantara pihak-pihak
yang berkepentingan untuk menemukan pemecahan masalah
dan kebutuhan informasi untuk kepentingan semua pihak.

Jejaring kerja (kemitraan) atau sering disebut partnership,

secara etimologis berasal dari akar kata partner. Partner dapat
diartikan pasangan, jodoh, sekutu atau kompanyon. Sedangkan
partnership diterjemahkan persekutuan atau perkongsian.

Dengan demikian, kemitraan dapat dimaknai sebagai suatu

bentuk persekutuan antara dua pihak atau lebih yang
membentuk satu ikatan kerjasama di suatu bidang usaha
tertentu atau tujuan tertentu sehingga dapat memperoleh hasil
yang lebih baik.

ayocpns ayocpns.com 2
 TKP

Pendapat senada disampaikan Agung Sudjatmoko dalam

bukunya yang berjudul Cara Cerdas Menjadi Pengusaha Hebat
bahwa ”kemitraan bisnis merupakan kerjasama terpadu antara
dua belah pihak atau lebih, secara serasi, sinergis terpadu,
sitematis dan memiliki tujuan untuk menyatukan potensi bisnis
dalam mengahasilkan keuntungan yang optimal”.

Jejaring Kerja adalah salah satu kegiatan penting dalam

berorganisasi yang pada dasarnya agar tujuan organisasi
dapat tercapai dengan efektif dan efisien. Dengan melakukan
koordinasi dan kolaborasi antar bagian dari satu organisasi atau
dengan organisasi lain, akan memudahkan setiap individu
mengatasi masalah untuk tujuan bersama.

Konsep dasar soal:

Dalam aspek ini peserta dituntut untuk bisa memilih jawaban
yang menunjukkan sikap mau berhubungan dengan orang lain,
kemauan untuk bekerjasama dengan orang lain, membina
hubungan yang harmonis secara berkelanjutan, memiliki
empati (memahami pikiran dan perasaan orang lain), serta
kekompakan tim dalam menyelesaikan permasalahan secara
efektif

Tujuan:
Mampu membangun dan membina hubungan, bekerja sama,
berbagi informasi dan berkolaborasi dengan orang lain secara
efektif;

ayocpns ayocpns.com 3
 TKP

Jejaring kerja mengacu kepada praktik antara dua pihak atau

lebih untuk mencapai tujuan bersama (mungkin juga termasuk
cara/metodenya), kebalikan dari bekerja sendiri-sendiri dan
berkompetisi. Motivasi utama dari kerjasama biasanya adalah
memperoleh kemanfaatan bersama (hasil yang saling
menguntungkan) melalui pembagian tugas. Seperti halnya
dengan koordinasi, selain memperoleh hasil seefisien mungkin,
para pihak biasanya bekerjasama dengan harapan menghemat
biaya dan waktu. Kerjasama umumnya dilakukan untuk
memecahkan persoalan dalam lingkungan dan sistem yang
kompleks.

Pentingnya jejaring kerja adalah menimbulkan komitmen dari

setiap unsur yang terkait dengan menempatkan setiap
individu pada jejaring tersebut serta menjadi jembatan
penghubung antara pribadi dengan kehidupan profesional dan
antara satu institusi dengan institusi lainnya. Kita hidup dalam
dunia yang penuh dengan jejaring kerja yang tumpang tindih
bagaikan galaksi dari tatanan kerja.

Konsep
KonsepJejaring Kerja
Jejaring Kerja

Membangun jejaring kerja (kemitraan) pada hakekatnya adalah

sebuah proses membangun komunikasi atau hubungan,
berbagi ide, informasi dan sumber daya atas dasar saling
percaya (trust) dan saling menguntungkan diantara pihak-
pihak yang bermitra yang dituangkan dalam bentuk nota
kesepahaman atau kesepakatan guna mencapai kesuksesan
bersama yang lebih besar.

ayocpns ayocpns.com 4
 TKP

Dari definisi di atas dapat dijelaskan bahwa membangun

Jejaring Kerja (kemitraan) dapat dilakukan jika pihak-pihak yang
bermitra memenuhi persyaratan sebagai berikut:
Ada dua pihak atau lebih organisasi/Lembaga
Memiliki kesamaan visi dalam mencapai tujuan
organisasi/lembaga.
Ada kesepakatan/kesepahaman
Saling percaya dan membutuhkan
Komitmen bersama untuk mencapai tujuan yang lebih
besar.

Tujuan Membangun Jejaring Kerja

1.Meningkatkan partisipasi masyarakat;

Salah satu tujuan membangun Jejaring Kerja (kemitraan)
adalah membangun kesadaran masyarakat terhadap
eksistensi organiasi tersebut, menumbuhkan minat dan
meningkatkan partisipasi masyarakat dalam pengembangan
oranisasi. Masyarakat disini memiliki arti luas tidak hanya
pelanggan tetapi termasuk juga pengguna, dinas atau
departemen terkait, organisasi kemasyarakatan, organisasi
profesi, lembaga pendidikan, dunia usaha dan industri, tokoh
masyarakat dan stake holder lainnya.

ayocpns ayocpns.com 5
 TKP

2. Peningkatan mutu dan relevansi;

Dinamika perubahan/perkembangan masyarakat sangat tinggi.
Lembaga kursus jika ingin tetap eksis harus mampu bersaing
dengan kompetitor lain. Untuk itu, organisasi dituntut untuk terus
melakukan inovasi, peningkatan mutu dan relevansi program
yang dibuatnya sesuai kebutuhan pasar. Untuk itu, membangun
Jejaring Kerja (kemitraan) diperlukan guna merancang program
yang inovatif, meningkatkan mutu layanan dan relevansi
program dengan kebutuhan pasar.

Prinsip dalam Membangun Jejaring Kerja

1. Kesamaan visi-misi;
Jejaring kerja hendaknya dibangun atas dasar kesamaan visi
dan misi dan tujuan organisasi. Kesamaan dalam visi dan misi
menjadi motivasi dan perekat pola jejaring kerja. Dua atau lebih
lembaga dapat bersinergi untuk mencapai tujuan yang sama.

2. Kepercayaan (trust);
Setelah ada kesamaan visi dan misi maka prinsip berikutnya
yang tidak kalah penting adalah adanya rasa saling percaya
antar pihak yang bermitra. Oleh karena itu kepercayaan adalah
modal dasar membangun jejaring dan jejaring kerja. Untuk
dapat dipercaya maka komunikasi yang dibangun harus
dilandasi itikad (niat) yang baik dan menjunjung tinggi kejujuran.

ayocpns ayocpns.com 6
 TKP

3. Saling menguntungkan;
Asas saling menguntungkan merupakan fondasi yang kuat
dalam membangun jejaring kerja. Jika dalam bermitra ada
salah satu pihak yang merasa dirugikan, merasa tidak
mendapat manfaat lebih, maka akan menggangu
keharmonisan dalam bekerja sama. Antara pihak yang bermitra
harus saling memberi kontribusi sesuai peran masing-masing
dan merasa diuntungkan.

4. Efisiensi dan efektivitas;

Dengan mensinergikan beberapa sumber untuk mencapai
tujuan yang sama diharapkan mampu meningkatkan efisiensi
waktu, biaya dan tanaga. Efisiensi tersebut tentu saja tidak
mengurangi kualitas proses dan hasil. Justru sebaliknya dapat
meningkatkan kualitas proses dan produk yang dicapai. Tingkat
efektifitas pencapaian tujuan menjadi lebih tinggi jika proses
kerja kita melibatkan mitra kerja. Dengan jejaring kerja dapat
dicapai kesepakatan kesepakatan dari pihak yang bermitra
tentang siapa melakukan apa sehingga pencapaian tujuan
menjadi lebih efektif.

5. Komunikasi timbal balik;

Komunikasi timbal balik atas dasar saling menghargai satu
sama lain merupakan fondamen dalam membangun
kerjasama. Tanpa komunikasi timbal balik maka akan terjadi
dominasi satu terhadap yang lainnya yang dapat merusak
hubungan yang sudah dibangun.

ayocpns ayocpns.com 7
 TKP

6. Komitmen yang kuat;

Jejaring Kerja sama akan terbangun dengan kuat dan
permanen jika ada komitmen satu sama lain terhadap
kesepakatan-kesepakatan yang dibuat bersama. Pada
dasarnya jejaring kerja itu merupakan suatu kegiatan saling
menguntungkan Untuk membangun sebuah jejaring kerja, harus
didasarkan pada hal-hal berikut:
Kesetaraan.
Transfaransi.
Pendekatan berorientasi hasil.
Tanggung jawab.
Saling melengkapi.

Strategi membangun jejaring kerja personal:

1. Menjadi pendengar yang baik

Pada umumnya, orang-orang lebih senang membicarakan

tentang diri mereka sendiri. Mereka akan selalu berpikir, “Apa
yang bisa saya peroleh?” atau “Apa keuntungan percakapan ini
untuk diri saya sendiri?” Bila kita mampu menunjukkan
ketertarikan terhadap apa yang mereka pikirkan ataupun
katakan secara tulus, tidak dibuat buat maka kita akan
amendapatkan banyak keuntungan.

ayocpns ayocpns.com 8
 TKP

Keuntungan menjadi pendengar yang baik adalah:

Mendapatkan informasi sebanyak-banyaknya dalam
kesempatan pertemuan singkat tersebut, misalnya
informasi tentang anak-anak, usaha/pekerjaan mereka dan
hobi yang sedang mereka jalankan saat ini. Informasi lebih
banyak tentang diri pribadi mereka sangat penting guna
memberikan perlakuan yang paling tepat, di sisi lain mereka
juga pasti terkesan pada diri kita.

Mampu memvisualisasikan siapa saja yang harus kita

dekati. Sehingga tak perlu membuang waktu dengan
mengikuti perkumpulan yang tidak berhubungan dengan
target yang ingin kita capai.. Karena kekuatan networking
terletak pada kualitas dibandingkan kuantitas atau
jumlahnya.

2. Bersikap sabar tetapi aktif dan proaktif dalam memberi

Memberi bisa dilakukan dalam berbagai cara entah dalam

bentuk pelayanan atau kontribusi kepada perorangan maupun
grup. Milikilah nilai tersendiri bagi orang lain, dengan
menciptakan kerjasama yang memberikan kemudahan dan
berbagai nilai yang menguntungkan mereka.

3. Bersikap lebih cerdas dan selalu menyampaikan informasi

yang akurat dan apa adanya.

Caranya adalah dengan terus belajar banyak hal setiap ada

kesempatan (banyak membaca, mengikuti seminar, worksop,
kompetisi, expo, dsb) sehingga kita akan lebih dikenal
dibandingkan orang lain karena kelebihan ilmu pengetahuan
yang kita miliki.

ayocpns ayocpns.com 9
 TKP

4. Kesinambungan komunikasi Kita harus selalu meluangkan

waktu untuk melakukan komunikasi guna mengembangkan
dan mempertahankan hubungan yang sudah terbangun.

Salah satu alasannya karena tak ada jalan pintas dalam

mengembangkan dan mempertahankan networking kecuali
kesinambungan komunikasi. Joe Girald dalam bukunya The
Greatest Salesman In The World, menyatakan bahwa
kesinambungan komunikasi sudah dapat memperluas
networking. Ia berpendapat orang biasapun memiliki sekurang-
kurangnya 250 orang yang cukup dekat dalam kehidupannya.

Berdasarkan sebuah penelitian, sebagian besar orang tidak akan

pernah menyadari sedang memerlukan orang lain sebelum
berkomunikasi dengan orang yang bersangkutan selama 8-10
kali. Jangan pula berkeinginan untuk menunda menjalin
komunikasi dengan orang lain, karena selain tak mendapatkan
hubungan baru kita juga akan kehilangan semangat baru.

ayocpns ayocpns.com 10
 TKP

CONTOH SOAL
JEJARING KERJA
1. Ketika sedang mengerjakan proposal yang memang harus
selesai besok pagi, bahkan terpaksa Anda kerjakan di rumah
karena saat jam kerja berakhir belum juga selesai, seorang
teman datang ke rumah dengan wajah sedih. Ia baru saja
mengalami musibah perampokan. Ia ingin berbagi cerita
dengan Anda agar bisa mengurangi bebannya. Sikap Anda. . .

A. Menangapi dan memberikan solusi kepadanya untuk bisa

mengurangi beban pikiran
B. Tidak akan mendengar keluhannya karena sedang sibuk
C. Terus mengerjakan proposal sambil mendengarkan ceritanya
D. Berhenti sebentar dan memberi waktu mendengarkan cerita
E. Memilih mendengarkan cerita hingga tuntas meski lama dan
mengabaikan pengerjaan proposal karena tidak enak hati

Kunci Jawaban : D

Pembahasan

(D-5) Dalam kasus ini sikap anda selaku ASN yang tepat
dilakukan harus berdasar pada aspek jejaring kerja yaitu
mampu membangun dan membina hubungan, dikarenakan
teman anda sudah jauh-jauh kerumah anda dan itupun bukan
jam kantor sudah selayaknya anda meluangkan waktu sebagai
bentuk menghargai
(C-4) Opsi pada pilihan ini secara etika empati memang sudah
tepat akan tetapi fokus anda terpecah dan mengakibatkan anda
tidak masksimal mengerjakan tugas proposal anda

ayocpns ayocpns.com 11
 TKP

(A-3) Opsi pada pilihan ini secara etika empati memang sudah
tepat akan tetapi anda sama sekali tidak mengerjakan tugas
anda dan teman anda tidak meminta anda mencari solusi,
hanya mendengarkan saja

(E-2) Opsi pada pilihan ini secara etika empati memang sudah
tepat akan tetapi bukan berarti anda meninggalkan tanggung
jawab anda mengerjakan tugas

(B-1) Opsi pada pilihan ini secara etika empati anda terlalu kaku
dan tidak menghargai rekan anda.

2. Setiap musim tahun ajaran baru pasti banyak kebutuhan

terkait keperluan sekolah anak yang harus dibayarkan. Tahun ini
anak Anda yang paling kecil masuk SD sedangkan anak nomor
dua masuk SMP dan anak pertama baru saja lulus SMA
berencana melanjutkan di perguruan tinggi. Jelaslah tidak
mudah bagi Anda dalam menutup biaya sekolah anak secara
berbarengan. Sebagai ASN bisa saja Anda menggadaikan SK
Anda di bank konvensional untuk bisa menerima pinjaman,
namum proses pencairannya juga tidak bisa instan sementara
Anda butuh dan instan. Seorang teman menganjurkan agar
Anda mencoba pinjaman online, proses hanya sehari. Menyikapi
saran teman tersebut maka. . .

A. Tidak ingin mencoba meski dalam kondisi terdesak sekalipun

B. Memilih untuk meminjam di bank konvensional saja
C. Mencari tahu secara detail tentang pinjaman online yang
resmi jika harus terpaksa melakukan pinjaman maka
melakukannya
D. Langsung menyetujui saran teman karena memang terdesak
E. Menolak dan memilih untuk meminjam uang di koperasi
kantor dengan bantuan teman dekat

ayocpns ayocpns.com 12
 TKP

Kunci Jawaban : C
Pembahasan

(C-5) Sebagai ASN anda harus mampu memberikan solusi

yang akuntabel atau dapat dipertanggung jawabkan,
walaupun disituasi yang mendesak harus tetap cermat dan
tenang, cari solusi yang minim resiko serta mitigasi yang
optimal, hal ini berkaitan erat dengan aspek jejaring kerja yaitu
bekerja sama, berbagi informasi dan berkolaborasi dengan
rekan anda secara efektif

(E-4) Opsi pada pilihan ini anda kurang menghargai pendapat

rekan anda, walaupun anda menentukan pilihan yang juga tidak
salah menggunakan fasilitas ASN akan tetapi alangkah lebih
bijaknya jika anda tidak langsung menolak mentah-mentah
rekan anda

(A-3) Opsi pilihan ini anda cenderung keras kepala dan tidak
menghargai rekan anda yang sudah membantu memberikan
masukan

(B-2) Opsi pada pilihan ini sebelumnya sudah anda upayakan

namun tidak membuahkan hasil

(D-1) Opsi pada pilihan ini anda cenderung gegabah dan tidak
bersikap bijak

ayocpns ayocpns.com 13
 TKP
3. Sebagai Kepala Puskesmas yang baru terpilih, Pak Ardi
merombak susunan satuan tugas penanganan Covid-19 di
wilayahnya. Hal ini dilakukan Pak Ardi bukan karena tidak suka
dengan gebrakan yang telah dilakukan Kepala Puskesmas
sebelumnya, akan tetapi lebih mempertimbangkan kecepatan
kerja dan penanganan mengingat kasus Covid-19 makin
menanjak. Namun, beberapa anggota Satgas yang lama dan
terimbas perombakan ini menganggap keputusan ini tidak adil
dan tidak tepat. Anggota Satgas baru merasa terganggu
dengan adanya pernyataan ini dan mengurangi semangat
mereka. Apa yang harus dilakukan oleh Pak Ardi dalam keadaan
ini ...

A. Mendatangi Kepala Puskesmas yang lama untuk

memperbincangkan masalah ini dan mengutarakan bahwa
perombakan anggota Satgas bukanlah hal yang ditujukan
kepadanya
B. Mengumpulkan seluruh anggota Satgas, baik yang baru
maupun yang lama untuk memberikan sosialisasi mengenai
kondisi-kondisi yang menyebabkan timbulnya perombakan
C. Mengundang beberapa anggota satgas lama yang tidak
setuju dengan perombakan untuk makan siang dan
menjelaskan kondisi yang menyebabkan perombakan.
D. Tetap menjalankan keputusan yang telah diambil karena hal
ini adalah kebaikan untuk semua orang.
E. Menyampaikan kepada satgas lama bahwa keputusan
kepala puskesmas adalah keputusan bersama dan karenanya
harus diikuti dengan baik

Kunci Jawaban : B

ayocpns ayocpns.com 14
 TKP
Pembahasan

(B-5) Dalam melaksanakan tugasnya, kinerja seorang pemimpin

akan sangat dipengaruhi oleh dukungan orang-orang yang
berada di bawahnya. Sementara itu regulasi atau kebijakan
yang dikeluarkan tidak selalu bisa menyenangkan semua
pihak. Berdasarkan aspek hirarkis tentu saja seorang pimpinan
bisa memaksa bawahannya untuk melakukan segala sesuatu
sebagaimana yang diinginkan oleh pimpinan tersebut. Akan
tetapi, akan selalu ada potensi masalah lanjutan dari sikap
seperti ini. Oleh karena itu, diperlukan tindakan yang bijak agar
kondisi bekerja bisa tetap nyaman. Oleh karena itu, pilihan
jawaban yang paling sesuai adalah opsi B karena didasarkan
kepada kepentingan profesionalitas dan juga pendekatan bisa
dilakukan di dalamnya secara personal.

(C-4) Kurang tepat, karena hanya memikirkan orang-orang

yang tidak setuju saja. Padahal anggota satgas baru juga
membutuhkan sosialisasi mengenai kondisi yang menyebabkan
perombakan.

(A-3) Hal ini tidak merubah pandangan satgas lama mengenai

kondisi yang menyebabkan perombakan.

(E-2) Tidak memberikan penjelasan kepada satgas lama

mengenai kondisi-kondisi yang memnyebabkan perombakan
anggota satgas

(D-1) Tidak mengindahkan adanya potensi konflik dan

ketidaknyaman di dalam melaksanakan amanah pekerjaan.

ayocpns ayocpns.com 15
 TKP
4. Dalam beberapa minggu ini secara resmi Kementerian
Kominikasi dan Informatika Pusat telah mengumumkan melalui
surat edaran Menteri Kominfo bahwa telah terjadi situasi
kebocoran data negara termasuk instansi pemerintah ke pihak
yang tidak bertanggung jawab dan memerintahkan agar
instansi dilevel pusat hingga daerah untuk bijak dalam
pengambilan keputusan dalam hal pengumpulan data secara
masiv pada aplikasi kepegawaian , pada suatu ketika atasan
anda memberikan tugas kepada anda untuk mengentrikan data
pegawai di aplikasi kepegawaian pemerintah, berdasarkan
situasi dan isu yang ada bagaimana sikap anda selaku staf yang
diberikan tugas ?

A. Melaksanakan Perintah atasan karena merupakan tugas rutin

B. Melakukan koordinasi dengan staf lain sebelum melakukan
input data
C. Memutuskan tidak melakukan penginputan data dikarenakan
sudah merupakan perintah pemerintah pusat
D. Memberikan pemahaman kepada pimpinan dan staf lain
mengenai surat edaran kementerian kominfo mengenai situasi
kebocoran data
E. Berkoordinasi dan meminta arahan pimpinan untuk tindak
lanjut tugas tersebut

Kunci Jawaban : E
Pembahasan

(E-5) Tetap mengutamakan koordinasi dan meminta arahan

atasan merupakan kewajiban anda sebagai staf, tidak buru-
buru ambil keputusan secara sepihak, merupakan
implementasi aspek jejaring kerja yaitu mampu membangun
dan membina hubungan, bekerja sama, berbagi informasi dan
berkolaborasi dengan orang lain secara efektif.

ayocpns ayocpns.com 16
 TKP
(D-4) Pada jawaban ini upaya sudah bagus namum masih
kurang efektif, tidak ada arahan dan permintaan tindak lanjut
tegas terkait permasalahan ini

(B-3) Pada pilihan jawaban ini anda kurang bijak karena

cenderung mengambil keputusan sendiri, dalam situasi genting
perlu ada Tindakan dan keputusan dari atasan

(C-2) Cenderung pasif dan tidak ada Tindakan tegas untuk

mengatasi masalah genting

(A-1) Gegabah dan ceroboh serta bersiko tinggi, selain itu dalam
Tindakan ini anda cenderung pasif.
5. Rekan team kerja anda dimarahi oleh atasan pada saat
mengumpulkan tugas tim, karena sudah telat beberapa jam
mengumpulkan tugasnya. Hal ini disebabkan karena rekan anda
tersebut harus menggecek ulang pekerjaan tersebut terlebih
dahulu sebelum dikumpulkan ditambah lagi semua rekan
anggota team mengumpulkan tugas pribadi mereka juga
terlambat, sehingga rekan anda yang bertugas untuk mengecek
ulang setiap pekerjaan jadi tidak menyelesaikan pekerjaannya
tepat waktu, sikap anda

A. Mendengarkan saja rekan anda dimarahi setelah itu

memberikan semangat untuk tidak dimasukkan kehati ucapan
atasan
B. Minta maaf kepada teman karena keterlambatan juga
disebabkan oleh anggota team yang lain
C. Mengakui kesalahan kepada atasan jika anda juga turut
berkontribusi pada masalah tersebut
D. Mengakui kesalahan kepada teman dan berjanji tidak akan
mengulanginya lagi

ayocpns ayocpns.com 17
 TKP

E. Mengajak rekan anda untuk membicarakannya dan

menghiburnya rekan yang dimarahi atasan

Kunci Jawaban : C
Pembahasan

(C-5) mampu bertanggung jawab atas setiap tindakan yang

diperbuat, berlaku jujur dan mengakui kesalahan bentuk dari
kesadaran diri dan komitment terhadap peraturan, hal ini
mengimplementasikan aspek jejaring kerja yaitu mampu
membangun dan membina hubungan, bekerja sama, berbagi
informasi danberkolaborasi dengan orang lain secara efektif

(D-4) Tanggung jawab anda yang utama kepada atasan bukan

kepada rekan tim, jika ada kesalahan maka utamakan meminta
maaf kepada atasan yang memberi anda pekerjaan

(B-3) Tanggung jawab anda yang utama kepada atasan bukan

kepada rekan tim, jika ada kesalahan maka utamakan meminta
maaf kepada atasan yang memberi anda pekerjaan dan tidak
perlu

(E-2) Tindakan ini memang dapat meringankan beban rekan

anda secara batin tapi tidak secara beban pekerjaan, selain itu
juga anda tidak memiliki rasa tanggung jawab kepada atasan
anda

(A-1) Tindakan ini memang dapat meringankan beban rekan

anda secara batin tapi tidak secara beban pekerjaan, selain itu
juga anda tidak memiliki rasa tanggung jawab kepada atasan
anda serta bersikap pasif

ayocpns ayocpns.com 18