3.

Metode Evaluasi Kinerja Kerja:

 Metode Penilaian Kualitatif: Ini termasuk wawancara kinerja, observasi

langsung, dan penilaian 360 derajat di mana umpan balik diperoleh dari berbagai
sumber.
 Metode Penilaian Kuantitatif: Ini melibatkan pengukuran kinerja karyawan
dengan menggunakan angka atau statistik, seperti jumlah penjualan, tingkat
kehadiran, atau angka-angka produktivitas lainnya.
 Penilaian Berbasis Kompetensi: Penilaian ini menilai kinerja karyawan
berdasarkan keterampilan dan kompetensi yang mereka miliki yang terkait
dengan pekerjaan mereka.