SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. SIGI PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA RAMLI, ST 1 NAMA MAS UD, ST
2 NIP 197012272014051001 2 NIP 197605172006041007
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d
RUANG RUANG
4 JABATAN PENYUSUN PROGRAM ANGGARAN DAN 4 JABATAN KEPALA BIDANG PRASARANA, SARANA, DAN
PELAPORAN UTILITAS UMUM
5 UNIT KERJA BIDANG PRASARANA, SARANA, DAN UTILITAS 5 UNIT KERJA BIDANG PRASARANA, SARANA, DAN UTILITAS
UMUM UMUM
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Tercapainya kegiatan di bidang Terselenggaranya pelaksanaan Kuantitas Pelaksanan kegiatan monitoring dan evaluasi dibidang 4 Kegiatan
Prasarana, Sarana dan Utilitas Umum monitoring dan evaluasi dibidang PSU
PSU
Kualitas Persentase pelaksanaan Monitoring dan Evaluasi kegiatan 100 %
di bidang PSU
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan Monitoring dan Evaluasi 6 Bulan
kegiatan di bidang PSU
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Sesuai
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien Sesuai
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Sesuai
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Sesuai
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah Sesuai
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Sesuai
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Sesuai
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Sigi, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RAMLI , ST MAS UD , ST
197012272014051001 197605172006041007
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. SIGI PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dalam rangka memenuhi ekspektasi pimpinan, maka pegawai membutuhkan dukungan anggaran yang mencukupi
2. Dalam rangka memenuhi ekspektasi pimpinan, maka pegawai membutuhkan dukungan sumber daya manusia yang berkompeten
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Hasil kerja yang dilaporkan secara berkala terhadap kegiatan yang dilakukan berupa dokumen kegiatan pekerjaan
KONSEKUENSI
1. Apabila tidak memenuhi ekspektasi pimpinan, maka dilakukan pemberian teguran atau pengalihan penugasan

Sigi, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RAMLI , ST MAS UD , ST
197012272014051001 197605172006041007