PENEROKAAN MINAT KERJAYA DAN NILAI KERJAYA

UJIAN MINAT KERJAYA

Pengaruh persekitaran

Baka
Paparan konsep kendiri Motivasi atau dorongan

Personaliti

CARA MENGENALPASTI MINAT KERJAYA

Inventori minat ujian kerjaya Taksiran minat pertama Strong Vocational Interest Blank (1927) Sebelum 1927 4 teknik

Anggaran Teknik mencuba Skala kadar Senarai semak Sejenis instrumen untuk mengukur dan menilai tahap minat seseorang terhadap atau keutamaan bagi pelbagai jenis aktiviti dalam pelbagai bidang.

 Mempunyai skor membentuk profil individu Wajar digunakan golongan remaja dan dewasa. Bagi pelajar sekolah menengah ia dapat memupuk kesedaran tentang minat kerjaya masing-masing.

KELEMAHAN UJIAN KERJAYA

Mengukur minat sahaja Tahap kebolehan diabaikan Ramalan kejayaan individu terhad Tidak terjamin

INVENTORI MINAT KERJAYA

Terdapat 3 inventori yang sangat popular. Selain itu Inventori Minat Guilford Zimmerman, Tinjauan Minat G S Z, Tinjauan Keutamaan Pekerjaan California, Tinjauan Minat Vokasional Ohio (OVIS)

INVENTORI MINAT KERJAYA

Tinjauan Minat Kerjaya Kuder (KOIS)

Inventori Minat Strongcampbell (SCII)

Tinjauan Minat Kerjaya Jackson (JVIS)

TINJAUAN MINAT KERJAYA KUDER (KOIS)

Ukur bidang minat umum individu. Mempunyai 10 skala minat kerjaya. 100 item pilihan paksaan. Disusun secara kumpulan 3 aktiviti. paling digemari, paling tidak digemari dan kurang pasti Masa 30 minit sahaja.

INVENTORI MINAT STRONGCAMPBELL (SCII)

Bandingkan minat individu dgn orang lain. 325 item (mata pelajaran sekolah, pekerjaan, aktiviti dan jenis manusia). 162 skala kerjaya, 23 skala minat asas, 6 tema kerjaya umum. gemar, tidak gemar, tidak peduli. Memilih 14 ciri yang mewakili diri mereka.

TINJAUAN MINAT KERJAYA JACKSON (JVIS)

Minat individu dipadankan dgn bidang akademik dan kerjaya Kesesuaian bagi yang baru masuk dunia pekerjaan, - bagi yang ingin ceburi bidang baru. 34 skala 289 pasangan pernyataan pilihan paksaan Mentaksir peranan kerja, keutamaan persekitaran, dan kepuasan akademik.

UJIAN NILAI KERJAYA

APAKAH ANDA FAHAM DENGAN SITUASI DILAKONKAN TERSEBUT? KITTU ??? SHALA ??? MATHANA ??? KUNALAN - ???

 Setiap individu satu set nilai. Meliputi idea dan kepercayaan. Kerjaya yang diceburi selaras dengan pegangan nilai individu yang menjamin kesejahteraan hidup.

Nilai kerjaya

Intrinsik

Ekstrinsik

Intrinsik

Nilai berhubung tugas sebenar satu2 pekerjaan Contoh: membantu orang lain Nilai berhubung produk sampingan satu2 pekerjaan Contoh: menerima gaji yang tinggi

Ekstrinsik

CARA MENGENALPASTI NILAI KERJAYA

Mengukur kepentingan pelbagai jenis nilai kepada seseorang. Inventori nilai kerjaya merangkumi satu set nilai yang perlu diberi keutamaan oleh responden.

CONTOH SET INVENTORI NILAI KERJAYA

 Skor menentukan pemilihan kerjaya responden. Nilai kerjaya dipadankan dengan ciri-ciri pekerjaan. Ujian atau inventori lain dapat lengkapkan profil diri anda.

TREN MASA KINI

Ujian inventori dibahagi dua: mengukur hanya sebilangan kecil minat umum, ditadbir sendiri, mengira skor sendiri. Mengandungi 200 item, skor dikira oleh bantuan komputer.

KELEBIHAN PENGGUNAAN KOMPUTER DALAM TAKSIRAN KERJA

Menjimatkan masa

Penjimatan kos

Masalah mengirim diatasi

Berbentuk interaktif

Membuat keputusan baik