Teori Perkembangan Kerjaya

Donald Super
Diperkenalkan pada tahun 1952.
Bersumberkan konsep kendiri
Asalnya idea daripada Ginzberg (1951)

 Super
menambah
aspek
sosial,
perkembangan & psikologi
Super : Konsep kendiri pekerjaan terbina
melalui pertumbuhan fizikal dan mental,
pemerhatian terhadap kerja, kenal pasti
melalui kerjaya dewasa dan pengalaman
yang diperolehi.

Mengapa?
Super beranggapan bahawa:
Manusia adalah berbeza dari segi
kebolehan, minat dan personaliti.
Setiap individu berkelayakan untuk
melakukan beberapa jenis perkerjaan.

 Setiap pekerjaan memerlukan corak

tertentu,ciri kebolehan, minat dan
trait personaliti.
Pemilihan kerjaya dan kecekapan,
situasi tempat individu tinggal dan
bekerja serta konsep kendiri individu
berubah mengikut masa dan
pengalaman.

Kepentingan Teori Donald Super

Menekankan tiga perkara, iaitu perbezaan
individu, konsep kendiri dan konsep
perkembangan.
kuasa pendorong yang mempengaruhi
pemilihan kerjaya sepanjang hayat
memahami kebolehan, minat dan ciri
personaliti yang berbeza ikut peringkat
membuat pilihan dan menyesuaikan diri

Implikasi
Membimbing klien mengenal kekuatan dan
kelemahan diri, nilai-nilai dan minat yang ada
pada dirinya.
Membantu klien memilih suatu pekerjaan
sebaik mungkin dan kepuasan yang sejajar
dengan ciri-ciri diri klien agar dia mencapai
keputusan yang optimum.

THE CAREER DEVELOPMENT

INVENTORY (CDI)
Diperkenalkan oleh Super, Thompson,
Lindeman, Jordaan & Myers, 1988)
Bertujuan untuk melihat tahap kepuasan
individu dalam pekerjaan yang dimiliki.
Mempunyai 120 item soalan.
Mempunyai 2 borang utama. Satu dikhususkan
untuk pelajar sekolah, dan satu lagi untuk
pelajar universiti.

THE ADULT CAREER CONCERNS

INVENTORY (ACCI)
Dipelopori oleh Super, Thompson & Lindeman,
1988)
Diaplikasikan daripada Teori Super
Bertujuan untuk melihat perkaitan pekerjaan yang
dilakukan remaja dengan bidang kematangan
kerjayanya.
Mempunyai 61 item soalan.
Memfokuskan kepada pelajar sekolah menengah,
terutama remaja.