PENGENALAN

Amalan etika kaunselor di

Malaysia belum lagi
dikuatkuasakan sepenuhnya dan
kebanyakan kaunselor
menjalankan perkhidmatan
kaunseling berdasarkan
pemahaman sendiri, berdasarkan
pengalaman, perkongsian antara
rakan sejawat, kod etika,
pengetahuan sedia ada dan
sebagainya.
Isu yang timbul dalam kaunseling
yang berkaitan amalan kerahsiaan
yang sukar dipraktikkan oleh
kaunselor di sekolah. Oleh itu,
kaunselor perlu sentiasa berhati-
hati dalam menjalankan amalan
kaunseling khususnya apabila
melibatkan keluarga dan pelajar
bawah umur.
 Definisi isu-isu
etika dalam
kaunseling
Pada masa ini, isu-isu etika dalam
kaunseling semakin hari semakin
diberi perhatian. Selaras dengan
peningkatan dalam kaunseling,
kesedaran mengenai etika juga turut
meningkat. Kaunselor yang
mengendalikan kaunseling sering
berhadapan dengan situasi yang
berlainan setiap masa.
 Jenis Isu Etika Dalam Kaunseling

Jenis klien

Kaunselor sering berhadapan dengan tugasan yang

berat untuk mengenalpasti siapa sebenar klien yang
dipilih.

Kaunselor sepatutnya sentiasa mengambil peluang

dan berfikir secara terbuka untuk memberi
maklumbalas serta menjawab soalan yang ditimbul
oleh klien bagi mengenali isu atau perkara dengan
penglibatan klien.
Penglibatan klien yang tanpa rela

Bukan semua klien mempunyai kemahuan dan bergerak

secara aktif ke arah matlamat

Kerahsiaan

Merupakan tanggungjawab kaunselor untuk memberitahu

klien tentang kerahsiaan dalam sesi dan tanggungjawab
antara sama di sepanjang sesi. Kaunselor perlu sentiasa
mengambil langkah berjaga-jaga yang berpatutan bagi
melindungi klien.
 Kod Tatalaku

Kaunselor hendaklah menjaga tatalakunya demi

memelihara standard dan identiti sebagai seorang
kaunselor dan intergriti profesion kaunseling.

Kaunselor hendaklah sentiasa berusaha menilai dan

meningkatkan pengetahuan, kecekapan, dan kemahiran
dalam bidang profesionnya.

Kaunselor hendaklah menjalankan tugas dengan

penuh tanggungjawab,objektif, dan jujur selaras dengan
profesion kaunseling.
 Kaunselor hendaklah bertindak untuk mencegah
diskriminasi dalam organisasi dan dalam pelaksanaan
polisi amalan pekerjaan

Kaunselor tidak boleh menyalahgunakan kemudahan dan

sumber organisasinya.

Kaunselor hendaklah mewujudkan hubungan

interpersonal dan persetujuan kerja dengan penyelia dan
stafnya mengenai khidmat kaunseling khususnya
kerahsiaan, perbezaan di antara fakta umum atau
peribadi, beban kerja dan akauntibiliti
 Kesimpulan

Perkhidmatan kaunseling perlu selaras

dengan etika yang ditetapkan oleh
Lembaga Kaunselor Malaysia. Setiap
kaunselor perlu menanamkan rasa
tanggungjawab dalam perkhidmatan
kaunseling yang diberikan dan
memastikan mereka malan etika dalam
perkhidmatan tidak kira di situasi awam
atau swasta.
 PENGENALAN
Kaunselor perlu mempunyai hasrat untuk
berkomunikasi secara terbuka, jujur dan
tepat.

Kaunselor hendaklah melibatkan diri secara

aktif
dalam pertubuhan profesional.

Kaunselor hendaklah advokat untuk

memupuk
perubahan pada peringkat individu,
kelompok dan
masyarakat.
 Kompetensi
profesional
Sempadan kompetensi
Menjalankan kerja professional mereka
hanya dalam
lingkungan sempadan.

Berdasarkan kepada pendidikan, latihan,

pengalaman, pentauliahan profesional serta
pengalaman profesional yang bersesuaian.

Memperoleh ilmu pengetahuan, kesedaran

peribadi,
sensitivity dan kemahiran.
Bidang Kemahiran Baru

Boleh mengamalkan bidang kepakaran baru

untuk
memperoleh pendidikan, latihan dan
pengalaman

Kaunselor perlu mengambil langkah untuk

memastikan kompetensi dalam kerjaya dan
melindungi orang lain daripada
kemudaratan yang
mungkin timbul.
Layak Untuk
Pekerjaan

Berasaskan pendidikan, latihan,

pengalaman diselia, pentaulihan
profesional, dan pengalaman
profesional yang berkaitan.
 Memantau
Keberkesanan
Kaunselor memantau keberkesanan
mereka sebagai profesional secara
berterusan.

Perlu mengambil langkah

tertentu untuk memperbaikinya
apabila perlu

Kaunselor dalam sektor persendirian

atau swasta perlu mengambil langkah
untuk mendapatkan penyeliaan rakan
sejawatnya yang berdaftar.
Bertauliah bagi menilai
kebolehan dan keberkesanan
mereka sebagai kaunselor.
 Pendidikan
Berterusan
Perlu sedar tentang pentingnya memperoleh
dan
mengekalkan pendidikan berterusan.

Perlu mengambil langkah mengekalkan

kompetensi dalam kemahiran yang mereka
gunakan.

Sedia menerima prosedur baru.

Sentiasa kemas kini dengan maklumat

mengenai
populasi pelbagai dan khusus yang mereka
 Ketidakupayaan

Perlu peka terhadap

tanda-tanda
ketidakupayaan fizikal,
mental atau masalah
emosi mereka.

Perlu mendapatkan
bantuan bagi masalah
yang boleh
mencacatkan
perkhidmatan
profesionalnya.
Ketidakupayaan

Jika perlu, hendaklah

membatas,
menggantung, dan
menamatkan
tanggungjawab
profesional.
 Pengiklanan dan
Mendapatkan Klien

1. Pengiklanan yang tepat

Apabila mengiklankan atau

memperkenalkan
perkhidmatan mereka kepada orang awam,
kaunselor hendaklah menyatakan kelayakan
mereka dengan tepat dan benar, yakni tidak
mengelirukan, tidak memperdayakan atau
menipu
 Pengiklanan dan
Mendapatkan Klien

2. Pengambilan klien di tempat kerja

Kaunselor tidak menggunakan tempat kerja

atau
institusi gabungan mereka untuk
mendapatkan
klien, individu yang diselia, atau konsulti
untuk
kepentingan amalan persendirian mereka.
 Tanggungjawab Awam

Laporan kepada pihak ketiga

Kaunselor hendaklah melaporkan dengan

tepat,
jujur dan objektif, aktiviti dan pertimbangan
profesional mereka kepada pihak ketiga
termasuk mahkamah, syarikat insurans
kesihatan, penerima laporan penilaian dan
lain-
lain.
 Tanggungjawab kepada
Profesional Lain

Kenyataan Umum Peribadi

Apabila membuat sebarang kenyataan peribadi

dalam konteks awam, kaunselor hendaklah
menjelaskan bahawa mereka bercakap dari
perspektif peribadi, dan bukannya bagi
pihak semua kaunselor atau profesion
kaunseling.