CHAPTER 3

THE LEGAL CONTEXT OF EMPLOYMENT

DECISIONS

1631600622 Eka Rizky

 1631600630 Hadist Ahmadi Sulistiyo

3-1
 Deskriminasi

Diskriminasi adalah pemberian

keuntungan yang tidak adil (atau
kerugian) kepada anggota kelompok
tertentu dibandingkan dengan anggota
kelompok lain.

3-2
 The EEO and Discrimination
• Evaluasi calon pekerjaan dalam hal karakteristik yang benar-benar
membuat perbedaan antara kesuksesan dan kegagalan
Ex: selection, promotion, performance appraisal, or layoff
• Perlakuan yang adil dan setara terhadap karyawan di tempat kerja
Ex: equal pay for equal work, equal benefits, freedom from sexual
harassment

3-3
 Forms of Discrimination
• Perlakuan yang tidak setara (berbeda)
o Bukti langsung
• Bukti Sungguhan
• Motif Campuran

• Dampak buruk (tidak disengaja) diskriminasi

3-4
Figure 3-1 Major Forms of Illegal
Discrimination

3-5
The Legal Context of Human Resource
Decisions

3-6
 The Thirteenth
and Fourteenth Amendments
• The Thirteenth Amendment yaitu tentang melarang perbudakan dan
penghambaan paksa

• The Fourteenth Amendment yaitu tentang menjamin perlindungan

hukum yang setara bagi semua warga negara

3-7
 The Civil Rights Acts of 1866 and 1871
• Civil Rights Act (1866)
• Berikan semua warganegara untuk membuat dan memberlakukan kontrak kerja
• Ini memberikan obat federal melawan diskriminasi rasial dalam pekerjaan
swasta.
• Civil Rights Act (1871)
• Memberikan semua hak kepada warga negara untuk menuntut di pengadilan
federal jika mereka merasa telah kehilangan hak atau hak istimewa yang dijamin
oleh Konstitusi dan undang-undang lainnya.

3-8
 The Equal Pay Act of 1963

• Diperlukan bahwa pria dan wanita yang bekerja untuk pembentukan

sama dan dibayar dengan tingkat gaji yang sama untuk pekerjaan
yang sama secara substansial dalam keterampilan, usaha, tanggung
jawab, dan kondisi kerja.
• Membayar perbedaan legal jika didasarkan pada senioritas, jasa,
sistem yang mengukur kualitas atau kuantitas pekerjaan, atau faktor
selain jenis kelamin.

3-9
 Title VII of the Civil Rights Act of 1964

 Paling relevan dengan pekerjaan karena melarang

diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis
kelamin, atau asal negara asal dalam semua aspek
pekerjaan.
 EEOC diciptakan untuk memastikan bahwa pengusaha,
agen tenaga kerja, dan organisasi pekerja mematuhi
Judul VII.
 Undang-undang tersebut disahkan untuk menjamin
bahwa orang akan dipertimbangkan untuk pekerjaan
berdasarkan kemampuan dan bakat yang diperlukan
untuk melakukan suatu pekerjaan.

3-10
 Affirmative Action
Affirmative Action adalah suatu tindakan yang
mengacu pada tindakan yang sesuai untuk
mengatasi dampak dari kebijakan atau
praktik masa lalu atau sekarang, atau
hambatan lainnya terhadap kesempatan
kerja yang setara.

3-11
Figure 3-2 The Six Exemptions to Title VII
Coverage

3-12
 The Civil Rights Act of 1991

 Ketentuan utama yang cenderung memiliki

dampak terbesar dalam konteks ketenagakerjaan :
◦ Kerusakan moneter dan pengadilan
◦ Kasus yang berdampak buruk
◦ Perlindungan di mancanegara
◦ Pelecehan Ras
◦ Tantangan untuk menyetujui keputusan
◦ Kasus pada motif campuran
◦ Sistem Senioritas
◦ “Race-norming” and Affirmative action
◦ Perpanjangan kepada pejabat yang ditunjuk

3-13
Monetary Damages for
Violations of the ADA

3-14
“Race-Norming” and Affirmative Action

Di bawah "ras-norma," skor persentil

masing-masing individu pada tes
seleksi dihitung relatif hanya untuk
orang lain dalam kelompok ras /
etniknya, dan tidak sesuai dengan
jumlah semua orang yang mengikuti
tes tersebut.

3-15
 The Age Discrimination
in Employment Act of 1967 (ADEA)
• Melarang diskriminasi dalam gaji, tunjangan, atau
pekerjaan lanjutan untuk karyawan berusia 40 tahun ke
atas, kecuali jika atasan dapat menunjukkan bahwa usia
adalah BFOQ untuk pekerjaan yang bersangkutan.
• Tujuan utamanya adalah mencegah perusahaan yang
bermasalah secara finansial untuk memilih karyawan
yang lebih tua.
• Pekerja yang lebih tua, berusia 40 tahun ke atas, dapat
melepaskan hak mereka untuk menuntut berdasarkan
undang-undang ini.

3-16
 The Immigration Reform and Control Act
of 1986 (Basic Features)
• Perusahaan tidak boleh mempekerjakan atau terus
memperkerjakan "orang asing yang tidak berhak
menerima pekerjaan tersebut"
• Perusahaan harus memverifikasi identitas dan
otorisasi/menyesuaikan kerja setiap karyawan baru.
• Perusahaan dengan 4 sampai 14 karyawan mungkin tidak
melakukan diskriminasi atas dasar kewarganegaraan atau
asal negara.

3-17
 The Americans with Disabilities Act
of 1990 (ADA)
• Berlaku untuk semua pengusaha dengan 15 atau lebih
karyawan.
• Orang-orang cacat dilindungi dari diskriminasi dalam
pekerjaan, transportasi, dan akomodasi umum.
• Individu yang berkualifikasi adalah orang yang mampu
menjalankan fungsi penting pekerjaan dengan / tanpa
akomodasi.

3-18
 The Americans with Disabilities Act of 1990,
as Amended
• Undang-Undang Amandemen (ADA) tahun 2008 yaitu
membatalkan dua putusan Mahkamah Agung yang
menafsirkan definisi kecacatan ADA secara sempit.
• Ini memperluas definisi kecacatan dengan memperluas
istilah "kegiatan kehidupan utama.“
• Akibatnya, fokus untuk pengusaha kurang pada apa
yang merupakan kecacatan ADA, dan lebih pada apa
yang merupakan akomodasi yang masuk akal.

3-19
Definition of Disability As Per the ADA

“Disability” adalah gangguan fisik

atau mental yang secara substansial
membatasi satu atau lebih aktivitas
kehidupan utama, seperti berjalan,
berbicara, melihat, mendengar, atau
belajar.

3-20
 The Family and Medical Leave Act
of 1993 (FMLA)
• Memberikan pekerja sampai 12 minggu tanpa bayaran
untuk setiap tahun :
• Kelahiran / adopsi / asuh anak dalam waktu satu tahun
kedatangan anak;
• Merawat pasangan / orang tua / anak dengan kondisi
kesehatan yang serius;
• Kondisi kesehatan serius karyawan itu jika mencegahnya
bekerja.
• Meliputi semua pengusaha sektor swasta dengan 50
atau lebih karyawan.

3-21
 The Family and Medical Leave Act
of 1993 (cont.)
• Perusahaan dapat membebaskan diri dari karyawan gaji
FMLA yang memiliki gaji tertinggi 10 persen.
• Bagi pengambil tinggal, pengusaha harus menjaga
tunjangan asuransi kesehatan dan memberi pekerja
pekerjaan mereka sebelumnya (atau posisi yang
sebanding) saat daun mereka berakhir.
• Diubah dan diperluas untuk memasukkan keluarga
militer di tahun 2008.

3-22
 Executive Orders 11246, 11375, and
11478
• Perintah eksekutif 11246 melarang diskriminasi berdasarkan
ras, warna kulit, agama, atau asal nasional oleh agen federal,
kontraktor, dan subkontraktor.
• Perintah eksekutif 11375 melarang diskriminasi berdasarkan
jenis kelamin.
• Perintah eksekutif 11478 melarang diskriminasi dalam
pekerjaan berdasarkan semua faktor sebelumnya, ditambah
afiliasi politik, status perkawinan, atau kecacatan fisik.

3-23
 Other Important Acts
• Undang-Undang Rehabilitasi Tahun 1973: Untuk menghilangkan
diskriminasi sistemik.
• Undang-Undang Penyesuaian Veteran Era Vietnam tahun 1974 :
Kontraktor dan subkontraktor federal diminta untuk mengambil
tindakan tegas untuk memastikan kesempatan kerja yang setara
bagi veteran era Vietnam.
• Seragam Pekerjaan Hak-hak Ketenagakerjaan dan Hak-hak
Pengangguran 1994: Memerlukan majikan publik dan swasta
untuk segera mempekerjakan kembali orang-orang yang kembali
dari layanan berseragam dalam posisi yang akan mereka hadapi
dan dengan hak senioritas yang akan mereka nikmati seandainya
mereka tidak pernah pergi.

3-24
 Federal Enforcement Agencies:
EEOC and OFCCP
 EEOC menetapkan kebijakan dan dalam kasus
individual menentukan apakah ada alasan yang
masuk akal untuk percaya bahwa diskriminasi yang
melanggar hukum telah terjadi.
 Begitu menerima keluhan diskriminasi, EEOC
mengikuti proses tiga langkah: penyelidikan,
konsiliasi, dan proses pengadilan.
 Ketaatan kontrak berarti bahwa kontraktor dan
subkontraktor harus memenuhi persyaratan
tindakan EEO dan afirmatif.

3-25
Figure 3-5 The Distinction Between Rigid
Quotas and Goals and Timetables

3-26
Figure 3-6 Areas Making Up the Main Body of
Employment Case Law

3-27
 Pregnancy/Reproductive Hazards

• Kebijakan atau praktik kerja tertulis atau tidak tertulis yang tidak
termasuk pelamar kerja atau karyawan karena kehamilan, persalinan,
atau kondisi medis relatif dalam pelanggaran.
• Perusahaan tidak diharuskan memberi perlakuan khusus kepada para
pekerja hamil.

3-28
Sexual Harassment

Quid pro quo (you give me this; I’ll give you that)

TYPES

Hostile work environment (an intimidating, hostile, or

offensive atmosphere)

3-29
 Requirements to Prove Age Discrimination
• Dia berada dalam kelompok usia terlindungi
• Dia melakukan pekerjaan yang memuaskan
• Dia dipecat meski kinerjanya memuaskan
• Posisi itu diisi oleh orang yang lebih muda dari orang yang diganti

3-30
 Seniority System
Sistem Senioritas adalah skema yang, sendiri
atau bersamaan dengan kriteria "non-
senioritas", membagikan kepada karyawan
yang senantiasa memperbaiki hak dan
tunjangan tenaga kerja karena jangka waktu
relatif mereka mengenai peningkatan
pekerjaan terkait.

3-31
 Testing and Interviewing
 Sanksi yang digunakan secara professional untuk
tes kemampuan yang dikembangkan
◦ Undang-undang tersebut melarang tidak hanya
diskriminasi terbuka dan disengaja tetapi juga
praktik yang adil namun diskriminatif dalam
operasi.
◦ Majikan menanggung beban pembuktian
◦ Penggugat tidak perlu membuktikan bahwa
diskriminasi itu disengaja.
◦ Tes kerja dan prosedur seleksi ketenagakerjaan
lainnya legal dan bermanfaat.

3-32
 Reverse Discrimination

Diskriminasi Balik adalah diskriminasi

terhadap orang kulit putih dan mendukung
anggota kelompok yang dilindungi.

3-33
3-34