TES DISC

(DOM INA NCE, I NFL UENCE, STEA DINESS, DA N

COM P L I ANCE)

KELOMPOK 4:
1 . A U L I A P R AT I W I ( 1 1 5 1 7 0 5 7 )
2 . B E RT Y H O R D I A N ( 1 1 5 1 7 2 0 8 )
3 . D Z I K R A AT H A Y A ( 1 1 5 1 7 8 5 4 )
4 . E R N A W AT I M A G H F I R O H M ( 1 1 5 1 7 9 8 1 )
 SEJARAH TES DISC
• Pada awal 1920an, seorang psikolog dari Amerika Serikat, Dr. William
Moulton Marston mengembangkan teori untuk menjelaskan respon
emosional seseorang. Pada masa itu, hanya digunakan terbatas pada
orang-orang yang sakit secara mental atau perilaku kriminal. Baru pada
tahun 1928, Marston mengembangkan teori untuk kepribadian orang-
orang normal dan lahirlah DISC (Dominance, Influence,
Steadiness, dan Compliance).
• DISC pertama kali digunakan untuk kepentingan militer dan secara
luas digunakan sebagai bagian dalam proses penerimaan tentara AS
pada tahun-tahun 7 menjelang Perang Dunia II. Setelah keandalannya
terbukti, kemudian DISC secara bertahap dipakai untuk kepentingan
rekrutmen yang lebih umum
TUJUAN TES DISC
• Meningkatkan pengetahuan diri bagaimana menanggapi konflik, apa yang
memotivasi , apa yang menyebabkan stres dan bagaimana memecahkan masalah
• Meningkatkan hubungan kerja dengan mengenali kebutuhan komunikasi anggota
tim
• Memfasilitasi kerja tim yang lebih baik dan ajarkan konflik produktif
• Mengembangkan keterampilan penjualan yang lebih kuat dengan
mengidentifikasi dan menanggapi gaya pelanggan
• Mengelola lebih efektif dengan memahami disposisi dan prioritas karyawan dan
anggota tim
• Menjadi pemimpin yang berpengetahuan luas, berpengetahuan luas dan efektif
ASPEK YANG DI UKUR
DISC mengukur perilaku yang dapat di observasi.
1. Least: Perilaku ketika dalam kondisi tertekan / kondisi asli
2. Most: Perilaku ketika berhubungan dengan lingkungan
3. Change: Jati diri sebenarnya
Penilaian Kepribadian DISC mengukur sifat kepribadian yang dapat
diprediksi dan perilaku lahiriah berdasarkan Jenis Kepribadian DISC
mereka. Aspek-aspek kepribadian ini, memberi tahu kami informasi
penting tentang bagaimana kami berhubungan dengan orang, sistem,
konflik, dan lingkungan.
INSTRUKSI TES
1. Tidak mengatakan DISC sebagai suatu test tetapi lebih tepat
sebagai instrumen atau profil
2. Tidak ada pengertian benar atau salah dalam profile
3. DISC hanya akan valid untuk individu yang normal
4. Hasil DISC bersifat Confidential
5. Waktu penyelesaian 7 menit
CONTOH LEMBAR TES
KELEBIHAN DAN KEKURANGAN
KELEBIHAN:
Hanya berisi dua puluh empat pertanyaan, dan dapat diselesaikan dalam
waktu hanya sepuluh menit atau bahkan kurang. Keuntungan lainnya ada
pada interpretasinya; hasil DISC dapat dikerjakan dengan menggunakan
software yang sudah banyak dikembangkan dan dapat dikerjakan dengan
otomatisasi, dengan demikian waktu pelaporan yang dibutuhkan juga
akan jauh lebih cepat.
KEKURANGAN:
Tidak dapat memberikan gambaran keterampilan (skills) dan tingkat
pengetahuan (knowledge) seseorang. Contoh, alat ini dapat
menyimpulkan bahwa seseorang akan sangat cocok secara perilaku dan
temperamen untuk profesi tertentu, misal sebagai Akuntan, akan tetapi
DISC tidak dapat menilai apakah orang itu memiliki keterampilan dan
kepandaian yang cukup untuk menjalankan tugasnya sebagai Akuntan
dengan baik.
CARA PEMBERIAAN TES
1. Tes DISC terdiri dari 24 soal, dengan waktu yang diperlukan untuk
pelaksanaannya adalah 7 menit.
2. Peserta diharuskan mengisi keseluruhan soal sejumlah 24 soal.
3. Dalam tiap kolom ada 4 pernyataan, subyek diminta untuk memilih
satu pernyataan yang paling menggambarkan dirinya (Most) dan
satu pernyataan yang paling tidak menggambarkan dirinya (Least)
4. Test DISC dapat dilakukan secara tertulis (paper & pencil) dan
secara online.
SKORING TES
1. Dari setiap soal tadi ada 4 pernyataan, anggaplah keempat pernytaan tadi baris
pertama adalah D, baris kedua I, baris ke tiga S, baris ke empat C.
2. Hitunglah masing-masing nilai DISC untuk setiap P dan K.
3. Kurangkan masing-masing nilai P dan K setiap kriteria DISC untuk menghasilkan
nilai (change)
CONTOH:
MOST LEAST * CHANGE
D 4 5 7 -1
I 2 9 3 -7
S 4 3 - 1
C 7 4 - 3
DAFTAR PUSTAKA
https://www.discprofile.com/what-is-disc/overview/

http://digilib.umg.ac.id/files/disk1/22/jipptumg--febrianrai-2108-2-13/

https://www.inadisc.com/index.php/page/tentang

https://www.scribd.com/doc/210252043/tes-disc-keterangan

Anzdoc.com_tes-inventory-pengertian-tes-disc-p