Anda di halaman 1dari 22

KEBIJAKAN

PENGEMBANGAN SDM APARATUR SIPIL NEGARA


& LATSAR CPNS TERINTEGRASI

DEPUTI BIDANG KEBIJAKAN


PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN

Disampaikan pada Workshop Latsar CPNS 2019


Kementerian PUPR

Serpong, 24Januari 2019 INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI


ISU-ISU STRATEGIS DAN TANTANGAN INDONESIA

ISU GLOBAL

• World Class Bureaucracy Isu Global


• Kesepakatan Internasional/
Regional (AEC dll)
• Revolusi Industri 4.0 TUNTUTAN NASIONAL
Tuntutan Nasional • Korupsi
• Akuntabilitas Publik
• Inefisiensi Government
• Pelayanan publik masih buruk
• Implementasi penuh UU ASN
KOMPLEKSITAS Kompleksitas
Manajemen ASN
MANAJEMEN ASN
• Kualitas Pengembangan Kompetensi
• Gap Kompetensi ASN

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI


HAKEKAT DAN FUNGSI ASN
 Profesi bagi PNS dan PPPK yang bekerja pada instansi Fungsi & Tugas ASN
pemerintah (tidak ada ASN Pusat atau ASN Daerah)
1. Sebagai Pelaksana
 Dikelola dengan Sistem Merit: kualifikasi-kompetensi-kinerja Kebijakan
 Jabatan dalam ASN: 2. Pelayanan Publik
3. Perekat dan
Pemersatu Bangsa
Tujuan Negara
JPT 1. Melindungi segenap
bangsa Indonesia dan
seluruh tumpah darah
Mendukung
JF Indonesia
Pemerintah yang
2. Memajukan
berkuasa
JA kesejahteraan umum
3. Mencerdaskan
kehidupan bangsa
4. Melaksanakan
ketertiban dunia yang
Mewujudkan tujuan: berdasarkan
 Diikat Kode Etik Profesi dan Kode Perilaku 1. RPJPN kemerdekaan,
 Diberikan jaminan pengembangan, kesejahteraan dan 2. RPJMN Mendorong perdamaian abadi,
Perlindungan Hukum 3. Program Prioritas tercapainya dan keadilan sosial
Pemerintah
KOMPETENSI ASN & KEBIJAKAN PENGEMBANGANNYA

KOMPETENSI TEKNIS
 KOMPETENSI TEKNIS oleh
…diukur dari tingkat dan spesialisasi Instansi Teknis /Pembina JF
pendidikan, pelatihan teknis fungsional
(Kementerian / LPNK )
dan pengalaman bekerja secara teknis;
 KOMPETENSI MANAJERIAL
oleh Lembaga Administrasi
KOMPETENSI MANAJERIAL Negara
 KOMPETENSI SOSIAL
…diukur dari tingkat pendidikan,
pelatihan struktural atau manajemen, KULTURAL oleh Lembaga
dan pengalaman kepemimpinan;dan Administrasi Negara

KOMPETENSI SOSIAL KULTURAL


…diukur dari pengalaman kerja berkaitan
dengan masyarakat majemuk dalam hal
agama, suku, dan budaya sehingga
memiliki wawasan kebangsaan.
INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
ARAH PEMBANGUNAN ASN
RPJM 4 (2020-2024)
04 WORLD CLASS GOVERNMENT
Profil ASN (Memiliki / Kuasai :
 Nasionalisme
 Integritas
 Hospitality
RPJM 3 (2015-2019  Networking
ASN MERIT SYSTEM 03  Teknologi Informasi
 Bahasa Asing
 Entrepreneurship

RPJM 2 (2010-2014)
02 REFORMASI
BIROKRASI
RPJM 1 (2005-2009)
GOOD GOVERNANCE 01
INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
PARADIGMA SHIFT
to Pengembangan Kompetensi
(Pelatihan dan Pengembangan)
• Dari orientasi ke dalam (kebutuhan institusi) kepada
kebutuhan nasional

• Dari konvensional (klasikal) ke Blended atau fully e-learning

• Pemanfaatan berbagai sumber belajar : WI, praktisi,


akademisi
• Variasi bentuk Pengembangan Kompetensi : Pelatihan
klasikal dan nonklasikal

from Diklat

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI


PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN
“Dijamin oleh UU
RENCANA PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN dan PP
Manajemen PNS”
Setiap PNS : minimal 20 JP/tahun

PELATIHAN PELATIHAN
PENDIDIKAN NON
KLASIKAL KLASIKAL

Pelatihan E-learning Detasering


Mandiri

Seminar Pelatihan Magang


Jarak Jauh Kerjasama
dengan
Lemdik/Swa Evaluasi Hasil
sta Pengembangan
Kursus Coaching/ DLL Kompetensi
Mentoring
Kerjasama
dengan
Pertukaran Instansi
Penataran Pegawai Pembina

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI


SISTEM PELATIHAN BAGI ASN
PELATIHAN BAGI
JABATAN
MANAJERIAL FUNGSIONAL
• NSPK oleh LAN MANAJERIAL • NSPK oleh K/L Pembina JF
• Target : Calon dan Eselon I sd • Target : Jabatan Fungsional
IV PELATIHAN BAGI • Jenis : Tunggal & Berjenjang
• Berjenjang (Pim I sd IV) JABATAN FUNGSIONAL
• Penyelenggara : K/L Pembina
• Penyelenggara : K/L Pembina dan Lemdik terakreditasi
dan Lemdik terakreditasi
PRAJABATAN
TEKNIS PRAJABATAN • NSPK oleh LAN
TEKNIS
• NSPK oleh K/L Teknis/Sektor • Target : CPNS
• Target : seluruh ASN • Jenis : Tunggal
Pemerintah Pusat & Daerah • Penyelenggara : K/L Pembina
sesuai kebutuhan jabatan dan Lemdik terakreditasi
• Jenis : Tunggal & Berjenjang
• Penyelenggara : K/L teknis
dan Lemdik terakreditasi

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI


Integrasi Sistem Pengembangan ASN ke depan
(Desain Corporate University)

TUJUAN
Tersedianya pendidikan modern bagi ASN yang mendukung misi kebijakan nasional
melalui percepatan proses pembelajaran individu dan organisasi serta transformasi
budaya ASN secara terpadu

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI


Manfaat CorpU
RESPONSIF
Menciptakan sistem pembelajaran yang
responsif terhadap strategi pemerintah
dan mampu beradaptasi dengan
lingkungan strategis yang berubah cepat PEMBELAJARAN
ORGANISASI TERINTEGRASI
• Merubah pola pembelajaran individual
menjadi pembelajaran organisasi
(organization learning)
EFISIENSI • Membangun budaya ASN yang kuat diatas
Menjawab keterbatasan waktu identitas sektoral dan daerah
pegawai dan biaya penyelenggaraan • Integrasi proses pembelajaran dengan
pengembangan kompetensi ASN kinerja organisasi dalam mewujudkan arah
kebijakan pemerintah
• Integrasi pengembangan leadership
development dengan strategi organisasi
INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
DESIGN HOLDING CORPUS ASN LEVEL NASIONAL

Ps 203
VISI MISI DAN STRATEGI PP 11 2017
NASIONAL

PEMBINA PENGEMBANGAN Ps 27, Ps


KOMPETENSI ASN 44
UU 5/2014

SEKJEN/SESTAMA Ps 179, Ps Sekolah


Sekolah Kader
Chief of Learning Officer 203 Kepemimpinan
Nasional
PP 11/2017 Nasional
PUSDIKLAT Biro SDM
Ps 217 Ps 54
PP PP
DEAN 11/2017 11/2017
(DIRJEN/DEPUTI)

IN SOURCING : SDM PENGAJAR, PAKAR INTERNAL


OUTSOURCING : SDM PENGAJAR, PAKAR, TRAINING PROVIDER LUAR
DESIGN HOLDING CORPUS ASN LEVEL INSTASIONAL

VISI MISI INSTANSI


LEARNING SYSTEM

CONTENT DELIVERY METHODS GOVERNANCE


• Pengembangan • In Class • Chief of Learning Officers
TARGET AUDIENCE
Kompetensi Manajerial • E Learning (Sekjen/Sekda/Sestama)
• Jpt (Madya Dan Pratama)
dan Sosial Kultural • OJT • Dekan (Jpt Madya Lini)
• Administratsi (Admintrator, • Secondment
Pengawas, pelaksana) • Pengembangan • Mentor/Coach (Pj Struktural,
• Project Based Learning
Kompetensi Teknis Fungsional dan Pakar Int &Eks)
• Jab Fungsional • Exec Assignment
• Magang • Pengajar, (Pj Struktural,
Fungsional dan Pakar Int &Eks
• Etc

LEARNING INFRASTRUCTURE
• INFORMATION TECHNOLOGY
• CAREER AND COMPETENCY DEVELOPMENT PLAN
• KNOWLEDGE MANAGEMENT
• TALENT MANAGEMENT
• LEARNING COMMUNITY NETWORK
• PERFORMANCE MANAGEMENT
KEBIJAKAN LATSAR CPNS

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI


LATAR BELAKANG

CPNS wajib menjalani masa percobaan selama 1 (satu) tahun melalui


proses DIKLAT terintegrasi untuk membangun integritas moral, kejujuran,
semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter
Kepribadian yang unggul dan bertanggungjawab, dan memperkuat
professionalisme serta kompetensi bidang.
CPNS yang dinyatakan tidak lulus pendidikan dan pelatihan akan
diberhentikan sebagai calon PNS
(Pasal 63, 64, dan 65 UU ASN)

Pengembangan terhadap konsep diklat terintegrasi sejalan dengan


perkembangan dinamika tuntutan jabatan dan penguatan terhadap
kompetensi bidang sesuai dengan formasi jabatan yang ditetapkan, maka
:
nomenklatur …..DIKLAT PRAJABATAN
diubah menjadi ……PELATIHAN DASAR CALON PNS

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI


LATAR
BELAKANG
Bahwa Calon PNS telah direkrut berdasarkan formasi jabatan yang
menekankan pada syarat kompetensi tertentu (dasar & bidang);
Calon PNS perlu dipersiapkan memasuki kultur BARU di birokrasi dengan
mandat pelayanan;
Perlu membentuk karakter PNS, dan kemampuan PNS agar dapat
bersikap dan bertindak profesional mengelola tantangan dan masalah
keragaman sosial kultural, dengan menggunakan perspektif whole of
government atau one government serta didasari nilai-nilai dasar PNS
berdasarkan kedudukan dan peran PNS dalam Negara Kesatuan
Republik Indonesia (NKRI) pada setiap pelaksanaan tugas jabatannya
sebagai pelayan masyarakat sebagai wujud nyata bela negara
seorang PNS

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI


DASAR
PENGEMBANGAN
KOMPETENSI

Fungsi ASN:
1. Pelaksana Kebijakan Publik
2. Pelayan Publik, dan
3. Perekat dan Pemersatu Bangsa

(Pasal 10 UU ASN)

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI


TUJUAN &
SASARAN

TUJUAN : membentuk PNS profesional yang dibentuk oleh:


1. sikap dan perilaku Bela Negara,
2. nilai- nilai dasar PNS,
3. kedudukan dan peran PNS dalam NKRI, dan
4. menguasai kompetensi teknis bidang tugas
sehingga mampu melaksanakan tugas dan perannya secara profesional
sebagai pelayan masyarakat.

SASARAN : terwujudnya PNS profesional sebagai pelayan masyarakat.

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI


KOMPETENSI
YANG DIBANGUN

“kompetensi PNS sebagai pelayan masyarakat yang


profesional”, yang diindikasikan dengan kemampuan:
1. Menunjukkan sikap perilaku Bela Negara;
2. Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS dalam
pelaksanaan tugas jabatannya;
3. Mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS dalam
kerangka NKRI; dan
4. Menunjukkan penguasaan kompetensi teknis yang
dibutuhkan sesuai bidang tugas.

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI


DIKLAT TERINTEGRASI BAGI CPNS
On the Job Training
OFF CLASS (Minimal 30 hari kerja) Total
51 hari kerja

• Sesuai kebutuhan Kompetensi Teknis


bidang Teknis Bidang On Campus (KLASIKAL) : 16 hari
• Administrasi dan substansi dan E-learning (15JP)
• Manfaatkan teknologi informasi dalam
pembelajaran (e-learning) • Nilai Dasar ASN (ANEKA)
Pembentukan • Whole of Government
Karakter ASN • Manajemen ASN
On campus (KLASIKAL ): 5 hari • Pelayanan Publik
• Evaluasi
• Prinsip Bela Negara • Manfaatkan teknologi informasi dalam
• Issue Kritikal : Radikalisme, Keamananan Bela Negara pembelajaran (e-learning), yang bisa
Informasi, Anti Narkoba, Money Laundry dilakukan sebelum pelatihan maupun pada
saat pelatihan

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI


PEDULI
PNS Kompeten Jalankan 3 Fungsi ASN

Terbentuk Karakter PNS &

INOVATIF
Kompetensi Teknis Bidang yang kuat
LEARNING SYSTEM
70 %
30%
Self learning : Habituasi di tempat kerja, Coaching,
Klasikal
Mentoring
Kurikulum Metode Bahan Ajar Penyelenggara

PROFESIONAL
Pembelajaran • Modul
• Pembentukan • Modul online • Pembentukan Karakter
• Kasus
Karakter • Lecture oleh Lembaga Diklat
• Diskusi • Paparan terakreditasi
• Penguatan • Case study
Kompetensi Teknis • Study Lapangan & • Film pendek • Penguatan Kompetensi
Bidang Observasi teknis bidang oleh
• Game
• Film best practice
• Outdoor activity tokoh panutan Instansi asal
• Praktek di tempat kerja

INTEGRITAS
• Jurnal

7
Diklat Terintegrasi bagi CPNS : Masa Percobaan 1 Tahun
KONTEN KURIKULUM DAN DURASI LATSAR CPNS

Pembentukan Karakter Penguatan


Kompetensi
(Bobot 80 %) Teknis Bidang
(Bobot 20 %)

Aktualisasi di Tempat Kerja 30 Hari Kerja

Agenda Bela Negara Agenda Nilai Agenda


Agenda Penguatan
Dasar CPNS Kedudukan
 Nilai Dasar Bela Kompetensi Teknis
Negara dan Peran PNS
 Akuntabilitas Bidang
 Isue Strategis (Proxy dalam NKRI
War)  Nasionalisme
 Manajemen  Teknis
a. Deradikalisasi,  Etika Publik
ASN Administrasi
b. Anti Narkoba,  Komitmen Mutu
c. Money Laundry,
 Pelayanan Umum
 Anti Korupsi
d. Keamanan Info Publik  Teknis
Hate Speech  WOG Bidang
 Kesiapsiagaan Bela
Negara

8
INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA
REPUBLIK INDONESIA
Jalan Veteran No. 10, Gambir, Jakarta 10110

TERIMA KASIH 021 – 3455021-5, 3868201-7, ext 112-116


Humas LAN RI

@LAN_RI
http://www.lan.go.id

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI