RESUME KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR DAN

NILAI-NILAI DASAR

Nama : Ade Novia Filmayasari, A.Md. Kep

NIP : 199211212022032006
Jabatan : Pelaksana/Terampil - Perawat
Angkatan : Purworejo 20
Kelompok : 4

Industry 4.0 adalah suatu produksi cerdas yang dilengkapi dengan sistem Internet of Things
(IoT), Cloud dan Big data. Namun, masih banyak orang yang belum mengerti apa itu
Industry 4.0. Padahal Industry 4.0 memberikan kontribusi dan sumbangsih yang cukup besar
terhadap kemajuan Indonesia. Industry 4.0 belakangan ini sudah dan sering di gemakkan oleh
banyak orang, sehingga hal tersebut dapat menyebar secara perlahan nantinya.

VUCA menjadi hal yang yang sering muncul dunia bisnis yang di maknai sebagai akronim
dari Volatility, Uncertainty, Complexity dan Ambiguity. Yang dapat diartikan sebagai kata
sifat yaitu gejolak, ketidakpastian, kerumitan/kompleks, dan kerancuan/ambigu.

Pada tahun 2045, Negara Indonesia memiliki visi untuk menjadikan Indonesia sebagai negara
maju. Isu-Isu global yang muncul dari tahun ketahun mulai dari tahu 2017 sampai dengan
tahun ini, dapat berakibat pada kompleksitas manajemen ASN, dimana hal tersebut dapat
menimbulkan, kualitas dan variasi pengembangan komptensi, Gap kompetensi ASN dan
pemerataan pemenuhan. Hal yang menjadi tuntutan nasional yaitu pemberantasan korupsi,
peningkatan akuntabilitas publik, kurangi inefisiensi goverment, peningkatan pelayanan
publik dan implementasi penuh UU ASN. Hal yang digadang-gadangkan dan hal yang
sedang digencarkan oleh pemerintah yaitu dengan cara pembangunan SDM atau
pembangunan manusia. Pembangunan SDM ataupun manusia dengan memberikan pelayanan
dasar dan perlingungan sosial sehingga dapat terbentuknya SDM yang berkualitas dan
berdaya saing untuk pembangunan karakter bangsa dengan cara mewujudkan masyarakat
Indonesia yang Mandiri, Maju, Adil, dan Makmur. Sistem merit adalah kebijakan dan
manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan
wajar dengan tanpa membeda-bedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, adama, asal-
usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, ataupun kondisi kecacatan. Cara yang dapat
dilakukan untuk menerapkan prinsip dasar UU ASN dengan sebuah pengembangan sistem
merit dalam memberikan kebijakan dan manajemen ASN dengan cir-ciri :
- Seleksi dan promosi secara adil dan kompetitif
- Menerapkan prinsip fairness, penggajian, reward and punishment berbasis kerja
- Standar integritas dan perilaku untuk kepentingan publik
- Manajemen SDM secara efektif dan efisien
- Melindungi pegawai dari intervensi politik dan tindakan semena-mena

Pegawai Aparatur Sipil Negara/ASN meliputi PNS dan PPPK yang kedudukannya sama
dalam menjalankan jebujakan yang ditetapkan oleh pimpinan dan harus bebas dari segala
macam pengaruh, intervensi golongan/partai dan politik. Road map pengembangan ASN
meiputi SMART ASN 2024 yaitu Integritas, nasionalisme, profesionalisme, wawasan global,
IT dan bahasa asing, hospitality, networking dan enterpreneurship.

Dalam menjalankan tugasnya sebagai ASN perlu berdasarkan pada Kompetensi ASN dimana
perannya dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan dapat menjadi sebagai
seorang pembaharu (Agent of Change), perekat, persatuan dan kesatuan Bangsa, sebagai
salah satu cara memantapkan sikap dan semangat kepribadian yang berorientasi pada
pelayanan pada masyarakat, pengayoman, dan pemberdayaan pada masyarakat. Terdapat 3
unsur utama yang dapat menentukan sebuah kompetensi, yaitu Pengetahuan (Knowledge),
Keterampilan (Skill), dan Perilaku (Attitude). Hal tersebut dapat menjadi hal yang sangat
penting karena pengelolaan public goods (barang-barang publik dan kebaikan-kebaikan
publik) yang profesional, lincah, adaptif dan cekatan.