KELOMPOK 5

KONFLIK KEPENTINGAN
Dewi Yana
Dr. Monica Andriani
Erzami
Indra Ramdhani
Prasetya Nur Robby
Rahayu Aprilia
Siti Nur Afifah
 Konflik Kepentingan
Situasi yg timbul di mana tugas publik
dan kepentingan pribadi bertentangan.
Tdk masalah jika seseorang tsb punya
konflik kepentingan, tapi bagaimana
seseorang tsb menyikapinya.
 Jenis Konflik Kepentingan

 Keuangan ( Penggunaan sumber daya lembaga

termasuk dana, peralatan atau sumber daya aparatur utk
keuntungan pribadi).

 Non Keuangan ( Penggunaan posisi atau wewenang

untuk membantu diri sendiri dan / atau orang lain )
 Keuangan
menggunakan peralatan lembaga/unit/divisi / bag utk
memproduksi barang yg akan digunakan atau dijual scr
pribadi;

menerima hadiah atau pembayaran mencapai sesuatu

yg diinginkan;

menerima dana utk penyediaan informasi pelatihan dan

/ atau catatan utk suatu kepentingan;

menerima hadiah pemasok atau materi promosi tanpa

otoritas yg tepat.
 Non Keuangan
 Penggunaan posisi atau wewenang utk membantu diri
sendiri

Berpartisipasi sbg anggota panel seleksi tanpa

menggunakan koneksi, asosiasi atau keterlibatan dg
calon

Menyediakan layanan atau sumber daya utk klub, pok

asosiasi atau organisasi keagamaan tanpa biaya

Penggunaan posisi yg tdk tepat utk memasarkan atau

mempromosikan nilai2 atau keyakinan pribadidiri dan /
atau orang lain.
 Bagaimana Cara mengidentifikasi
konflik kepentingan
1. Tugas publik dg kepentingan pribadi. Apakah saya
memiliki kepentingan pribadi atau swasta yg mungkin
bertentangan, atau dianggap bertentangan dg kewajiban
publik?

2. Potensialitas ,

Mungkinkah ada manfaat bagi saya sekarang, atau di

masa depan, yg bisa meragukan objektivitas saya?
Bagaimana keterlibatan saya dalam mengambil
keputusan / tindakan dilihat oleh orang lain?
3. Proporsionalitas
Apakah keterlibatan saya dlm keputusan tampak adil dan
wajar dalam semua keadaan?
4. Presence of Mind
Apa konsekuensi jika saya mengabaikan konflik kepentingan?
Bgmn jika keterlibatan saya dipertanyakan publik?
5. Janji
Apakah saya membuat suatu janji atau komitmen dlm
kaitannya dg permasalahan? Apakah saya berdiri utk menang
atau
Konsekuensi Kepentingan Konflik
Hilangnya/berkurangnya kepercayaan pegawai dan
stakeholders

Memburuknya reputasi pribadi atau reputasi Institusi

Tindakan in-disipliner

Pemutusan hub kerja

Dpt dihukum baik perdata atau pidana

Menjadi PNS yg Akuntabel
UU No. 5 Th 2014 ttg ASN disebutkan bhw
penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen
ASN berdasarkan pada asas:

• Kepastian hukum
Profesionalitas
Proporsionalitas
Keterpaduan
Delegasi
• Netralitas
• Akuntabilitas
Efektif dan efisien
• Keterbukaan
Nondiskriminatif
• Persatuan dan kesatuan
Keadilan dan kesetaraan
• Kesejahteraan
ASN sbg profesi berlandaskan pd prinsip sbb:

Nilai dasar

Kode etik dan kode perilaku

Komitmen, integritas moral dan tanggung jwb pd

pelayanan publik

Kompetensi yg diperlukan sesuai dg bidang tugas

Kualifikasi akademik

Jaminan perlindungan hukum dlm laks tugas

Profesionalitas jabatan
 Perilaku berkaitan dg Konflik Kepentingan
(Conflicts of Interest)
1. Harus dpt memastikan kepentingan pribadi atau
keuangan tdk bertentangan dg kemampuan mrk utk
melakukan tugas2 resmi mrk dg tdk memihak;

2. Ketika konflik kepentingan yg timbul antara kinerja

tugas publik dan kepentingan pribadi atau personal, maka
PNS dpt memilih utk kepentingan umum;

3. Memahami bhw konflik kepentingan sebenarnya,

dianggap ada atau berpotensi ada di masa depan.
 Perilaku berkaitan dg Konflik Kepentingan
(Conflicts of Interest)
Situasi yg dpt menimbulkan konflik kepentingan,
meliputi:

- Hub dg orang2 yg berurusan dg lembaga2 yg

melampaui tingkat hubungan kerja profesional;

- Menggunakan keuangan organisasi dg bunga secara

pribadi atau yg berurusan dg kerabat seperti:

a. Memiliki saham atau kepentingan lain yg dimiliki oleh

PNS di suatu perusahaan atau bisnis scr langsung, atau
sbg anggota dari perusahaan lain atau kemitraan, atau
melalui kepercayaan;
 Perilaku berkaitan dg Konflik Kepentingan
(Conflicts of Interest)
b. Memiliki pekerjaan diluar, termasuk peran sukarela, janji
atau direktur, apakah di bayar atau tidak.
c. Menerima hadiah atau manfaat.

4. Jika konflik muncul, PNS dapat melaporkan kepada

pimpinan secara tertulis, untuk mendapatkan bimbingan
mengenai cara terbaik dalam mengelola situasi secara tepat.
5. PNS dapat menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan
dalam melaksanakan tugasnya.
THANK YOU