Kelompok 1

Sejarah, Definisi , Arti Penting

Supervisi
Anggota :

Elton Yusuf Nugroho 17.04.024

Putri Ziella Rosaliana 17.04.036

Sasdilla Fieren Agliesta S 17.04.151

Alya Nabila 17.04.394

Sejarah Perkembangan
– Supervisi berasal dari gerakan Organisasi Amal Masyarakat di
Buffalo, New York diabad 19 pada tahun 1878.
– Kata “supervisi” pertama kali digunakan oleh Jeffry R. Bracett
(1904) dalam bukunya yang berjudul “Supervision and Educational
in Charity”.
– Pada awalnya, istilah pekerja sosial disebut dengan
pengunjung/friendly visitors, yaitu pekerja pelayanan langsung
atau relawan dari lembaga organisasi amal.
PERKEMBANGAN ILMU
PEKERJAAN SOSIAL
Tahun 1882 Sehingga :
Wisconsin menyelenggarakan Seiring dengan perkembangan
konferensi amal negara yang selanjutnya, mulai muncul
pertama dan konferensi ini perhatian akan pentingnya
menghasilkan buah pikiran dalam supervisi dalam pekerjaan
hal pendidikan dan pelatihan bagi
pekerja sosial
sosial baik; supervisi
pendidikan, administrasi
Tahun 1891 maupun dukungan dikarenakan
Organisasi amal Boston mulai supervisi merupakan salah satu
menyelenggarakan pelatihan serta komponen penting dalam
memberikan program magang pekerjaan sosial dan profesi
bagi para pemula. lainnya
SUPERVISI DALAM KELOMPOK KERJA DAN
ORGANISASI MASYARAKAT

Syarat dari fungsi supervisi dalam organisasi masyarakat

adalah penugasan kerja, meninjau dan asesmen dari
pekerjaan yang dilakukan, mungkin melakukan dengan
pengelola lembaga.
Menuju Definisi Fungsi Supervisi
Kata supervisi berasal dari Edisi ke 19 dari Encyclopedia
bahasa Latin super (over) (Shulman 1995) menyatakan bahwa
dan videre (untuk menonton, untuk definisi supervisi dalam pekerjaan
melihat). Karenanya, seorang sosial :
pengawas didefinisikan sebagai 1. Administratif
pengawas, pengawas pekerjaan orang
2. Pendidikan
lain dengan tanggung jawab atas
kualitasnya. 3. Dukungan
Tujuan Supervisi
Jangka Pendek
Untuk meningkatkan kapasitas pekerja untuk melakukan pekerjaannya
dengan lebih efektif.
Jangka Panjang
Untuk secara efektif dan efisien menyediakan layanan kepada klien
dengan membentuk badan khusus yang diberi mandat untuk
menawarkan.
Posisi Hirarki Supervisi

Posisi pengawas dalam hierarki lembaga lebih jauh membantu untuk

mendefinisikan pengawasan. Ini jelas merupakan posisi manajemen
menengah. Supervisor bertanggung jawab atas kinerja pekerja layanan langsung
dan bertanggung jawab kepada direktur administrasi.
Talcott Parsons (1951) mengidentifikasi tiga tingkat organisasi yang
berbeda hirarki nasional sebagai :
1. tingkat kelembagaan (yang menghubungkan organisasi dengan masyarakat
yang lebih besar),
2. tingkat manajerial (mediasi antara organisasi dan lingkungan tugas), dan
3. tingkat teknis (layanan langsung ke atau klien nasionalisasi).
Supervisi sebagai Pelayanan Supervisi sebagai Proses
Tidak Langsung Interaksional

Supervisi tidak langsung Dalam menerapkan atau

berhubungan dengan klien secara melaksankan fungsi supervisi,
langsung. Akan tetapi, supervisi supervisor terlibat dalam serangkaian
membantu pekerja dalam kegiatan yang berurutan secara
memberikan layanan langsung untuk sistematik terhadap suatu kegiatan
membantu klien yang telah direncakan.
Supervisi sebagai Tujuan Akhir

Dalam konteks pemberian pelayanan

secara efisien dan efektif, pengembangan
dari pengetahuan dan keterampilan ini
mempertahankan pekerja
Definisi Supervisi
Definisi yang komprehensif tentang supervisor pekerja sosial adalah
anggota staf lembaga administrasi yang berwenang dan didelegasikan untuk
mengarahkan, mengkoordinasikan, meningkatkan, dan mengevaluasi kinerja dari
supervisee atas pekerjaan yang dia terima atau yang menjadi tanggung jawab nya.
Memiliki 3 fungsi :
1. Administratif
2. Pendidikan
3. Dukungan
Pengesahan Empiris dari Definisi
Kadushin (1992)

44 % dari supervisor diidentifikasi fungsi pendidikan : masalah

peningkatan pemecahan dan keterampilan praktek,
mengembangkan kesadaran diri, menasehati, menyarankan
mengenai kasus alternaif dan intervensi.
32 % dari supervisor diidentifikasi fungsi administratif :
menugaskan , meninjau mengevaluasi pekerjaan supervisee,
koordinasi kerja unit.
24 % dikutip fungsi mendukung : mempertahankan motivasi
supervisee, moral, komitmen, menyelesaikan ketidakpuasan dan
keluhan, mengurangi stres kerja.
Ekologi dari Supervisi Komunitas : Umum dan
Pekerjaan Sosial Profesional

Dari setiap komponennya Masyarakat umum berdampak

saling memberikan pengaruh pada sistem supervisi dalam hal sanksi,
terhadap komponen lainnya dukungan, dan sikap yang di
komunikasikan ke arah profesi pekerjaan
sosial dan badan di mana supervisor
beroperasi. Masyarakat umum
memberikan kekuasaan dan bantuan
terhadap suatu oganisasi.
 Profesi Pekerjaan Sosial
Profesi pekerjaan sosial ini
memberikan pengaruh terhadap
supervisi dalam hal nilai-nilai, norma-
norma yang ditetapkan bagi supervisi
dan supervisee, dan teknologi yang
tersedia untuk memecahkan
permasalahan yang dihadapi oleh
manusia.
Lembaga Pekerjaan Sosial
Sistem lembaga menentukan struktur
lembaga supervisi, hak dan kewajiban
dari peran supervisi di dalam lembaga
dan pengaturan peran didalamnya,
serta menjadi penentu interaksi
antara supervisor-supervisee.
Kesatuan dalam Lembaga Supervisi - Supervisee

Unit di dalam badan di mana

Pekerja sosial kelompok
supervisor menentukan tugas-tugas
supervisee menyediakan sistem
spesifik yang dilakukan supervisor dan
situasional tertentu yang
interaksional khusus dimana
mempengaruhi supervisi, struktur terjadi proses supervisi yang
dukungan dan sumber daya yang dilakukan oleh supervisor dengan
tersedia pada unit kerja dan supervisee.
sebagainya.
Demografi Supervisi Pekerjaan Sosial

Tahun 1995, menurut informasi NASW sekitar 86.000 orang yang bekerja adalah
non mahasiswa pekerja sosial, supervisi utama : 5,5 %
supervisi sekunder : 18,3 %
Berdasarkan gender:
Laki-laki : 27,5 %
Perempuan : 72,5 %
 Arti Penting Supervisi Dalam
Pekerjaan Sosial
1. Pekerjaan sosial secara umum memberikan pelayanan
terhadap klien melalui lembaga.
2. Sebuah komponen penting dari kegiatan lembaga sosial
terkait dengan distribusi pelayanan dan persediaan
bahwa lembaga tidak berdiri sendiri
3. Keuangan dan sumber daya yang digunakan agensi
untuk membantu klien, serta kebijakan yang sehat
dalam penerapan lembaga, sering berasal di
tempat lain
LANJUTAN...
4. Otonomi diberikan kepada setiap anggota profesi mencerminkan derajat otonomi
diberikan secara keseluruhan
5. Profesi seperti pekerjaan sosial, melakukan tugas-tugas seragam dalam konteks
yang tidak pasti dan tak terduga ke arah ambigu
6. Supervisor menjalankan fungsi mereka di bawah kondisi yang tidak memungkinkan
untuk pengamatan langsung
7. Hasil dari kegiatan profesional lebih objektif dan dapat diamati
8. Dua aspek tambahan sistem pengiriman pekerjaan sosial : lembaga memberikan
para pekerja, dan klien yang di “karantina” oleh lembaga.
9. Pelayanan tidak lengkap menghasilkan kerugian bagi para klien.
LANJUTAN...
10. Kebutuhan akan kontrol organisasi dalam supervisi di lembaga
dibuat lebih banyak imperatif oleh ketiadaan kontrol-kontrol
organisasi efektif di bagian profesi dirinya.
11. Birokratisasi, di mana supervisi adalah sebuah komponen, hasil
tidak hanya dari pelatihan terbatas banyak orang membawa
gelar pekerja sosial tetapi juga dari dasar pengetahuan dan
teknologi terbatas bahkan untuk sepenuhnya pekerja terlatih.
12. Kewajiban-kewajiban besar, solusi-solusi tersedia tidak jelas, dan
kemungkinan-kemungkinan untuk solusi-solusi bahagia terbatas.
Terima Kasih