TUGAS MANAJEMEN

PUSKESMAS KARANG ANYAR

AHMAD ZIDANE SAGARENO 1618011018
ARIF NAUFAL 1658011039
ANNISA 1618011179
AYU DARMA PUTRI 1618011025
BAGAS MUKTI 1618011106
DHEA MUTIARA KARMELITA 1618011088
KARINA AZLIA 1618011014
NABILA AYUNINGTYAS 1618011180
NADIA ZULFA 1618011072
RIZCA YUNANDA 1618011001
 2.1 GAMBARAN UMUM PUSKESMAS

VISI MISI
•Menjadikan •Menyelenggarakan Cekatan
Puskesmas Karang pelayanan Kesehatan yang
Anyar sebagai berkualitas dengan
puskesmas Rawat berorientasi pada kepuasan
Jalan yang bermutu pelanggan.
dan Profesional, Serta •Meningkatkan kapasitas Aspiratif Inovatif
menjadi pendamping SDM Puskesmas yang
masyarakat dalam berbasis kompetensi MOTO
menuju Kecamatan •Mengembangkan
Jati Agung Sehat kapasitas system, sarana
prasarana, dan tata kelola
pelayanan kesehatan yang
baik.
•Mengembangkan sarana
unit pelayanan kesehatan
Terampil Nyaman
yang inovatif
•Mengembangkan sasaran
unit keuangan
2.1 GAMBARAN UMUM PUSKESMAS
Puskesmas Karang Anyar terletak di Kecamatan Jati
Agung Kabupaten Lampung Selatan dengan luas
wilayah 109.84 km2, terdiri atas 12 kelurahan binaan

Marga Rejo Karang

Jatimulyo Fajar Baru Wayhuwi
Agung Mulyo Anyar

Sinar Karang Karang Marga

Sidoharjo Purwotani
Rejeki Sari Rejo Kaya
2.1 GAMBARAN UMUM PUSKESMAS
DEMOGRAFI

NO Desa Jumlah Penduduk Jumlah KK Penduduk Miskin

1 Wayhuwi 8,103 2,901 1,480
2 Fajar Baru 5,839 1,902 1,543
3 Jatimulyo 13,792 5,166 5,054
4 Karang Anyar 14,474 5,300 3,137
5 Rejomulyo 6,614 1,590 1,824
6 Marga Kaya 3,682 1,020 541
7 Marga Agung 4,769 1,070 855
8 Sinar Rejeki 7,977 1,975 2,098
9 Sidoharjo 3,315 805 769
10 Purwotani 2,941 620 940
11 Karang Sari 3,815 1,303 1,504
12 Karang Rejo 6,072 1,401 3,137
Jumlah 81,393 24,953 23,593
2.1 GAMBARAN UMUM PUSKESMAS

BATAS WILAYAH TOPOGRAFI

Wilayah kerja Puskesmas Karang Anyar

Utara • Sukadana
• Lampung Timur
merupakan daerah dataran rendah
dengan ketinggian rata-rata 400m
diatas permukaan laut, dengan
keadaan tanah sebagian besar berpasir
yang dijadikan daerah perladangan
untuk menanam palawija dan

Selatan • Bandar Lampung

persawahan yang tergantung curah
hujan. Pada umumnya seluruh wilayah
kerja Puskesmas Karang Anyar dapat
dijangkau oleh kendaraan roda 2 dan
4. Puskesmas Karang Anyar terletak di
desa Karang Anyar. Jalan menuju ke

Barat • Natar
• Lampung Selatan
Ibukota Propinsi dan Ibukota Kabupaten
seluruhnya berupa jalan aspal, kecuali
sebagian desa-desa yang berada
cukup jauh dari Puskesmas, masih
berupa jalan batu dan tanah. Jarak
• Desa Marga Sari antara Puskesmas Karang Anyar ke

Timur • Kecamatan Jati Agung, Lampung

Selatan
Ibukota Kabupaten ± 70 km sedangkan
ke Ibukota Propinsi ± 10 km
No Jenis Fasilitas Jumlah yang dibutuhkan Jumlah yang dimiliki Keadaan

1. Puskesmas 1 1 Baik

2. Pukesmas pembantu 3 2 Baik

3. Rumah Dinas 3 1 Cukup

4. Gudang obat 1 1 Baik

5. Laboratorium sederhana 1 1 Baik

6. Poskesdes/ada bangunan fisik 12 8 Baik

7. Balai pengobatan swasta 5 5 Baik

8. Praktek Dokter Bersama 2 0 Baik

9. Praktek Dokter Perorangan 2 2 Baik

10. Praktek dokter 1 0 -

11. Apotek 10 10 Baik

12. Toko obat terdaftar 0 0 Baik

13. Pusling 1 2 Baik

14. Kendaraan Dinas roda 2 6 6 1 rusak berat

15. Komputer 8 3 1 rusak berat

16. Laptop 10 6 Baik

17. LCD 2 1 Baik

2.1 GAMBARAN UMUM PUSKESMAS
Ruangan Pada Puskes Keadaan Sosial Budaya
Penduduk wilayah kerja Puskesmas
• Ruang Pendaftaran Karang Anyar sebagian besar adalah
penganut agama Islam yaitu 90% dari
• Balai Pengobatan jumlah penduduk. Perilaku masyarakat
sangat dipengaruhi adat istiadat
• UGD setempat, seperti persatuan yang
diwujudkan dalam sikap gotong-
• Ruang Gigi royong yang kokoh. Ini terlihat pada
acara-acara seperti pengajian,
• Ruang Apotek pernikahan, dan masih banyak lagi
acara-acara yang sangat
• Ruang Bangsal mencerminkan budaya atau adat
istiadat setempat. Mata pencaharian
• Ruang KIA-KB penduduk pada umumnya adalah
petani.
2.1 GAMBARAN UMUM PUSKESMAS
No Jenis UKBM Jumlah
1. KPKIA 12

2. Posyandu Balita 57

3. PSI 8

4. BKB/PAUD 12

5. Posyandu Usila 17 Upaya

6. Posbindu 6 Kesehatan
7. Pos UKK - Puskesmas
8. Poskesdes/fisik 7

9. Kader Posyandu Balita 285

10. Kader Posyandu Usila 51

11. Kader PHBS 60

12. Kader Kesling 60

13. Dukun Bayi 20

14. Tokoh Masyarakat 24

 2.2 STRUKTUR ORGANISASI
Upaya Kesehatan Pengembangan:
No Nama Program Nama Penanggung Jawab I
Upaya Kesehatan Pokok: a. UKS dr. Wulan Anggraeni
I I
a. Promosi Kesehatan Dr. Rima Virgantini b. PHN Melintamararika

b. Kesehatan Lingkungan Martinah, SKM c. Kes. Gigi dan Mulut Dewi Anggraeni

c. Kesehatan Ibu & Anak dan KB Anita Kurnia, Amd.Keb d. Kes. Usia Lanjut Sri Wahyuningsih

d. Gizi Masyarakat Sri Utami e. Batra Isni Rahmi

e. Balai Pengobatan Dr. Erwili, FPA f. Kosalkes Eli Ermawati,

Amd.Keb
f. P2M : (Koordinator) Merda Rismanita, Ssi g. Makmin
Susiati Winditriana, Ssi
- Imunisasi Merda Rismanita, Ssi Upaya Kesehatan Penunjang:
I
- TB Paru Suwarti, Amd.Ak a. Apotek Mirda Rosita, Amd.F
I
- Malaria Rahman Subekti
I b. Laboratorium Suwarti, Amd.K

- ISPA Rita Zahara c. SP2TP dan R/R Tuti Haryana,

Amd.Kep
- Diare Stephani HSD Panjaitan Sekretaris/Tata Usaha:
IV Willys Agus D
- Kusta Rahman Subekti Bendahara JAMKESMAS:
V Isni Fatimah, Amd.Kep
- Frambusia Rahman Subekti
Bendahara BOK:
- PWS. KLB Susiati Winditriana, Ssi VI Tuti Haryana, Amd.Kep

- Surveylent Campak Susiati Winditriana, Ssi Bendahara JAMKESDA:

VII Tri Andi Ferdian
- STP. Kasus Baru Suwarti, Amd.Ak
Bendahara DAU & GAJI:
VIII Tri Andi Ferdian
- W2/Lap. KLB Mingguan Susiati Winditriana, Ssi
2.3 TUGAS MANAJEMEN PUSKESMAS

Tugas dari manajemen puskesmas

adalah memastikan agar puskesmas
dapat mencapai tujuan – tujuannya
dengan optimal. Dalam
melaksanakan tugas manajemen
dilakukan perencanaan (P1),
penggerakakan-pelaksanaan (P2),
pengawasan, pengendalian serta P1
penilaian (P3).

P3 P2
 2.3 TUGAS MANAJEMEN PUSKESMAS

•Sesuai kebutuhan
kesehatan masyarakat
P2 •Oleh pihak puskesmas
dan pihak masyarakat
•Rencana di bahas •Lokakarya mini triwulan •Ketika sasaran kegiatan
dalam pertama tercapai ataupun tidak
(musrembangdes) •lokakarya mini bulanan langkah selanjutnya
•Lokakarya mini triwulan akan direncakan
kedua

P1 P3
2.3 TUGAS MANAJEMEN PUSKESMAS

Manajemen sumber daya manusia kesehatan

• Tugas manajemen untuk menghitung kebutuhan sumber
daya manusia.
• Berdasarkan Permenkes 75 tahun 2014 dan analisis beban
kerja.

Manajemen sarana-prasarana
• Tugas manajemen untuk memastikan sarana-prasarana
cukup dan memenuhi sayarat. Selain itu juga merawat dan
memelihara sarana-prasarana.
• Dilakuakn melalui aplikasi sarana, prasarana & peralatan
kesehatan (ASPAK).
2.3 TUGAS MANAJEMEN PUSKESMAS
Manajemen data dan informasi puskesmas
• Tugas manajemen data adalah mengumpulkan data
setiap minggu – bulan lalu disusun untuk digunakan
sebagai evaluasi kinerja
• Manajemen ini dilakukan secara manual dan elektronik

Sumber data
Pengumpulan data
bidan – bidan
desa, Pemegang program Pengolahan data
pemegang  pemantauan
program, Oleh masing – Pelaporan data
wilayah  SP2TP.
puskesmas masing
pembantu Dilakukan secara pemegang Dikirim ke Dinas Hasil data
dan manual, kecuali program sebelum kesehatan setiap
untuk pasien BPJS se tanggal 5. Data Hasil berupa profil
puskesmas diserahkan ke kesehatan
cara elektronik SP2TP. sesuai LB-1 sampai
LB-4 Lokakarya mini
triwulan dilakukan
untuk melaporkan
hasil data
Manajemen Survei Keluarga Sehat
•Tugas manajemen untuk mendata keluarga sehat melalui
penyusunan tim dan penilaian indikator

Manajemen pemberdayaan masyarakat

•Tugas manajemen untuk membangun upaya kesehatan yang
bersumber dari masyarakat, seperti posyandu, posbindu, lansia,
dan kader-kader kesehatan.
•Masyarakat diharapkan dapat melindungi diri sendiri, keluarga
dan lingkungan.

Manajemen keuangan
•Tugas untuk memastikan sumber pebiayaan cukup untuk
melaksanakan rencana kegiatan puskesmas
•Mengolah keuangan yang ada
•Dana yang didapatkan akan digunakan untuk operasional
puskesmas.

Manajmen peningkatan mutu

•Tugas manajemen untuk menampung masukan - masukan dari
masyarakat yang akan menjadi pertimbangan dalam
perencanaan selanjutnya
2.4 FUNGSI MANAJEMEN INFORMASI PUSKESMAS

Mengidentifikasi data yang harus dikumpulkan di puskesmas dan

di luar puskesmas yang dibutuhkan untuk memperoleh informasi

Mengolah data yang telah dikumpulkan sesuai kebutuhan

Memanfaatkan data untuk mendukung manajemen puskesmas

dan pengambilan keputusan
2.5 FASILITAS PROGRAM KESEHATAN

• Fasilitas program Managemen Puskesmas lebih

mengutamakan bagaimana system pengaturan
dari puskesmas tersebut. System pengaturan
puskesmas meliputi sumber daya manusia,
keuangan, fasilitas kesehatan, fasilitas kamar obat
dll.
 Sebagian teknik pengumpulan data
dan pengolahan data masih manual,
walaupun sebagian sudah
menggunakan komputerisasi.

Upaya peningkatan mutu dengan

umpan balik dari masyarakat masih
kurang berpengaruh dan kurang
diperhatikan.
 3.1 ANALISIS PERMASALAHAN PROGRAM

Program Manajemen Capaian Masalah

Sumber daya manusia Memenuhi kebutuhan jumlah (-)
kesehatan

Sarana – prasarana Cukup dan memenuhi syarat (-)

Informasi dan data manual dan elektronik, manual (+)

dominan
Pemberdayaan masyarakat Baik, dilihat dari banyaknya posyandu (-)
dan kader – kader di masing – masing
desa
Manajemen keuangan Baik (-)

Manajemen peningkatan Kurang baik, dilihat dari umpan balik (+)

mutu yang didapatkan dari masyarakat
kurang berpengaruh
3.2 PENENTUAN PRIORITAS MASALAH

Masalah U S G Total

Manajemen informasi dan data masih belum 4 3 4 11

menggunakan SIMPUS dan pendataan pasien
masih sesuai nama pasien
Manajemen peningkatan mutu dari aspirasi 3 4 3 10
masyarakat kurang berpengaruh

Puskesmas Karang Anyar masih menggunakan metode manual dalam

mengolah dan mengumpulkan data,dan juga dalam pendataan pasien sesuai
nama pasien bukan sesuai nama kepala keluarga
3.2 PENENTUAN PRIORITAS MASALAH

Kemungkinan – kemungkinan penyebab

Sistem
SIMPUS kurangnya
Pelatihan
hanya Bagi
khusus Petugas
BPJS

Pendataan
Koneksi sesuai
Internet nama
pasien.

Biaya Biaya OS
software
 3.3 REKOMENDASI

Alternatif M I V C Total
Pelatihan keterampilan SDMK 3 4 4 2 24

Meminta bantuan biaya 3 4 3 4 9

software dan OS

Rekomendasi untuk mengatasi terhambatnya managemen informasi di

Puskesmas Karanganyar adalah pelatihan petugas agar menghasilkan sumber daya
manusia yang terampil dalam penggunaan komputer dan pelaksanaan sistem
SIMPUS. Sehingga dapat menjalankan program SIMPUS secara efisien. Efektifitas
dalam managemen informasi akan memberikan solusi dalam registrasi dan
pemanfaatan informasi untuk masyarakat .
 KESIMPULAN

Manajemen informasi di Manajemen informasi Perlunya pelatihan

Puskesmas Karang Anyar puskesmas yang efektif pada petugas agar
masih memadukan yaitu Sistem Informasi dapat menggunakan
antara metode manual Manajemen Puskesmas sistem informasi
dan aplikasi berupa (SIMPUS) yang berbasis manajemen puskesmas
sistem informasi teknologi kompeter (SIMPUS) sehingga
komputer dalam yang efisien dalam memudahkan dalam
pencatatan dan pencarian dan pencatatan dan
penyimpanan datanya. penyimpanan data. pelaporan puskesmas.