PENYEDIAAN TENAGA KERJA

NAMA KELOMPOK :
1. Januar Sadana Sugiarto 160810101011
2. Afrizal Ryan Nofiansyah 160810101036
3. Satria Wibowo Dwi .C 160810101045
4. Bintang Muhammad A.P 160810101050
RUMUSAN MASALAH
 Membahas tentang jumlah penduduk, tenaga kerja, dan angkatan kerja di Indonesia.
 Membahas tentang struktur umur penduduk dan angkatan tenaga kerja Indonesia
 Membahas tentang pekerja menurut jam kerja.
 Membahas tentang peningkatan produktivitas kerja.
1. Penduduk, Tenaga kerja dan Angkatan Kerja

 Penduduk Indonesia termasuk ke-4 terbesar di dunia setelah Republik Rakyat Cina (RRC),
India, dan Amerika Serikat.
 Penduduk Indonesia dalam tahun 2016 sebanyak -+ 258 juta jiwa, dalam hal ini indonesia
sangat kelimpahan terkait sumber daya manusia nya begitu pun jumlah tenaga kerja.
 Jumlah penduduk dan angkatan kerja yang besar serta laju pertumbuhan penduduk yang
tinggi sebenarnya tidak perlu menjadi masalah bila daya dukung ekonomi yang efektif di
negara itu cukup kuat memenuhi berbagai macam kebutuhan masyarakatnya termasuk
penyediaan kesempatan kerja.
 Tetapi semakin besar nya jumlah penduduk/angkatan kerja yg tidak diimbangi oleh
pemerataan kesempatan kerja maka akan membuat semakin marak nya urbanisasi,
tranmigrasi bahkan migrasi, hal ini mengakibatkan berkuranganya angkatan kerja di desa-
desa
 Begitu pula keadaan perekonomian juga dapat mempengaruhi semakin banyak nya tenaga
kerja dan angkatan kerja, sebagai mana imbas dari untuk kelangsungan hidup nya.
Tahun Penduduk Tenaga Kerja Angkatan Kerja

2009 231.4 132.9 65.8

2010 237.6 157.2 70.9
2011 242.0 122.4 60.6
2012 245.4 144.5 72.5
2013 248.8 129.9 67.3
2014 252.2 139.7 77.2
2015 255.5 152.8 75.7
2016 258.7 163.3 82.6
2. Struktur Umur
 Negara Indonesia merupakan negara ber piramida expansive yaitu piramida yg terdapat
pada negara berkembang
 Ciri-ciri Piramida Expansive :
 Sebagian besar berada pada kelompok penduduk muda
 Kelompok usia tua jumlahnya sedikit
 Tingkat kelahiran bayi tinggi
 Pertumbuhan penduduk tinggi
 Penduduk Indonesia termasuk dalam golongan struktur umur muda. Artinya banyak
penduduk Indonesia yang produktif untuk menghasilkan barang dan jasa, tetapi fakta
nya tidak lah begitu.
 Sedangkan sisanya penduduk berada dalam kelompok umur yang membutuhkan
pelayanan ( lansia ).
Kelompo
k Umur 2009 2016
(X 1.000) % (X 1.000) %
0–4 34.381,6 15,1 30.645,1 12,0
5–9 30.759,6 13,4 29.460,8 11,4
10 – 14 25.551,7 11,9 27.831,0 10,8
15 – 19 24.514,7 10,5 27.185,8 10,1
20 – 24 20.971,0 9,4 24.991,1 9,4
25 – 29 17.403,1 7,7 23.822,2 8,5
30 – 34 13.926,2 6,0 22.552,2 7,4
35 – 39 12.274,9 5,6 21.432,6 6,5
40 – 49 20.864,1 9,4 27.065,5 10,4
50 – 59 13.942,0 5,8 21.665,0 6,6
60 + 11.751,1 5,2 21.901,2 6,9
Jumlah 231.4 100 258.7 100
3. Jam Kerja
 Tidak semua orang bekerja dalam waktu yang sama, dikarenakan perbedaan umur dan tingkat
pendidikan mereka. Pekerja yang tak penuh dalam seminggu umumnya mereka tidak mampu
untuk mencari pekerjaan lain.
 Pekerja tak penuh tersebut sering juga disebutkan setengah penganggur kentara. Alasannya
bermacam-macam. Ada orang yang setengah menganggur karena tidak mampu mencari
pekerjaan tambahan atau pekerjaan penuh. Ada juga orang yang memang menghendaki
pekerjaan tak penuh dengan alasan sekolah, mengurus rumah tangga atau merasa tak perlu untuk
bekerja penuh.
 Jumlah setengah penganggur atas kemauan sendiri merupakan indikator akan kebutuhan
pekerjaan tak penuh, sedangkan jumlah setengah penganggur karena keterbatasan kesempatan
kerja merupakan petunjuk untuk mengetahui berapa kesempatan kerja baru yang perlu
diciptakan dan seberapa jauh kualitas pekerjaan yang ada perlu ditingkatkan.
 4. Produktivitas Kerja
 Untuk definisi kerja, produktivitas merupakan perbandingan antara hasil yang dicapai (keluaran)
dengan keseluruhan sumber daya (masukan) yang dipergunakan per satuan waktu.
 Beberapa faktor produksi seperti tanah, modal, gedung, mesin, peralatan, bahan mentah dan sumber
daya manusia sendiri merupakan faktor penunjang produktivitas kerja.
 Faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan:
1. Yang menyangkut kualitas dan kemampuan fisik karyawan;
2. Sarana pendukung;
3. Management yg baik.
4. Pekerjaan yang menarik & di inginkan
5. Upah yang baik (adil dan layak)
6. Keamanan dan perlindungan dalam pekerjaan
7. Lingkungan atau suasana kerja yang baik
5. Kesimpulan
Penyediaan tenaga kerja merupakan jumlah usaha atau jasa kerja yang tersedia dalam
masyarakat untuk menghasilkan barang dan jasa. Penyediaan tenaga kerja ditentukan oleh
jumlah dan kualitas tenaga kerja. Jumlah dan kualitas tenaga kerja tersebut dipengaruhi oleh
banyak faktor seperti jumlah penduduk, struktur umur, tenaga kerja atau penduduk dalam usia
kerja, jumlah penduduk yang sedang bersekolah dan mengurus rumah tangga, tingkat
penghasilan dan kebutuhan rumah tangga, pendidikan, latihan, jam kerja, motivasi dan etos
kerja, tingkat upah dan jaminan sosial, kondisi dan lingkungan kerja, kemampuan manajerial
dan hubungan industrial, serta berbagai macam kebijaksanaan pemerintah.
TERIMA KASIH