ASSESSMENT

CENTER DAN
PSIKOTEST
 DASAR HUKUM

• Keputusan Menteri Keuangan Nomor

130/KMK.01/2013 tentang Penataan Pegawai di
Psikotes Lingkungan Kementerian Keuangan.

• PMK Nomor 219/PMK.01/2017 tentang Penilaian

Kompetensi Manajerial melalui Assessment Center di
Lingkungan Kementerian Keuangan, sebagai
Assessment perubahan dari PMK nomor 47/PMK.01/2008 tentang
Center Assessment Center Departemen Keuangan dan
PerSesjen nomor 55/SJ/2008 tentang Pelaksanaan
Assessment Center Departemen Keuangan
 PENGUKURAN POTENSI DAN KOMPETENSI MANAJERIAL

Potensi adalah kapasitas yang dimiliki oleh pegawai yang

masih dapat dikembangkan

Kompetensi Manajerial adalah pengetahuan,

keterampilan, dan sikap / perilaku yang dapat
diamati, diukur, dikembangkan untuk memimpin dan/ atau
mengelola unit organisasi.
 PENGUKURAN KOMPETENSI DAN POTENSI

Terhadap
PSIKOTES
pelaksana
PENGUKURAN
POTENSI

PENGUKURAN
KOMPETENSI
MANAJERIAL
Terhadap Pejabat
ASSESSMENT
Struktural,
CENTER
Fungsional, dan
Pelaksana tertentu
 PSIKOTES PEGAWAI
MAKSUD DAN TUJUAN
Sebagai sarana pemetaan pegawai yang merupakan bagian dari
proses Penataan Pegawai dalam rangka mengidentifikasi
pelatihan dan pengembangan yang dibutuhkan oleh pegawai
untuk menjamin pengembangan karirnya
 PSIKOTES PEGAWAI
ASPEK

Inteligensi Emosi Sikap Kerja

Tingkat pendidikan D1 Tingkat pendidikan D1 Tingkat pendidikan D1

kebawah, misalnya: kebawah, misalnya: kebawah, misalnya:
1. Kecerdasan Umum 1. Stabilitas Emosi 1. Potensi Usaha
2. Daya Tangkap 2. Pemahaman Situasi 2. Sistematika Kerja
3. Logika Berpikir 3. Penyesuaian Diri 3. Irama Kerja

Tingkat pendidikan D3 Tingkat pendidikan D3 Tingkat pendidikan D3

keatas, misalnya: keatas, misalnya: keatas, misalnya:
1. Kecerdasan Umum 1. Toleransi terhadap Stres 1. Daya Tahan
2. Daya Analisa Sintesa 2. Penyesuaian Diri 2. Hasrat Berprestasi
3. Fleksibilitas Berpikir 3. Kedewasaan 3. Kepemimpinan
 ASSESSMENT CENTER
PENGERTIAN ASSESSMENT CENTER

Penilaian berbasis Kompetensi yang

dilakukan kepada Pegawai dengan
menggunakan berbagai teknik
evaluasi, Metode, dan alat ukur, oleh
beberapa Penilai Assessment Center
(PMK 219 Tahun 2017)

7
MENGAPA ASSESSMENT
Mengapa Assessment Center ? CENTER ?
Mampu
mempredksi
keberhasilan dalam
melaksanakan
tugas yang lebih
tinggi

Tools disusun
dalam kondisi Assessment Lebih
yang menyerupai Center objektif
situasi kerja

Lebih
terbuka