Instrumen Pengukuran Tipe Kepemimpinan

Leader Member Exchange

Kelompok 1
 Nama Anggota Kelompok:

1. Delia
2. Vivin Dwi Pratiwi 101411131102
3. Mery
4. Widya Nur Azizah 101411131168
5. Linda Miftahul Jannah 101411131142
 Leder Member Exchange

LMX berkaitan dengan sifat hubungan antara

pemimpin dan bawahan. Pemimpin didalam
menghadapi pekerjaaan dalam mengefektifkan
karyawan berfokus pada hubungan kelompok
antara pemimpin dan tiap-tiap karyawan. LMX
tidak hanya melihat sikap dan perilaku
pemimpin dan pengikutnya tetapi juga melihat
kualitas hubungan yang dibentuk
 Penjelasan Instrumen

Pertanyaan untuk mengukur LMX memiliki

banyak perubahan antara lain: 2 item
(Dansereau, et al., 1975), 4-item (Graen &
Schiemann, 1978), 5- item (Graen, Liden & Hoel,
1982), 7-item (Graen, Novalk & Sommerkamp,
1982), 10 item (Ridolphi, 1984), 12 item dan 16
item. Namun pengukuran LMX 7 item adalah
pengukuran yang direkomendasikan dan dirasa
paling tepat.
 LMX Questionnaire

1. Apakah kamu tahu posisimu dengan atasanmu dan apakah kamu tahu sebearapa
puas atasanmu terhadap kinerjamu?
1) Jarang 2) Sesekali 3)Terkadang 4) Sering 5) Sering sekali

2. Seberapa baik pemimpin anda paham dengan permasalahan dan kebutuhan dalam
pekerjaanmu?
1) Tidak sama sekali 2)sedikit 3) cukup 4) baik 5) sangat baik

3. Sebarapa baik pemimpin anda mengetahui potensi anda?

1) Tidak sama sekali 2)sedikit 3) sedang 4) baik 5) sangat baik

4. Tanpa memperhatikan kedudukan formal dalam organisasi, apakah pemimpin

anda akan menggunakan kekuatannya untuk membantu menyelesaikan masalah
dalam pekerjaan anda?

1)Tidak sama sekali 2)sediki 3) sedang 4)membantu 5) sangat

membantu
5. Terlepas dari banyaknya wewenang formal dari pemimpin Anda pada
posisinya, seberapa besar kemungkinan atasan anda akan menggunakan
kekuatannya untuk membantu anda memecahkan masalah dalam pekerjaan
anda?
1) Tidak sama sekali 2) Sedikit 3) sedang 4)membantu 5) sangat
membantu

6. Saya memiliki keyakinan yang cukup pada pemimpin saya bahwa saya akan
membela dan membenarkan keputusannya meskipun dia tidak
melakukannya?
1) Sangat tidak setuju 2) tidak setuju 3) netral 4) setuju 5) sangat
setuju

7. Bagaimana ciri-ciri hubungan kerja Anda dengan pemimpin Anda?

1) Sangat tidak setuju 2) jauh dari rata-rata 3) rata-rata 4) lebih
baik dari rata-rata 5) sangat efektif
 Indikator

Interpretasi dari pertanyaan:

1. Nilai >= 20 merupakan in group member
yang berarti bawahan memiliki hubungan
kerja baik dengan kualitas hubungan yang
tinggi
2. Nilai < 20 merupakan out group member
yang berarti bawahan memiliki hubungan
kerja buruk dengan kualitas hubungan yang
rendah
Analisis Hasil Praktek
 Daftar Pustaka

Northouse, P. G. (2012). Leadership: Theory and Practice (6th ed.). VitalSource

Bookshelf version. Diakses:http://online.vitalsource.com/books/
9781452258737. Diakses pada: 3 April 2017

Ishak. 2014. Pengaruh LMX dan Nilai Kerja yang Dilihat dari Sudut Pandang Bawahan
terhadap Penilaian Kinerja Bawahan. Diakses pada:
http://lib.ui.ac.id/naskahringkas/2016- 05/S57293-Ishak. Diakses pada 6
April 2017