Labor cost:

represent the human contribution to

production

Labor cost:
Merupakan harga yang dibebankan
untuk usaha fisik dan mental yang
dilakukan oleh karyawan dalam
kegiatan perusahaan
 LABOR

PRODUCTION

DIRECT INDIRECT MARKETING GENERAL & ADM

DL COST FOH MARK EXP G & ADM EXP

PRODUCTION COST OPERATING EXPENSES

 LABOR COST
1. BASIC PAY

2. FRINGE BENEFIT
– Holiday pay
– Vacation pay
– Overtime premium pay
– Insurance benefits
– Pensions, etc
 Premi Lembur
Sebuah perusahaan membayar karyawan
mereka dengan tarif reguler Rp25.000 per
jam sampai dengan 40 jam kerja. Jika jam
kerja melebihi 40 jam maka setiap
kelebihan jam akan dipertimbangkan
sebagai lembur dan dibayar Rp30.000 per
jam. Seorang karyawan telah bekerja
selama 45 jam dalam minggu ini. Dengan
demikian perhitungan gaji yang diterima
oleh karyawan tersebut adalah ...
Premi Lembur (cont’d)
 Premi Lembur (cont’d)
PT. SAMs memproduksi berbagai jenis roti basah.
Tujuan produksi adalah untuk memenuhi pesanan dan
juga untuk dijual di outletnya sendiri. Pada bulan April
2010 PT. SAMs menerima pesanan dari salah satu
pelanggan dalam jumlah yang sangat besar. Oleh
karena itu, sepuluh orang karyawan bekerja lembur di
luar jam kerja normal. Upah normal adalah Rp5.000 per
jam, tetapi karena bekerja di luar jam kerja normal, yaitu
mulai jam 16.00 sore sampai jam 21.00 malam (5 jam)
karyawan dibayar Rp6.000 per jam ditambah dengan
bonus 20% dari upah normal. Perusahaan juga
menugaskan seorang supervisor yang dibayar Rp75.000
selama masa lembur. Dalam hal ini karyawan bekerja di
atas jam kerja reguler.
Premi Lembur (cont’d)
Premi Lembur (cont’d)
 Premi Shift
Karyawan yang bekerja di siang hari
dibayar Rp20.000 per jam, sedangkan
karyawan yang bekerja di malam hari
dibayar Rp25.000 per jam. Jika shift siang
dan shift malam masing-masing bekerja
selama 40 jam dalam minggu ini, maka
kos tenaga kerja ...
Premi Shift (cont’d)
 Bonus
PT. ABC memberi bonus sebesar 0.5%
dari laba tahunan. Perusahaan telah
menentukan laba untuk tahun ini sebesar
Rp52.000.000. Diketahui bahwa gaji dan
upah mingguan sebesar Rp200.000.
(Untuk tujuan contoh ini, diasumsikan bahwa kita mengetahui hasil
akhir operasi dimuka, sehingga dapat ditunjukkan jurnal mingguan
dalam hubungannya dengan utang gaji mingguan, adalah..)
Bonus (cont’d)
 Vakasi dan Holiday
Gunarsa telah bekerja selama lima tahun
untuk memproduksi baterai tahan lama,
oleh karena itu perusahaan memberi
vakasi dan holiday selama dua minggu
dan setiap minggu dibayar Rp500.000.
Asumsikan Gunarsa pada saat ini tidak
sedang mengambil vakasi dan holiday.
Jurnal untuk mengakui vakasi terhutang
mingguan adalah sebagai berikut:
Vakasi dan Holiday (cont’d)
BASIC HOURLY-RATE PLANS (HRP)
RATE
Rate per Hour x Number of
Hours worked

WAGE PIECE-RATE PLANS (PRP)

PLANS Rate per Piece x Number of
Quantity Produced

MODIFIED-RATE PLANS (MRP)

Combine some features of HRP
and PRP
Dalam Modified Rate Plans
1. Ditetapkan tarip minimum per jam kerja
(Hourly rate)
2. Ditetapkan tarip per unit (piece rate)
3. Jika jumlah produksi < target, karyawan
dibayar sebesar tarip minimum
4. Selisih (kurang) antara upah minimum
dengan upah yang seharusnya menurut
piece rate dibebankan ke FOH
Contoh:
1. Tarip upah per jam $ 5
2. Tarip upah per unit $ 0,40
3. Target produksi 100 unit
4. Dalam satu (1) minggu si A memiliki data sebagai berikut:
Hari Jam Kerja Produksi
Senin 8 jam 120 unit
Selasa 8 jam 90 unit
Rabu 8 jam 80 unit
Kamis 8 jam 110 unit
Jumat 8 jam 80 unit
(1) Hitung Gaji: Direct & Indirect;
(2) Buat Jurnal
 Perhitungan Gaji
Hari Jam Hasil HRP PRP Make up Upah
garansi
Kerja Prodks $ $ Dibayar
$
Senin 8 120 40 48 - 48
Selasa 8 90 40 36 4 40
Rabu 8 80 40 32 8 40
Kamis 8 110 40 44 - 44
Jumat 8 80 40 32 8 40
JUMLAH 40 200 192 20 212

Direc InDirec Total

t t
 Arus Biaya
Kas Material

WIP Finished Goods

Gaji & Upah

212 192 192

20

Bi Overhead

20
 Jurnal
Gaji dan Upah....................$212
Utang Gaji dan Upah.................$212

PEMBEBANAN:
Barang Dalam Proses......$192
Biaya Overhead Pabrik....$ 20
Gaji dan Upah............................$212
 CONTOH

SI A BEKERJA DENGAN UPAH PER

JAM, YAITU Rp 10.000 per JAM (8 Jam
kerja sehari)
Hari Senin – Jumat bekerja penuh
Tapi pada hari Kamis dan Jumat, si A juga
diminta Lembur mulai jam 19.00 s.d 23.00
dengan upah yang sama ditambah ½ dari
tarif reguler sebagai jasa lembur
 Perhitungan Gaji
Senin 8 * 10.000 $ 80.000
Selasa 8 * 10.000 $ 80.000
Rabu 8 * 10.000 $ 80.000
Kamis 8 * 10.000 + 4 * 10.000 $ 120.000
Jumat 8 * 10.000 + 4 * 10.000 $ 120.000
Premi:
Kamis 4 * 5.000 $ 20.000
Jumat 4 * 5.000 $ 20.000
JUMLAH $520.000
 E-4-4
4250 DLH WERE WORKED IN MAY.
LABORERS WORK A 40-HOUR WEEK
AND ARE PAID $22 PER HOUR FOR
REGULER SHIFT AND TIME-AND-A-
HALF FOR EACH HOUR OF OVERTIME.
OF THE 4250 HOURS, 250 HOURS
WERE WORKED IN OVERTIME IN MAY
 JURNAL
Gaji dan Upah.........$520.000
Utang Gaji dan Upah............$520.000

PEMBEBANAN:
Barang Dalam Proses....$480.000
Biaya Overhead Pabrik..$ 40.000
Gaji dan Upah......................$520.000
 Masalah akuntansi: LABOR

1. Saat Terjadinya

Gaji dan Upah.............................1.000.000

Utang Gaji dan Upah..........................650.000
Utang PPh..........................................150.000
Utang Askes....................................... 75.000
Utang Pensiun....................................125.000
2. SAAT DISTRIBUSI/Pembebanan
Gaji dan Upah : Rp 1.000.000 dirinci sebagai
berikut:
– Gaji Produksi Langsung Rp 500.000
– Gaji Produksi TL Rp 100.000
– Gaji Pemasaran Rp 250,000
– Gaji Adm & Umum Rp 150.000

Barang Dalam Proses..... Rp 500.000

Biaya Overhead Pabrik Rp 100.000
Biaya Pemasaran Rp 250.000
Biaya Adm & Umum Rp 150.000
– Gaji dan Upah Rp 1.000.000
3. Saat Pembayaran

Utang Gaji dan Upah.....650.000

Utang PPh.....................150.000
Utang Askes.................. 75.000
Utang Pensiun...............125.000
Kas Rp 1.000.000
 Perhitungan Gaji
Hari Jam Hasil HRP PRP Make up Upah
garansi
Kerja Prodks $ $ Dibayar
$
A
B
C

JUMLAH

Direc InDirec Total

t t
 PR
E11-1
E11-2
E11-3
E11-4
Perusahaan Roti Lezat mempekerjakan 12
orang tukang roti yang terbagi dalam 2 shift
dan 2 orang Supervisor. Shift I bekerja pukul
08:00 s.d. 17:00 WIB (istirahat 1 jam) dengan
upah per jam Rp1.500 Shift II bekerja pukul
10:00 s.d 07:00 WIB (istirahat satu jam)
dengan upah per jam Rp1.750 sedangkan
Supervisor digaji setiap minggu sebesar
Rp150.000 2 orang pekerja pagi bekerja
lembur selama 3 jam setiap malam selama 3
kali dengan gaji Rp2.250 per jam. (1 Minggu =
5 hari kerja).