KEBIJAKAN

TINDAK LANJUT PELAKSANAAN

PERATURAN PRESIDEN NO 29 TAHUN 2014
Tentang
Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi

Deputi Bidang Reformasi Birokrasi, Akuntabilitas Aparatur dan Pengawasan
KEBIJAKAN YANG DIAMANATKAN 2
PERPRES 29/2014
Petunjuk Teknis Penyusunan Perjanjian Kinerja;

Petunjuk Teknis Penyusunan Pelaporan Kinerja;

Petunjuk Teknis Evaluasi Akuntabilitas Kinerja;

Pedoman Evaluasi Kinerja;

Pedoman Reviu Laporan Kinerja;

Pedoman Reviu LKjPP;

Kebijakan penerapan SAKIP.

• Koordinasi dengan Kemendagri untuk daerah

 PETUNJUK TEKNIS PENYUSUNAN
PERJANJIAN KINERJA, PELAPORAN KINERJA
DAN REVIU ATAS LAPORAN KINERJA
 4
FORMAT KEBIJAKAN
• PermenPANRB yang singkat dengan lampiran
pedoman yang komprehensif;
• Outline pedoman :
Lampiran I
• Petunjuk Teknis Penyusunan Perjanjian Kinerja

Lampiran II
• Petunjuk Teknis Penyusunan Pelaporan Kinerja

Lampiran III
• Petunjuk Teknis atas Pelaksanaan Reviu Atas laporan Kinerja
Penyusunan Perjanjian Kinerja
 6
DEFINISI PERJANJIAN KINERJA

KESEPAKATAN
KINERJA
yang terukur

PEMBERI PENERIMA
AMANAH AMANAH

? ? ?
 7
KINERJA HASIL DARI TAHUN INI DAN TAHUN SEBELUMNYA

Kinerja yang dihasilkan dari tahun sebelumnya

KINERJA YANG DISEPAKATI

Kinerja yang dihasilkan dari tahun 2015
 8
PERJANJIAN KINERJA PADA BERBAGAI TINGKATAN

KEMENTERIAN / LEMBAGA PEMERINTAH DAERAH

Pimpinan Kementerian /
Kepala Daerah
Lembaga

Pimpinan Unit Kerja

Kepala SKPD
(Eselon)

Pimpinan Satuan Kerja

Perjanjian Kinerja disampaikan segera setelah dokumen anggaran diterima

TUJUAN PERJANJIAN KINERJA 9

Akuntabilitas, Transparansi, dan Kinerja Aparatur;

Wujud nyata komitmen;

Dasar penilaian, penghargaan dan sanksi;

Dasar evaluasi kinerja aparatur.

Dasar untuk melakukan monitoring, evaluasi dan supervisi.

Dasar penetapan sasaran kinerja pegawai.

 POHON KINERJA 11
DALAM PERJANJIAN KINERJA
NASIONAL
KABINET SASARAN PEMBANGUNAN NASIONAL
PRESIDEN
(Impact)

SASARAN STRATEGIS DAERAH K/L

K/L
(outcome - impact)

Eselon i
SASARAN PROGRAM SASARAN PROGRAM
(outcome) (outcome)

Eselon II
SASARAN KEGIATAN SASARAN KEGIATAN SASARAN KEGIATAN SASARAN KEGIATAN
(output) (output) (output) (output)

Proses
Pencapaian Proses Proses Proses Proses Proses Proses Proses Proses
Output
i i i i i i i i i i i i i i i i
Sumberdaya n n n n n n n n n n n n n n n n
Yang p p p p p p p p p p p p p p p p
Digunakan u u u u u u u u u u u u u u u u
t t t t t t t t t t t t t t t t
FORMAT PERJANJIAN KINERJA 12

PERJANJIAN KINERJA
Dinas/Kantor/Badan .....................................
Provinsi/Kabupaten/Kota ..........................................

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan,

akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami sampaikan Perjanjian
kinerja Dinas/Kantor/Badan.................................Provinsi/Kabupaten/Kota
............................,yang merupakan ikhtisar rencana kinerja yang akan dicapai pada
tahun 20XX sebagaimana daftar terlampir.
Perjanjian kinerja ini merupakan tolok ukur keberhasilan organisasi dan menjadi
dasar penilaian dalam evaluasi akuntabilitas kinerja pada akhir tahun anggaran 20XX.

..................., ...................... 20XX

Menyetujui,
Gubernur/Bupati/Walikota Dinas/Kantor/Badan
.......................... ........................................

............................................... .........................................
FORMAT LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA 13

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 20XX

KEMENTERIAN/LEMBAGA/PROVINSI/KABUPATEN/KOTA
NO Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target
(1) (2) (3) (4)

Program
1 ....................... Rp.
2 ....................... Rp.
Anggaran
.........................
.........................
..............,.............................20XX
Menteri/Kepala/Gubernur/Bupati/Walikota
..............................................................

(..............................................)
FORMAT LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA 14

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 20XX

UNIT ORGANISASI
NO Sasaran Program / Kegiatan Indikator Kinerja Target
(1) (2) (3) (4)

Kegiatan
1 ....................... Rp.
2 ....................... Rp.
Atasan Pimpinan Unit Kerja
Anggaran
.........................
.........................
..............,.............................20XX
Pimpinan Unit Kerja

(..............................................) (..............................................)
 FORMAT LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA 15

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 20XX

SKPD
NO Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target
(1) (2) (3) (4)

Kegiatan Anggaran Keterangan

1 ....................... Rp. .........................
2 ....................... Rp. .........................
..............,.............................20XX
Gubernur/Bupati/Walikota Pimpinan SKPD

(..............................................) (..............................................)
*Untuk penerima dana dekon/TP, juga disampaikan kepada Menteri terkait selain kepada Kepala Daerah
FORMAT LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA 16

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 20XX

SATUAN KERJA
NO Sasaran Indikator Kinerja Target
(1) (2) (3) (4)

Kegiatan
1 ....................... Rp.
2 ....................... Rp.
Atasan Pimpinan Satker
Anggaran
.........................
.........................
..............,.............................20XX
Pimpinan Satker

(..............................................) (..............................................)
Penyusunan Pelaporan Kinerja
LAPORAN KINERJA 18

INSTANSI PEMERINTAH

TUGAS DAN FUNGSI

ANGGARAN

AKUNTABILITAS /
PERTANGGUNGJAWABAN

LAPORAN KINERJA

Pengukuran Kinerja Evaluasi dan analisa

LAPORAN KINERJA 19

RPJMD

Renstra

Rencana Kinerja
Feedback &
Tahunan RKA
Continuous
Improvement
Perjanjian DPA
Kinerja

Laporan
Menjawab
Kinerja
FORMAT LAPORAN KINERJA 20

Menyajikan informasi tentang:

• Uraian singkat organisasi
• Rencana dan target kinerja yang
ditetapkan
• Pengukuran kinerja
• Evaluasi dan analisis kinerja
PENGUMPULAN DATA KINERJA 21

Pengumpulan dan perangkuman

harus memperhatikan:
• Indikator kinerja yang digunakan;
• Frekuensi pengumpulan data;
• Penanggung jawab pengumpulan data;
• Mekanisme perhitungan;
• Media yang digunakan
Reviu atas Laporan Kinerja
TUJUAN REVIU 23

Membantu penyelenggaraan sistem akuntabilitas

kinerja instansi pemerintah.

Memberikan keyakinan terbatas mengenai akurasi,

keandalan, dan keabsahan data/informasi kinerja
Instansi Pemerintah sehingga dapat menghasilkan
Laporan Kinerja yang berkualitas.
TATACARA REVIU 24

Pihak yang melaksanakan reviu

• Direviu oleh auditor Aparat Pengawasan Intern
Pemerintah atau tim yang dibentuk untuk itu
Waktu Pelaksanaan Reviu
• Secara paralel dengan pelaksanaan manajemen
kinerja dan penyusunan Laporan Kinerja Instansi
Pemerintah
• Reviu harus sudah selesai sebelum ditandatangani
pimpinan dan disampaikan kepada Kemen PANRB
TATACARA REVIU 25

Ruang lingkup pelaksanaan reviu

• Reviu dilakukan terhadap metode
pengumpulan data/informasi untuk
menguji keandalan dan akurasi data dan
informasi kinerja
• Reviu dilakukan atas keselarasan
perencanaan strategis antar tingkat di
dalam instansi pemerintah
TATACARA REVIU 26

Kertas kerja reviu setidaknya

mencakup:
• Hasil pengujian keandalan dan akurasi
data dan informasi kinerja
• Telaahan aktivitas penyelenggaran SAKIP
• Langkah Reviu
• Hasil Reviu
TATACARA REVIU 27

Laporan Reviu

Pernyataan telah
direviu
TERIMA KASIH

28