PRESENTASI IASP 2020 Rakor
PRESENTASI IASP 2020 Rakor
kebaruan
AKREDITASI
Adalah kegiatan penilaian sekolah secara sistematis dan
komprehensif melalui kegiatan evaluasi internal dan
evaluasi eksternal (visitasi) untuk menentukan kelayakan
dan kinerja sekolah
VISITASI
Visitasi adalah kunjungan ke sekolah yang dilakukan oleh
asesor untuk melakukan klarifikasi, verifikasi, dan
validasi data serta informasi yang telah disampaikan
oleh sekolah melalui pengisian instrumen akreditasi.
INSTRUMEN
INSTRUMEN AKREDITASI
AKREDITASI
SATUAN
SATUAN PENDIDIKAN
PENDIDIKAN 2020
2020
ASUMSI UTAMA PARADIGMA IASP 2020
1.Pergeseran dari compliance ke performance; dari rules ke
principles dengan tetap mempertimbangkan standar nasional
pendidikan.
2.Penekanan diberikan kepada kompetensi lulusan dan proses
pendidikan, mutu guru, dan manajemen sekolah.
3.Kompetensi lulusan merupakan hasil dari proses
pembelajaran, mutu guru, yang didukung oleh manajemen
sekolah yang efektif dan efisien.
KOMPONEN PENILAIAN
IASP-2020
PROSES PERFORMANC
MANAJEME PEMBELA E BASED
N SEKOLAH -JARAN Data primer:
Observasi
MUTU
LULUSAN
Wawancara
FGD
MUTU
PTK
GURU
COMPLIANCE
BASED
KURIKU BIAYA
Data sekunder: LUM
Dapodik
Emis PENILAI- SAR-
PMP AN PRAS
Pergeseran Paradigma
CONTOH BUTIR IASP 2020
Komponen: Pernyataan:
Manajemen sekolah Sekolah / madrasah menerapkan sistem pengelolaan sumber daya manusia guru dan tenaga
/madrasah kependidikan secara efektif dan efisien melalui kegiatan seleksi, penugasan, pengembangan SDM,
Sub-Komponen: penilaian kinerja, kompensasi, dan penghargaan/hukuman.
Pengelolaan
Sumber Daya
Manusia
Kriteria dan Rubrik
Indikator: Level 4 Level 3 Level 2 Level 1
Menerapkan Sekolah menerapkan sistem Sekolah menerapkan Sekolah menerapkan Pengelolaan SDM
pengelolaan pengelolaan sumber daya sistem pengelolaan sumber secara parsial sistem di sekolah masih
sumber daya manusia yang komprehensif, daya manusia yang pengelolaan sumber fokus pada
manusia secara efektif dan efisien melalui komprehensif, efektif dan daya manusia melalui pemenuhan
efektif dan efisien kegiatan seleksi, penugasan, efisien melalui kegiatan kegiatan seleksi, ketersediaan
pengembangan SDM, seleksi, penugasan, penugasan, tenaga guru dan
penilaian kinerja, dan pengembangan SDM, pengembangan SDM, tenaga
kompensasi yang penilaian kinerja, dan penilaian kinerja, dan kependidikan
dilaksanakan secara kompensasi yang kompensasi
konsisten dan akuntabel. dilaksanakan secara
Tingkat kepuasan SDM konsisten
sekolah tinggi.
Template Rubrik IASTP2020
Template Analytic Rubrics
Template Untuk IASTP2020
4 3 2 1
Yes and Yes Yes (But…) No
More
Contoh 1
Komponen: Rumusan Pertanyaan:
Mutu Lulusan
Sekolah menunjukkan usaha pengembangan dan pembiasaan karakteri disiplin dalam prilaku keseharian siswa
di sekolah
Sub Komponen: Kriteria Kinerja
Karakteri Siswa
Indikator: 1 4 3 2 1
Terdapat pedoman pembinaan Terdapat pedoman Terdapat pedoman KinerjaTidak
Menunjukkan sikap
karakter siswa yang melibatkan pembinaan karakter pembinaan karakter terdapat pedoman
disiplin dalam berbagai
orang tua serta pemangku siswa yang melibatkan siswa melibatkan orang pembinaan
situasi, misalnya disiplin
kepentingan, dan orang tua serta tua serta pemangku karakter siswa
waktu, disiplin
diimplementasi kan oleh pemangku kepentingan, kepentingan, tetapi tidak
berpakaian dan
seluruh warga sekolah. dan diimplementasi kan diimplementasikan
kepatuhan terhadap
Karakter disiplin siswa secara oleh seluruh warga
aturan sekolah.
umum tergambarkan dalam sekolah
prilaku.
IASP 2020
IA
NO JENJANG BUTIR BUTIR JUMLAH
<2019
INTI KEKHUSUAN
1 SD/MI 119 33 1 34
2 SMP/MTs 124 33 - 33
3 SMA/MAN 129 33 - 33
4 SMK 133 33 12 45
5 SLB - 33 7 40
20. Butir Inti
Pembuktian Kinerja:
1. Menelaah dokumen perencanaan sekolah, proses penyusunannya, media sosialisasi, dan evaluasi pencapaian
visi, misi, tujuan atau perencanaan.
2. Melakukan wawancara terhadap kepala/wakil kepala sekolah/madrasah, komite sekolah/madrasah, guru,
tenaga kependidikan, dan siswa tentang proses penyusunan dan implementasi visi, misi, tujuan
sekolah/madrasah
Petunjuk Telaah Dokumen
Lakukan telaah dokumen terkait proses penyusunan dan
implementasi visi, misi, tujuan, dan rencana sekolah
6 Lainnya ….
Petunjuk/Pedoman Wawancara
Lakukan wawancara untuk mendapatkan informasi dan deskripsikan.
Deskripsi hasil wawancara
Kepala Komite
No Aspek Wawancara Tenaga
sekolah/ Guru Sekolah/ Siswa
kependidikan
Wakasek orang tua siswa
1 Sejauhmana keterlibatan Anda dalam
proses penyusunan visi, misi, dan
tujuan sekolah
2 Sejauhmana Anda memahami visi, misi,
dan tujuan sekolah dan dari mana Anda
mengetahui hal itu?
3 Sejauhmana visi, misi, dan tujuan
sekolah tersebut menjadi pedoman
Anda dalam melaksanakan kegiatan?
4 Apakah ada kegiatan evaluasi tahunan
terhadap pencapaian visi, misi, tujuan
atau rencana sekolah?
5 Lainnya:
Kesimpulan ............................
Penilaian:
Berdasarkan pertimbangan:
1. Telaah dokumen: __________________________________________________________________________
2. Wawancara: ___________________________________________________________________________
Maka, indikator ini untuk sekolah/madrasah berada pada level : ………….
Kesimpulan Penilaian:
Berdasarkan pertimbangan:
1. Telaah dokumen:
__________________________________________________________________________
2. Wawancara:
___________________________________________________________________________
Maka, indikator ini untuk sekolah/madrasah berada pada level : ………….
19. Butir Kekhususan
Komponen: Rumusan Pernyataan
Mutu Guru Guru mengembangkan perangkat pembelajaran tematik
Sub-Komponen:
Kompetensi Guru Capaian Kinerja
1. Pembelajaran Tematik
Pembelajaran Tematik adalah: pembelajaran terpadu yang menggunakan tema untuk mengaitkan beberapa mata pelajaran tertentu untuk
meningkatkan kinerja peserta didik.
Langkah pertama yang dilakukan adalah memilih tema dan mengembangkan sub tema.
Langkah kedua melakukan analisis SKL, KI, KD dan membuat Indikator menghasilkan produk berupa tabel analisis SKL, KI, KD dan membuat
Indikator.
Langkah ketiga membuat hubungan pemetaan antara KD dan indikator menghasilkan yang dapat berupa tabel keterhubungan KD dan indikator.
Langkah keempat membuat jaringan KD. Pada tahap keempat ini selain mengembangkan jaringan KD juga mengembangkan jaringan indikator yang
akhirnya menghasilkan produk jaringan KD dan Indikator.
Langkah kelima yaitu menyusun silabus yang menghasilkan silabus, dan langkah terakhir menyusun RPP yang menghasilkan RPP. Pada langkah
penyusunan RPP terdapat tahap untuk mengembangkan materi, memilih strategi pembelajaran yang relevan, penggunaan media yang tepat,
penggunaan penilaian autentik dan penggunaan lingkungan sebagai sumber belajar.
Pembuktian Kinerja:
1. Menelaah dokumen RPP (untuk beberapa orang guru)
2. Melakukan wawancara terhadap kepala/wakil kepala sekolah/madrasah, dan beberapa orang Guru
1. Wawancara :
______________________________________________________________________
____________________________