Hukum Ketenagakerjaan

• Nailul Amany, S.H., M.H

Kontrak Perkuliahan

• Keterlambatan 20 menit
• Penilaian
• Tugas (Individu dan Kelompok): 30%
• Responsi/Kuis : 5%
• Keaktifan dalam Kelas: 5%
• UTS : 30%
• UAS : 30%
Silabus
No Pokok Bahasan
1 Pengantar Hukum
Ketenagakerjaan
2 Perkembangan Hukum
Ketenagakerjaan
3 Hubungan Kerja
4 Studi Kasus Hubungan Kerja dan
Implementasi Perjanjian Kerja
5 Peraturan Perusahaan dan
Perjanjian Kerja Bersama
6 Pengupahan
Sub Pokok Bahasan
a. Pengertian
b. Ruang lingkup
c. Hakikat dan Sifat
d. Sumber Hukum
Sejarah Hukum Ketenagakerjaan dan
Perkembangannya
a. Perjanjian Kerja
b. Hak dan Kewajiban Pekerja dan Pengusaha
a. Pengertian dan Komponen Upah
b. Asas no work no pay serta kaitannya dengan
hak istirahat dan cuti
c. Upah Minimum
Silabus (lanj.)
No Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan
7 Pemutusan Hubungan Kerja a. Jenis-Jenis PHK
b. Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa
Kerja, Uang Penggantian Hak
8 Kesehatan dan Keselamatan Kerja
(K3) dan Jaminan Sosial Tenaga
Kerja
9 Perlindungan Pekerja bagi a. Pekerja Anak
Kelompok Rentan b. Pekerja Perempuan
c. Pekerja Penyandang Disabilitas
d. Pekerja Migran
10 Serikat Pekerja/Serikat Buruh a. Prosedur Pembentukan
b. Fungsi
c. Studi Kasus
11 Perselisihan Hubungan Industrial a. Jenis-Jenis Perselisihan
b. Mogok dan Lockout
12 Penyelesaian Perselisihan a. Jenis-jenis Lembaga Penyelesaian
Hubungan Industrial Perselisihan Hubungan Industrial
b. Mekanisme Penyelesaian Perselisihan
Hubungan Industrial
Hukum Ketenagakerjaan
= Hukum Perburuhan?
Ketenagakerjaan Perburuhan

Meliputi pegawai, pekerja formal Meliputi buruh saja

dan informal termasuk orang yang
belum bekerja

Sebelum, selama dan sesudah masa Hanya selama masa kerja

kerja

• “Ketenagakerjaan” lebih luas dibandingkan dengan

“Perburuhan”
• Pekerja = Tenaga Kerja?
• Angkatan Kerja?
• Hubungan Kerja = Hubungan Industrial?

Tenaga Kerja

Angkatan
Kerja Bukan Angkatan
Bekerja
Kerja
Menganggur
Bekerja sebagai Hak Konstitusional

• UUD 1945 Pasal 27 ayat (2)

“Tiap-tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang
layak bagi kemanusiaan”
• UUD 1945 Pasal 28D ayat (2)
“Setiap orang berhak untuk bekerja serta mendapat imbalan dan
perlakuan yang adil dan layak dalam hubungan kerja”
• Pasal 5 dan 6 UU Ketenagakerjaan
Kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi

“Secara yuridis kedudukan buruh bebas

tetapi secara sosial ekonomis kedudukan buruh tidak bebas”
Apa Akibatnya?
Sifat Hukum Ketenagakerjaan

• Privat
• Hubungan antara orang perorangan (antara buruh
dengan majikan)
• Publik
• Pemerintah mengintervensi melalui pembuatan aturan,
pembinaan dan pengawasan.
• Sanksi jika dilanggar
Kedudukan Hukum Ketenagakerjaan

Hukum
Hukum
Administrasi
Perdata
Negara

Hukum
Pidana
Sumber Hukum Ketenagakerjaan

• Peraturan Perundang-undangan
• UU No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
• UU No 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan
Hubungan Industrial
• UU No 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat
Buruh
• UU No 18 Tahun 2017 tentang Perlindungan Pekerja
Migran Indonesia
• Peraturan pelaksana di bidang ketenagakerjaan