Bagian kasus buku

Arista Yuliana Sari - 041811333171

Kasus Diskriminasi Agama
Abercrombie & Fitch
Mahkamah Agung AS, dalam kasus tahun 2015 yang melibatkan Abercrombie & Fitch, memutuskan
bahwa "seorang majikan tidak boleh menolak untuk mempekerjakan pelamar untuk bekerja jika majikan
termotivasi dengan menghindari kebutuhan untuk mengakomodasi praktik keagamaan," dan hal itu
melanggar larangan terhadap diskriminasi agama yang tercantum dalam CRA 1964, Judul VII. Menurut
penasihat umum EEOC, David Lopez, “Kasus ini adalah tentang mempertahankan prinsip-prinsip
kebebasan dan toleransi beragama Amerika. Keputusan ini adalah kemenangan bagi masyarakat kita yang
semakin beragam. ”
Kasus ini muncul ketika, sebagai bagian dari keyakinan Muslimnya, seorang gadis remaja bernama
Samantha Elauf mengenakan jilbab (jilbab) untuk wawancara kerja dengan Abercrombie & Fitch. Elauf
ditolak pekerjaan karena dia tidak mematuhi "Kebijakan Penampilan" perusahaan, yang diklaim
Abercrombie sebagai penutup kepala yang dilarang. Elauf mengajukan pengaduan ke EEOC dengan
tuduhan diskriminasi agama, dan EEOC, pada gilirannya, mengajukan gugatan terhadap Abercrombie &
Fitch, menuduhnya menolak untuk mempekerjakan Elauf karena kepercayaan agamanya dan gagal
mengakomodasi dia dengan membuat pengecualian pada “Lihat Kebijakannya”. . "
"Saya adalah seorang remaja yang menyukai fashion dan sangat ingin bekerja untuk Abercrombie &
Fitch," kata Elauf. “Ketaatan terhadap iman saya seharusnya tidak mencegah saya mendapatkan
pekerjaan. Saya senang bahwa saya membela hak-hak saya, dan senang bahwa EEOC ada untuk saya dan
membawa keluhan saya ke pengadilan. Saya berterima kasih kepada Mahkamah Agung atas keputusan ini
dan berharap orang lain menyadari bahwa jenis diskriminasi ini salah dan EEOC ada untuk membantu. "
"Kami berkomitmen untuk
merangkul keragaman dan inklusi di
Abercrombie & Fitch Co.
Menciptakan suasana dan
pengalaman yang inklusif bagi
pelanggan dan rekanan kami, di
seluruh organisasi global kami,
adalah prioritas utama untuk merek
kami."
 
Fran Horowitz, Kepala Eksekutif
Strategi Abercrombie &
Fitch

Misi : MEMBANGUN PEMIMPIN BUDAYA

INKLUSIF
Visi : BUDAYA YANG MENGHARGAI
MENGHORMATI DAN MENGINSPIRASI
PERSATUAN
 
Di Abercrombie & Fitch Co., keragaman dan
inklusi dijalin ke dalam setiap aspek bisnis
kami. Kami percaya bahwa merangkul
keragaman dalam segala bentuknya
membuat kita semua lebih kuat. Kami
berupaya memastikan bahwa setiap rekanan
dan pelanggan merasa diikutsertakan,
dihormati, didukung, dan diberdayakan.
Setiap hari kami berusaha keras untuk
melampaui A&F untuk membuat dampak
positif di komunitas global.
Sebagai bagian dari strategi
keberagaman dan inklusi kami,
perusahaan menghargai perbedaan
individu - baik berdasarkan gender, ras,
etnis, kecacatan, kebangsaan, agama,
usia, status LGBTQ, atau faktor lainnya.
Oleh karena itu, perusahaan
berkomitmen untuk langkah-langkah
yang berkelanjutan untuk memastikan
representasi yang tepat di semua
dimensi keanekaragaman di tingkat
Dewan, dalam manajemen senior, dan
untuk tenaga kerja kita secara
keseluruhan.
Apakah toko pakaian eceran memiliki ketertarikan pada
penampilan karyawan sehingga dapat dibenarkan dalam
hal penjualan kepada pelanggan?

• Dalam kasus tersebut tidak dapat dibenarkan secara etis karena telah melanggar larangan terhadap
diskriminasi agama yang tercantum dalam CRA 1964, Judul VII. Biasanya di toko retailer fashion,
sales staff yang bekerja disana disyaratkan untuk berpenampilan menarik, dalam arti umum
berpenampilan menarik disini cukup bersih, rapi dan friendly terhadap customer. Karena menarik
merupakan kata sifat yang ukurannya relative tergantung sudut pandang seseorang. Penampilan
yang menarik tidak hanya soal fisik, namun seorang yang kharismatik juga dapat menarik perhatian
customer, bisa melalui keterampilan bicara dalam memberikan pelayanan kepada customer,
keramahan, sopan santun dan sebagainya.
• Jika seorang wanita muslim bekerja sebagai sales staff di toko retail fashion dan ia menggunakan
jilbab, kemudian perusahaan menganggap hal tersebut diluar kebiasaan, berarti perusahaan tidak
memahami toleransi antar umat beragama. Karena bagig wanita muslim, menggunakan jilbab
adalah suatu kewajiban yang harus dilakukan.
Apakah penting bagi Anda seperti apa rekan
penjualan ketika Anda berbelanja pakaian? Mengapa
atau mengapa tidak?

• Bagi kami, saat berbelanja pakaian seorang rekan penjualan/sales

staff di sebuah toko retail pakaian tidak begitu penting. Karena tujuan
kami datang ke toko tersebut adalah untuk membeli pakaian, yang
mana fokus kami adalah pada produk pakaian yang akan kami beli,
kualitas produk tersebut, spesifikasi produk tersebut, dan sebagainya.
Kami hanya membutuhkan rekan penjualan yang ramah dan
informatif.