Nama : Arista Yuliana Sari

NIM : 041811333171
Tata Kelola Perusahaan
Tugas Analisa Perusahaan (keunggulan tata kelola Biofarma dan Peruri)

BIOFARMA

Memiliki visi menjadi perusahaan life science kelas dunia yang berdaya saing global. Dengan
adanya visi menunjukkan tujuan masa depan yang hendak dicapai oleh Biofarma.

Melakukan prinsip GCG (TARIF)

1. Transparency: keterbukaan dalam melaksanakan proses pengambilan keputusan dan

keterbukaan dalam mengungkapkan informasi material dan relevan mengenai
perusahaan, contohnya tahapan proses recruitment dilakukan secara terbuka mulai
dari informasi lowongan yang disampaikan ke publik sampai dengan pengumuman
hasil akhir karyawan yang lolos seluruh hasil tahapan seleksi
2. Accountability: terkait kejelasan fungsi, pelaksanaan, dan pertanggungjawaban organ
sehingga pengelolaan perusahaan terlaksana secara efektif, contohnya staff bagian
akuntansi melaksanakan pembukuan atas setiap transaksi yang terjadi sedangkan
administrasi untuk pengeluaran dan penerimaan kas dilakukan oleh staff bagian
keuangan
3. Responsibility: kesesuaian di dalam pengelolaan perusahaan terhadap peraturan
perundang-undangan dan prinsip-prinsip korporasi yang sehat, contohnya karyawan
datang tepat waktu dan setelah sampai di ruangan karyawan langsung menyalakan
komputer dan mengerjakan tugas yang diberikan oleh atasnnya dengan deadline
pekerjaan hari ini
4. Independency: perusahaan dikelola secara profesional tanpa benturan dan pengaruh
atau tekanan dari pihak manapun, contohnya karyawan yang memiliki usaha di luar
biofarma dengan jenis usaha yang berbeda dengan biofarma tidak ikut dalam proses
pengadaan barang atau jasa yang melibatkan perusahaannya sebagai calon pemasok
dan tidak melakukan intervensi di pengadaan barang dan jasa
5. Fairness: keadilan dan kesetaraan di dalam memenuhi hak-hak stakeholders,
contohnya perusahaan memberikan kesempatan yang sama kepada karyawan dalam
mengikuti proses seleksi naik jabatan
Melakukan GCG dan mengerti bahwa penerapan GCG bertujuan untuk:

 Mengoptimalkan nilai perusahaan

 Mendorong pengelolaan perusahaan secara profesional, efisien dan efektif serta
memberdayakan fungsi
 Adanya kesadaran tanggung jawab sosial maupun kelestarian lingkungan di sekitar
perusahaan
 Meningkatkan kontribusi perusahaan di lingkungan sekitar perusahaan dan dalam
perekonomian nasional
 Meningkatkan iklim yang kondusif di lingkungan sekitar perusahaan

Terdapat komitmen dari dewan komisaris, direksi, dan karyawan sesuai dengan visi, misi,
nilai, etika, dan regulasi yang ada di biofarma. Komitmen dibangun berdasarkan budaya yang
ada di biofarma, salah satunya nilai PRO-ACTIVE: profesional, customer orientation,
teamwork, integrity, dan innovation. Biofarma mempunyai sistem pelaporan pelanggaran,
pedoman pengendalian gratifikasi, dan pedoman perilaku. Untuk memperkuat GCG,
biofarma sudah mengimplementasikan enterprise risk management (ERM) secara company
wide.

PERURI

Memiliki visi untuk menjadi perusahaan berkelas dunia di bidang integrated security printing
and system. Dengan adanya visi menunjukkan tujuan masa depan yang hendak dicapai oleh
Peruri. Peruri memiliki tata nilai yaitu INSTINK : integritas, security, teamwork, inovasi,
dan kualitas. Peruri juga memiliki motto yaitu cergas, cepat, cermat, cerdas, ceria. Hal ini
mendorong perilaku yang harus dimiliki oleh insan Peruri.

Transformasi peruri:

1) Transformasi SDM
2) Transformasi bisnis.
3) Transformasi struktur dan sistem: salah satu transformasinya adalah GCG
4) Transformasi kultur/budaya

Kontribusi tiap insan Peruri ada dalam menerapkan GCG yang baik yaitu transparency,
accountability, responsibility, independency, dan fairness. Komitmen Peruri berdasarkan
pedoman tata kelola perusahaan dan pedoman etika perilaku (yang berisi standar etika,
integritas berbisnis, integritas laporan keuangan, larangan klaim palsu, larangan narkoba,
larangan suap, aturan keterlibatan politik, security dalam bisnis, larangan gratifikasi, dsb)

Berkaitan dengan politik, insan Peruri dilarang terlibat langsung atau tidak langsung serta
dilarang memberikan kontribusi yang berasal dari perusahaan. Berkaitan dengan kerahasiaan,
Peruri mewajibkan tiap insannya untuk menyimpan informasi perusahaan yang bersifat
rahasia, tidak disebarkan kepada khalayak umum baik selama bekerja di peruri maupun
setelah bekerja di peruri. Mengenai gratifikasi, insan peruri dilarang menerima hadiah dalam
bentuk apapun, bila terjadi maka harus dilaporkan kepada SPI selaku unit pengelola
gratifikasi. Untuk mendukung larangan gratifikasi pejabat struktural wajib melaporkan harta
kekayaannya (LHKPN). Jika ada hal menyimpang yang diketahui oleh stakehoder peruri,
bisa menggunakan whistle blowing system, yaitu fasilitas pengawasan bagi stakeholders yang
ingin menyampaikan informasi apabila ada penyimpangan atau pelanggaran pada kode etik
dan tata perilaku kebijakan prosedur atau ketentuan perundang-undangan.