REVIEW of

HRM Journal
Oleh
Wisnu Sukmanegara 186020202011001
Devlina Prilianti 186020202011004
Agung Purwandi Wijaya 186020202011006
 2

The Journal
Journal Description
Online recruitment in Portugal: Theories and candidate profiles
Creator
Catarina Brandão
Rita Silva
Joana Vieira dos Santos
 3

BIG
CONCEPT
Online Recruitment
 4

Journal Flow:
INTRODUCTION
1. Meng-explore concept dari Online Recruitment
2. Keuntungan dan kerugian OR
3. Theories of action
4. Menghubungkan hasil pembelajaran dan implikasi serta penelitian kedepan
Theory References Explanation
Reqruitment adalah part yang penting untuk mendapatkan profesional kandidat
untuk meningkatkan kinerja dari Organisasi.
Saks, 2005 Ada 3 tahapan dalam recruitment process:
Cascio, 2003 a. Application
Rosoiu & Popescu, 2016 b. Interaction
Petre et al., 2016 c. Job Offer
Ouirdi et al., 2016 Perkembangan teknologi membuat perubahan di pasar kerja dan salah
Roulin & Bangerter, 2013 satunya adalah Online Recruitment.
Din et al., 2015
Vidros et al., 2016 Jumlah pencari kerja yang menggunakan OR mengalami peningkatan secara
konstan dan di support dengan berkembangnya pula jejaring social.
Penelitihan terkait OR masih terbatas
 5

INTRODUCTION

Online Recruitement:
• Metode ini menggunakan internet based
• Menurut Voicu, OR dapat menjadi tahapan selection atau disebutnya
procedures pre-selection
• Untuk implementasi OR biasanya dapat menggunakan website
organisasi untuk menginformasikan ke pencari kerja

Keuntungan OR:
• Memiliki felsibilitas (editing data & geografis) dan mengurangi
biaya, sehingga memiliki tingkat efficiency yang tinggi.
• Data pelamar dapat tersimpan cukup lama dalam database
sehingga sesewaktu dapat di panggil kembali
• Dari sisi pelamar, dapat dengan mudah untuk menggunggah dan
memperbahuri CV
 6

INTRODUCTION
Kerugian OR:
• Potensi terjadi gangguan network
• Inventasi yang cukup mahal untuk OR development
• Berpotensi untuk mendiskriminasi pelamar karena ada yang tidak
memiliki access internet
• Potensi di serang hackers

Theories of action:
• Argyris dan Schon (1974,1978), Argryis et al. (1987) yaitu
unutk memahami asumsi perilaku yang terkait dengan OR
 7

METHOD
Research Question (RQ):
RQ1: Apa profil kandidat pengguna OR?
RQ2: Apa persepsi pengguna tentang OR?
Participants:
• Snowball sampling:
∞ 74 participants
∞ Rata-rata umur 28.5 tahun
∞ 68% wanita dan 32% laki-laki
∞ 3 pelaku organisasi (2 HR professionals & 1 pemilik organisasi)
(warga Portugal)
Data Collection:
• Data dikumpulkan dengan Online survey di google doc dan
interview.

Data Analysis:
• Menggunakan kualitatif data dan menggunakan SPSS24
 8

Result
Candidates profile:
Pengguna OR:
1. Millennial
2. Gen X
3. Baby boomer
 9

Result
Candidates profile:
Pengguna OR: Candidates perception:
1. Millennial
2. Gen X
3. Baby boomer

Online recruitment stakeholder:

Berpendapat sama terkait kelebihan dari OR.
 10

Thanks