SOSIALISASI PROGRAM PT.

TASPEN (PERSERO)

Surabaya, 21 Mei 2019

VISI, MISI, MOTTO LAYANAN & NILAI PERUSAHAAN

VISI
Menjadi Pengelola Dana Pensiun dan Tabungan Hari Tua serta jaminan sosial lainnya yang TERPERCAYA

MISI
Mewujudkan manfaat dan pelayanan yang semakin baik bagi peserta dan stakeholders lainnya
secara Profesional dan Akuntabel, berlandaskan Integritas dan Etika yang tinggi

Nilai-Nilai Perusahaan MOTTO LAYANAN 5 T

Integritas Tepat Orang
Profesional Tepat Waktu
Inovatif Tepat Jumlah
Kompetitif Tepat Tempat
Tumbuh Tepat Administrasi
Integritas Profesional Inovatif Kompetitif Tumbuh
2
 PT TASPEN (PERSERO)
Didirikan pada 17 April 1963, PT Taspen (Persero) merupakan BUMN yang
ditugasi oleh pemerintah Indonesia untuk mengelola program JAMINAN SOSIAL
bagi PNS

Pemegang Saham 100% Jumlah Karyawan

Pemerintah Indonesia + 1.825 orang (Feb 17)

JARINGAN
JARINGAN LAYANAN
LAYANAN

57 14.394 Peserta 6,8 juta orang

 PNS aktif  4,3
juta
KANTOR CABANG TITIK LAYANAN  Pensiunan  2,45
juta
MITRA BAYAR SERVICE POINT
1 Pos 44 Bank
PT ARTHALOKA
INDONESIA/
45 PEMDA
TASPEN PROPERTY
 LANDASAN KEBIJAKAN
PENGELOLAAN JAMINAN SOSIAL BAGI ASN

Pasal 91
(1)   PNS yang berhenti bekerja berhak atas jaminan pensiun
dan jaminan hari tua PNS sesuai dengan ketentuan
UU UU peraturan perundang-undangan.
SJSN ASN Pasal 92
(1) Pemerintah wajib memberikan perlindungan berupa:
jaminan kesehatan; jaminan kecelakaan kerja; jaminan
UU NO. 40/2004 UU NO. 05/2014 kematian; dan bantuan hukum.

UU PP PP PP
 BPJS KESEHATAN
11/69 25/81 70/15 70/15
 BPJS KETENAGAKERJAAN
 MASA PERLINDUNGAN TASPEN
THT

ASKEM ASKEM
ASKEM ASKEM SENDIRI+ PASANGAN
ASKEM ASKEM
SENDIRI ANAK UDW
/ PASANGAN ANAK
(Maksimal 3) PENSIUN PENSIUN PENSIUN
JKK-
JKM BULANAN BULANAN BULANAN
SENDIRI JANDA/DUA YATIM PIATU

PNS-AKTIF PENSIUN

58
A

N
AL
I

DST
I

G HA
EM

EM

EM

EM

EM

EM

EM
EM

EM

RK

AR BA
PR

PR
PR

PR

PR

PR

PR

PR

PR

A
BE

LU R U
60 SI

KE PE
KA

TA R
I
NT

DA APO
65
TE

L
O

PREMI
THT = 3,25% X Penghasilan
PENSIUN = 4,75% X Penghasilan
JKK = 0,24% x Gaji Pokok Dibayar pemberi kerja
70 Jaminan Penyakit Akibat Kerja = BUP + 5 Tahun

JKM = 0,72% x Gaji Pokok

5
 SIMULASI
PERHITUNGAN IURAN ASKES, THT, PENSIUN
Nopen : 16003496200 Nama : MERI YULINAR
NIP : 195811161982032005 Instansi : BIRO PEREKONOMIAN Sekda Prop

Masa Tahun Kode Gaji Jumlah Iuran THT Iuran Pens Iuran Askes
Kerja Gapok Pangkat Pokok Bulan 3,25% 4,75% 5%
1 01/03/1982 3A 34.100 22 27.794 40.623 42.761
3 01/01/1984 3A 37.500 24 33.345 48.735 51.300
5 01/01/1986 3A 96.000 24 85.363 124.761 131.328
7 01/01/1988 3A 103.500 24 92.032 134.508 141.588
9 01/01/1990 3B 116.400 24 103.502 151.273 159.235
11 01/01/1992 3B 192.000 24 170.726 249.523 262.656
13 01/01/1994 3C 251.400 24 223.544 326.719 343.915
15 01/01/1996 3C 267.000 24 237.416 346.993 365.256
12 01/01/1998 3C 350.500 24 311.664 455.509 479.484
14 01/01/2000 3C 368.100 24 327.314 478.382 503.560
16 01/01/2002 3D 1.031.100 24 916.854 1.340.017 1.410.544
18 01/01/2004 3D 1.252.300 24 1.113.545 1.627.489 1.713.146
20 01/01/2006 3D 1.472.500 24 1.309.347 1.913.661 2.014.380
22 01/01/2008 3D 2.614.400 24 2.324.724 3.397.674 3.576.499
24 01/01/2010 4A 2.820.400 21 2.194.412 3.207.217 3.376.018
26 01/10/2011 4A 3.200.900 3 355.780 519.986 547.353
29 01/01/2012 4A 3.722.200 12 1.654.890 2.418.685 2.545.984
28 01/01/2013 4A 3.833.300 12 1.704.285 2.490.878 2.621.977
31 01/01/2014 4B 4.282.500 12 1.903.999 2.782.768 2.929.230
30 01/01/2015 4B 4.539.500 12 2.018.261 2.949.767 3.105.018
34 01/01/2016 4B 4.811.900 4 713.123 1.042.257 1.097.113
34 01/05/2016 4B 4.963.400 7 1.287.257 1.881.376 1.980.396
01/12/2016 4B 19.109.177 27.928.801 29.398.741

PENSIUN 4.624.600 THT 62.310.600 326%

6
 SIMULASI
MANFAAT THT, PENSIUN DAN ASKES
a. THT

Rp. 64.219.600

7
 SIMULASI
MANFAAT THT, PENSIUN DAN ASKES
b. PENSIUN

Rp. 4.624.600

8
 THT
PROGRAM TABUNGAN HARI TUA
Program asuransi terdiri dari Asuransi Dwiguna yang
PENGERTIAN dikaitkan dengan usia pensiun ditambah dengan
Asuransi Kematian

KEPESERTAAN
Bersifat Wajib

PNS Pejabat Pimpinan /

Negara Anggota DPR

IURAN 3,25 % x Gaji

1. Manfaat THT
MANFAAT  Berhenti karena Pensiun
 Berhenti karena meninggal dunia
2. Manfaat Nilai Tunai THT
 Berhenti bukan karena Pensiun/bukan karena meninggal
dunia
3. Manfaat Asuransi Kematian
 Peserta meninggal dunia
 Istri/suami peserta meninggal dunia
 Anak peserta meninggal dunia (max 3 peristiwa)
9
 MANFAAT KLIM OTOMATIS
via e-MASTER

• Mempermudah serta mempercepat proses pengurusan

pensiun.
• Memberikan layanan yang tepat waktu, tepat waktu
berkaitan erat dengan Batas Usia Pensiun (BUP).
• Para Pegawai Negeri Sipil (PNS) calon penerima pensiun
tidak ada lagi yang terlambat mendapatkan haknya
berupa Tabungan Hari Tua dan Pensiun Pertama.

10
 PERSYARATAN PENGAJUAN HAK

• FPP (Formulir Permintaan

Pembayaran), SK Pensiun, KTP, NPWP,
Buku Rekening, Pas Foto
• SKPP (dicetak oleh BPKAD berdasarkan
pengajuan OPD)

Apabila calon penerima pensiun memiliki anak yang berusia

diatas 21 tahun dan masih sekolah atau kuliah, maka ditambah
satu persyaratan lagi yaitu melampirkan Surat Keterangan
Sekolah/Kuliah (SKS).

11
 MANFAAT PROGRAM THT

MASA AKTIF
1. PESERTA MENINGGAL BERHENTI MASA PENSIUN
HAK ASKEM :
2 X Penghasilan 1. PESERTA PENSIUN
HAK THT
1. PENSIUNAN
MENINGGAL DUNIA
2. ISTRI / SUAMI
HAK ASURANSI KEMATIAN
MENINGGAL DUNIA
2. PESERTA
HAK ASKEM : MENINGGAL DUNIA 2. ISTRI / SUAMI
1,50 X Penghasilan HAK THT MENINGGAL DUNIA
HAK ASURANSI KEMATIAN
2. ANAK
MENINGGAL DUNIA
3. PESERTA KELUAR 3. ANAK
HAK ASKEM :
HAK THT BERUPA MENINGGAL DUNIA
0,75 X Penghasilan
NILAI TUNAI HAK ASURANSI KEMATIAN
 PENSIUN
PROGRAM PENSIUN
Program yang memberikan penghasilan kepada penerima
PENGERTIAN pensiun setiap bulan sebagai jaminan hari tua dan penghargaan
atas jasa-jasa Pegawai Negeri selama bertahun-tahun bekerja
dalam dinas Pemerintah
KEPESERTAAN
1. Pegawai Negeri Sipil Pusat dan Daerah Otonom.
Bersifat Wajib 2. Penerima Pensiun Pejabat Negara.
3. Penerima Tunjangan Perintis Kemerdekaan.
4. Penerima Tunjangan Veteran.
5. Penerima Uang Tunggu.
6. Penerima Pensiun anggota ABRI yang diberhentikan
dengan hak pensiun sebelum April 1989.
7. Penerima Pensiun eks. PNS Dephub
8. Penerima Tunjangan Dana Kehormatan.
IURAN
4,75 % x Gaji
MANFAAT 1. PEMBAYARAN PENSIUN SETIAP BULAN.
2. UANG DUKA WAFAT (Jika pensiunan meninggal dunia)
3. UANG PENSIUN TERUSAN, Jika masih terdapat ahli waris
yang berhak pensiun Janda/Duda/Yatim-piatu
4. PENSIUN JANDA/DUDA/YATIM-PIATU.
5. PENSIUN KE-13
13
 MANFAAT PROGRAM
PENSIUN
(UU.11/1969 pasal 1) diberikan sebagai Jaminan Hari Tua dan sebagai penghargaan
PENSIUN
atas BULANAN
jasa-jasa Pegawai Negeri selama bertahun-tahun bekerja dalam dinas
• PNS = 2,5 % x MK pemerintahan
(Maksimal 75%)
(tertinggi I > 1,92 = 2,40 , II > 2.72 = 3,32 ,
III > 3,42 = 4,12 , IV > 4.21 = 5,02)
• PJ Negara = 1 % x Bln Masa Kerja
( Maksimal 75 % > 3,78 = 4,50 minimal 6 %)
• Pensiun Bulan ke 13 dibayarkan dengan manfaat
tertinggi apabila penerima pensiun rangkap

PENSIUN MENINGGAL
1. UDW 3 X PENGHASILAN

2. PENSIUN JANDA/DUDA 36 % Gapok

Maksimal Rapel 5
Tahun UU 1/2004 ttg
Perbendaharaan Negara

14
 JKK JKM
PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA PROGRAM JAMINAN KEMATIAN

PENGERTIAN
Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) adalah perlindungan
atas risiko kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja
berupa perawatan, santunan dan tunjangan cacat
KEPESERTAAN
Jaminan Kematian (JKM) adalah perlindungan atas risiko
kematian bukan akibat kecelakaan kerja berupa santunan
kematian.

ASN (Calon PNS, PNS, PPPK)

kecuali ASN dilingkungan Kementerian Pertahanan Pejabat Negara Pimpinan / Anggota DPRD Pegawai Pemerintah Non
dan Kepolisian Republik Indonesia ASN (Menunggu Regulasi)

IURAN
Iuran ditanggung oleh Pemberi
0,24 % x Gaji Pokok Kerja 0,72 % x Gaji Pokok
Biaya Pengobatan , Santunan
MANFAAT
Biaya
Transportasi STMB , Biaya Rehabilitasi Medik,
Biaya Penggantian Gigi Manfaat
Bantuan
Cacat Sebagian Anatomis, Jaminan
Santunan Kematian Kerja , Beasiswa
Cacat Sebagian Fungsi, Kematian
Cacat Total Tetap, Pensiun Uang Duka Tewas, Biaya
karena cacat Pemakaman, Beasiswa
15
MANFAAT JAMINAN KECELAKAAN KERJA
Perlindungan atas risiko kecelakaan kerja atau sakit akibat kerja

Biaya transportasi 1. Biaya Pengobatan : Sampai

Darat : Rp. 1.300.000 sembuh
Laut : Rp. 1.950.000 2. Santunan STMB : 100 % Gaji (1,5
Udara : 3.250.000 th)
3. Biaya Rehabilitasi Medik : Rp. 2.6
jt
4. Biaya Penggantian Gigi Rp. 3.9 jt

1. Cacat Sebagian Anatomis % Tabel x 80 Gaji 1. Santunan Kematian Kerja 60% x 80

2. Cacat Sebagian Fungsi % Penurunan Fungsi Gaji
x % Tabel x 80 Gaji
2. Uang Duka Tewas 6 x Gaji
3. Cacat Total Tetap
- Santunan Sekaligus 70% x 80 Gaji 3. Biaya Pemakaman 10 jt
- Santunan Berkala Rp. 250 rb x 24 bulan 4. Bea Siswa 15 sd 45 jt utk 2 org anak
4. Pensiun karena cacat :
% x Gaji atas berkurangnya fungsi organ,
maks 70 %
Pelayanan dukun Kadaluarsa klaim 2
patah tulang atau Tahun Terhitung sejak
pengobatan alternatif tanggal kecelakaan
tidak ditanggung
16
 PROSEDUR PELAYANAN JKK
1 JIKA PESERTA MENGALAMI KECELAKAAN

DIDUGA
DIDUGA KECELAKAAN
KECELAKAAN KERJA
KERJA DIDUGA KECELAKAAN BUKAN
BUKAN
DAN
DAN MERUPAKAN
MERUPAKAN
KECELAKAAN
KECELAKAAN LALU
LALU LINTAS
LINTAS
KERJA KECELAKAAN
KECELAKAAN KERJA
KERJA

2 HUBUNGI
HUBUNGI HUBUNGI HUBUNGI
HUBUNGI
JASA
JASA RAHARJA
RAHARJA PT TASPEN BPJS KESEHATAN
BPJS KESEHATAN

CALL CENTER 1-500-919

Atau TASPEN setempat dalam 3x24 Jam

3 Taspen investigasi dan koordinasi dengan instansi

4 Instansi
segera mengusulkan penetapan kecelakaan
kerja kepada Taspen
Penetapan Kecelakaan Kerja Perawatan oleh Taspen,
5
sedangkan Cacat/PAK/Tewas oleh PPK
6
PPK berkoordinasi dengan BKN (Tewas dan Cacat)
17
 7b
7a Jika Rumah Sakit
Jika Rumah Sakit tidak
Memiliki Perjanjian Kerjasama dengan Memiliki Perjanjian Kerjasama
dengan Taspen tetapi memiliki
TASPEN dan BPJS Kesehatan
PKS dengan BPJS Kesehatan

8a Penetapan
8b
BPJS Kesehatan sebagai
Kecelakaan
Penjamin Awal
Kerja

9 TASPEN
Menerbitan
Surat Jaminan

1
0 Masa Perawatan

11
Sembuh/Cacat/Meninggal

12 Pengajuan Klim/Penggantian Biaya:

1. Rumah Sakit mengajukan Klim ke TASPEN
(Jika memiliki Perjanjian Kerjasama)
2. BPJS Kesehatan mengajukan klaim ke Taspen (Jika Rumah Sakit tidak memiliki
Perjanjian Kerjasama)

18
 RUMAH SAKIT DI SURABAYA YANG TELAH
BEKERJASAMA

• RSUD dr. SOETOMO SURABAYA

• RSUD dr. SOEWANDHI SURABAYA
• RSU HAJI SURABAYA
• RSI JEMURSARI SURABAYA
• RS BHAYANGKARA SURABAYA
• RS UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA
• RS PHC SURABAYA

19
MANFAAT JAMINAN KEMATIAN
Perlindungan atas risiko kematian bukan akibat kecelakaan kerja

Manfaat Jaminan Kematian :

Santunan kematian Rp 15.000.000,-
Uang Duka Wafat 3 kalı Gajı
Biaya Pemakaman Rp 7.500.000,-

Meninggal dunia pada kepesertaan aktif

dan memenuhi masa iur minimal selama 3
tahun mendapat manfaat Beasiswa bagi 2
(satu) orang anak sebesar Rp 15 Juta

20
 INOVASI PT TASPEN (PERSERO)

Klaim
Tracking

Kompensasi Otentikasi
Mobil Aplikasi Survey
Layanan 1 Jam Berkala Pembayaran
Kepuasan Pelanggan
Monitoring Layanan
TASPEN
Layanan Layanan
Kunjungan Nasabah
Pengembalian
Layanan 1 Jam TAPERUM
Klim
Otomatis
Top Up manfaat
melalui anak
Aplikasi perusahaan
simGAJI Mitra Taspen Life
468 dari Layanan Smartcard
542 Pemda Kerjasama
dengan Telkom
(Wujud Sinergi
Diversifikasi
BUMN)
Instrumen
Service Investasi
Point

E-Dapem
E-SPTB
E-SPT
Call Center E-Procurement
(021) 1-500-919 Instagram Facebook Twitter
SMS Notifikasi Taspen Social Taspen Mobile
Media
21
 PENGHARGAAN YANG DIRAIH

Peringkat 1 (satu) Indonesian GCG Award

kategori BUMN dari 2015 kategori Insurance
Laporan Pemeringkat Industry Sector Finance
Keterbukaan Informasi dengan skor A
Publik tahun 2015 & 2016 (Excellent)

Juara 2 Annual Report

Investor Utama Surat
Award 2015, BUMN
Berharga Syariah
Keuangan kategori
Negara Domestik dari
Non Listed
Kemenkeu 2016

Best Risk
Management  The Best III Governance Insurance 10 Besar Piagam
2016, BUMN  The Best III Risk Management Kontributor Penghargaan
Track  The Best Social CEO Terhadap Human Capital
 The Best III GCG (For All Insurance) Award The Big 10
Pemasukan
 The Best III Government Insurance
Negara, Human Capital
Indonesian
Company Insurance Award
ANTARA Director 2017
NEWS 22
 PROGRAM PENINGKATAN
MANFAAT THT
BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL

23
RETIREMENT PLAN

24
PENINGKATAN MANFAAT THT

TASPEN
TASPEN SAVE DWIGUNA
SEJAHTERA

o Premi Minimal Rp 100.000/bulan

o Dapat Top-Up Premi
reguler/sekaligus
o Masa Iuran sampai usia BUP
o Manfaat THT s/d Rp 150.000.000
Produk o Proteksi Asuransi Jiwa
TASPEN SAVE
Pembayaran manfaat klaim
Satu Atap (one stop service)
dg Layanan Klaim Otomatis
TOTAL THT
Rp 50.000.000 s/d Rp 200.000.000

25
 SKEMA TASPEN SAVE

TMT Batas Usia

kepesertaan Pensiun
(BUP)

Pembayaran Premi

MENINGGAL DUNIA : Mencapai BUP:

1. Uang Pertanggungan
Akumulasi Premi
2. Akumulasi Premi + + Pengembangan
Pengembangan
BERHENTI/DIBERHENTIKAN
Nilai Tunai

26
 KETENTUAN PRODUK

1. Premi dibayarkan sampai dengan Karyawan

mencapai Batas Usia Pensiun (BUP)

2. Besar Premi regular minimal Rp. 100.000,-/bulan

3. Pembayaran Premi dilakukan secara bulanan

4. Peserta dapat melakukan top up sewaktu-waktu:

27
 MANFAAT PRODUK

1. Manfaat tidak dikenakan pajak

2. Perlindungan Asuransi Jiwa

3. Apabila Peserta berhenti dari Program, dana

bisa
dikembalikan, tidak harus menunggu sampai
Batas
Usia Pensiun (BUP) berupa Nilai Tunai.

28
 KELEBIHAN TASPEN SAVE
• Kepesertaan tidak harus seluruh populasi PNS disuatu Pemerintahan;
• Peserta dapat menentukan sendiri nominal Iuran sesuai kemampuan;
• Besaran Iuran mulai dari Rp. 100.000,- sampai dengan Rp. 2.000.000, dan berlaku kelipatan Rp
50.000,-;
• Pengembangan manfaat digaransi bukan asumsi.
• Masa pembayaran premi sampai dengan peserta mencapai Batas Usia Pensiun (58/60/65 Thn);
• Uang Pertanggungan dalam hal meninggal dunia bukan karena kecelakaan sebesar 50 (lima
puluh) kali
• Premi bulanan atau dalam hal meninggal dunia karena kecelakaan sebesar 100 (seratus) kali dari
Premi
awal pertama kali terdaftar menjadi peserta;
• Polis asuransi Taspen Save adalah polis kumpulan dimana pemegang polis adalah Pejabat
berwenang
untuk mewakili peserta;
• Setiap peserta akan menerima kartu peserta sebagai bukti kepesertaan;
• Klaim dapat diajukan bersamaan dengan pengajuan klaim Layanan Klaim Otomatis dengan cukup
satu berkas (One Stop Service).
• Peserta dapat mendaftarkan pasangan (istri/suami) sesuai dengan BUP PNS

29
TERIMA KASIH

30