PASAR TENAGA KERJA

• Pasar tenaga kerja : Pertemuan antara kebutuhan

total tenaga kerja dengan jumlah angkatan kerja
yang tersedia pada waktu itu.
• Permintaan TK : kebutuhan total tenaga kerja pada
waktu ttt. Pelakunya : sektor swasta & pemerintah.
• Penawaran TK : jumlah angkatan kerja yang tersedia
pada waktu ttt . Pelakunya : angkatan kerja.
• Pertemuan permintaan TK & penawaran TK akan
menentukan harga tenaga kerja/ UPAH TENAGA
KERJA
GBR PASAR TENAGA KERJA
 Bentuk Pasar Tenaga Kerja

Berdasarkan penentuan upah, pasar TK dapat

dibagi menjadi 4 bentuk :
• Persaingan sempurna
• Monopsoni =monopoli di pihak perusahaan
• Monopoli di pihak pekerja
• Monopoli bilateral = monopoli di pihak
perusahaan dan pekerja
 Persaingan Sempurna
• banyak perusahaan yg memerlukan TK dan banyak
TK yg bersedia bekerja serta tdk tergabung dlm
serikat pekerja sbg wakil mereka.
• Perusahaan tdk dpt mempengaruhi upah, karena
upah ditentukan oleh permintaan TK dan
penawaran TK.
• Permintaan TK makin sedikit, upah makin tinggi
• Makin tinggi upah, TK yg bersedia menawarkan
tenaganya semakin banyak.
 Monopsoni = monopoli di pihak perusahaan

• Hanya ada satu perusahaan yg akan menggunakan

semua TK yg tersedia, shg ada monopoli di pihak
perusahaan.
• Terjadi jika di daerah ttt terdapat perusahaan yg
sgt besar dan merupakan satu2nya perusahaan
modern di tempat tsb.
• Upah pd pasar monopsoni lebih rendah dari
persaingan sempurna.
 Monopoli di Pihak Pekerja
• Pekerja membentuk persatuan pekerja = serikat
pekerja.
• Serikat pekerja : organisasi yg didirikan dgn tujuan
agar pekerja (sbg satu kesatuan) membicarakan atau
menuntut syarat2 ttt kepada para pengusaha.
• TK memiliki kekuasaan monopoli atas tenaga yg
ditawarkan.
• Perusahaan tdk memiliki kekuasaan monopoli.
• Upah lebih tinggi dari pasar persaingan sempurna.
 Monopoli Bilateral
• Monopoli bilateral : pasar dimana TK membentuk
serikat buruh dan hanya satu perusahaan yg
memerlukan TK.
• Terdapat perbedaan antara upah yg dituntut serikat
pekerja dgn upah yg ditawarkan perusahaan.
• Penentuan upah berdasarkan perundingan.
• Jika serikat pekerja merupakan pihak yg kuat, maka
upah mendekati yg ditentukan oleh serikat tsb.
• Jika perusahaan menjadi pihak yg lebih kuat, maka
upah mendekati yg ditentukan perusahaan tsb.
 Upah
• Upah : pembayaran atas jasa2 fisik maupun mental
yang disediakan oleh tenaga kerja kepada para
pengusaha.
• Upah dibedakan : upah uang dan upah riil.
• Upah uang : jml uang yg diterima pekerja dari
pengusaha sbg pembayaran atas tenaga mental
maupun fisik para pekerja yang digunakan dlm proses
produksi.
• Upah riil : tingkat upah pekerja yg diukur dari sudut
kemampuan upah tsb membeli barang & jasa yg
diperlukan utk memenuhi kebutuhan para pekerja.
 Perbedaan Upah
Faktor penentu perbedaan upah dan golongan :
1. Perbedaan permintaan dan penawaran TK
2. Perbedaan corak pekerjaan
3. Perbedaan kemampuan, keahlian, dan pendidikan
4. Kemampuan utk membayar
5. Produktivitas tenaga kerja
6. Biaya hidup
7. Peraturan pemerintah
8. Ada tidaknya organisasi buruh
9. Mobilitas TK
10.Pertimbangan selain keuangan
 Diskusi di Myklass
• Menurut saudara  saat pandemi covid-19 saat
ini,  seperti apa bentuk pasar tenaga kerja ?
Coba kaitkan antara permintaan dan
penawaran tenaga kerjanya ?
• Due date : Minggu 7 Juni 2020 jam 23.00 WIB.