MELAKUKAN PRINSIP-PRINSIP

ORGANISASI MANAJEMEN
KOPERASI SIMPAN PINJAM
KJK SP01.002.01

Untuk Jabatan
Manajer/Kepala Cabang

LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI

DEKOPIN
JUDUL UNIT : Melakukan Prinsip-prinsip Pengelolaan Organisasi dan
Manajemen Koperasi Simpan Pinjam.
DESKRIPSI UNIT : Unit ini berhubungan dengan keterampilan, pengetahuan dan sikap
kerja yang dibutuhkan dalam melakukan prinsip-prinsip pengelolaan
organisasi dan manajemen pada Koperasi Simpan Pinjam.

ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA

1. Menginventarisir 1. Prinsip-prinsip perkoperasian, ketentuan dan
kebijakan organisasi dan aturan dalam organisasi KSP diidentifikasi.
manajemen KSP 2. Kebijakan organisasi dan manajemen KSP
didiskusikan.

2. Melaksanakan kebijakan 1. Kebijakan organisasi dan manajemen KSP

organisasi dan berdasarkan prinsip-prinsip perkoperasian
manajemen KSP dilaksanakan.
2. Kebijakan organisasi dan manajemen KSP
dilaksanakan secara efisien.
3. Prinsip kehati-hatian dilaksanakan.
4. Prinsip mengenal anggota diterapkan.
5. Pelaksanaan kegiatan kebijakan organisasi
dan manajemen KSP dievaluasi sesuai
kebutuhan.

3. Melaporkan hasil 1. Format laporan disiapkan.

pelaksanaan kebijakan 2. Laporan hasil pelaksanaan Prinsip-prinsip
organisasi dan Pengelolaan Organisasi dan Manajemen dibuat dan
dilaporkan.
manajemen KSP
BATASAN VARIABEL :

1. Konteks variabel :
Unit ini berlaku untuk menginventarisir, melaksanakan dan
melaporkan hasil pelaksanaan kebijakan organisasi dan
manajemen koperasi jasa keuangan syariah, yang digunakan
untuk melaksanakan prinsip-prinsip pengelolaan organisasi
dan manajemen pada Koperasi Simpan Pinjam.

2. Perlengkapan untuk melakukan prinsip-prinsip pengelolaan

organisasi dan manajemen pada Koperasi Simpan Pinjam,
mencakup :
2.1 Himpunan peraturan.
2.2 Brosur, leaflet, booklet.
2.3 Alat tulis kantor.
BATASAN VARIABEL :

3. Tugas pekerjaan untuk melaksanakan prinsip-prinsip

pengelolaan organisasi dan manajemen pada KSP meliputi :
3.1 Mengumpulkan peraturan/kebijakan yang berlaku.
3.2 Mempelajari peraturan/kebijakan yang berlaku.
3.3 Melaksanakan kebijakan organisasi dan manajemen KSP
3.4 Melaporkan hasil pelaksanaan kebijakan organisasi dan
manajemen KSP

4. Peraturan untuk melaksanakan prinsip-prinsip pengelolaan

organisasi dan manajemen pada KSP adalah :
4.1 Anggaran Dasar, Anggaran Rumah Tangga dan Peraturan
Khusus yang berkaitan dengan prinsip-prinsip pengelolaan
organisasi dan manajemen.
4.2 Keputusan Rapat Anggota Tahunan (RAT).
PANDUAN PENILAIAN :

1. Penjelasan prosedur penilaian :

Alat, bahan dan tempat penilaian serta unit kompetensi yang
harus dikuasai sebelumnya yang mungkin diperlukan
sebelum menguasai unit kompetensi ini dengan unit-unit
kompetensi yang terkait :
1.KJK.SP01.001.01 : Melaksanakan Dasar-dasar Manajemen

2. Kondisi Penilaian :
a) Kondisi penilaian merupakan aspek dalam penilaian yang
sangat berpengaruh atas tercapainya kompetensi
tersebut yang terkait dengan penginventarisasian,
pelaksanaan dan pelaporan hasil pelaksanaan kebijakan
organisasi dan manajemen KSP.
b) Penilaian dapat dilakukan dengan cara : lisan, tertulis,
demonstrasi/praktek, dan simulasi di workshop dan atau
di tempat kerja.
3. Pengetahuan yang dibutuhkan :
Pengetahuan yang dibutuhkan untuk mendukung unit
kompetensi ini sebagai berikut :
3.1 Prinsip-prinsip perkoperasian.
3.2 Prinsip-prinsip manajemen.

4. Keterampilan yang dibutuhkan :

Keterampilan yang dibutuhkan untuk mendukung unit
kompetensi ini sebagai berikut :
4.1 Menginventarisasi data
4.2 Menyusun laporan

5. Aspek Kritis :
Aspek kritis yang merupakan kondisi kerja untuk diperhatikan
dalam mendukung unit kompetensi ini, sebagai berikut :
5.2 Perbedaan persepsi
5.3 Perubahan kebijakan
KOMPETENSI KUNCI :

NO KOMPETENSI KUNCI DALAM UNIT TINGKAT

1. Mengumpulkan, mengorganisasi dan menganalisa 2
informasi
2. Mengkomunikasikan ide-ide dan menginformasikan 1
3. Merencanakan dan mengorganisir kegiatan 2
4. Bekerjasama dengan orang lain dan berkelompok 1
5. Menggunakan ide serta tehnik matematika 1
6. Memecahkan masalah 2
7. Menggunakan teknologi 1
 C
Elemen kompetensi I
MENGINVENTARISIR
KEBIJAKAN ORGANISASI
DAN MANAJEMEN KSP
KEDUDUKAN PRINSIP KOPERASI

Berkembang
Tax Clearence
Auditable Opeasional
Profitability
Efisien
Akuntabilitas

- Jati diri Koperasi

Filosofi
- Prinsip Koperasi

- Prinsip Badan Hukum Privat

- Prinsip Ekuitas Badan Hukum Private Dasar
- Prinsip Pengelolaan Badan Hukum Privat
9
 Prinsip Badan Hukum Privat
1. Punya tujuan (visi, misi)
2. Punya anggota yang
sadar sebagai pemilik
3. Punya kekayaan

1
(berasal dari ekuitas &
modal pinjaman)
Koperasi adalah 4. Punya alat kelengkapan
Badan Hukum Privat organisasi
5. Punya sistem
pengawasan intern
6. Punya usaha yang
utama /
berkesinambungan (izin
usaha -> IUSP)
7. Punya cara membagi
keuntungan 10
 PRINSIP EKUITAS
- Terdiri dari :
a. Simpanan pokok -> rep
pengguna jasa
b. Simpanan wajib -> rep
pemilik

2
c. Cadangan
d. Hibah
EKUITAS
- Prinsipnya
(MODAL SENDIRI) a. Melekat pada lembaga
sejak berdiri sampai
bubar
b. Tidak boleh diambil
tapi dapat dialihkan
c. Ada instrumen
penghimpunan yang
dinamis
d. Mempunyai nilai tunai
11
 INSTRUMEN PENGHIMPUNAN EKUITAS YANG DINAMIS
MELALUI MODERNISASI SIMPANAN WAJIB

• UU No. 25 tahun 1992 ttg Perkoperasian pasal 41 ayat 2

huruf b (penjelasan Simpanan wajib adalah jumlah simpanan
tertentu yang tidak harus sama yang wajib dibayar oleh
SIMPANAN WAJIB

anggota kepada Koperasi dalam waktu dan kesempatan

tertentu. Simpanan wajib tidak dapat diambil kembali selama
yang bersangkutan masih menjadi anggota.
• Penerbitan Simpanan Wajib Model Warkat
• Jumlah Simpanan Wajib Berbeda dengan kelipatan nominal
yang sama
• Simpanan Wajib dapat dialihkan, tapi tidak seluruhnya.
• Konversi Buku Simpanan Wajib menjadi Warkat Simpanan
Wajib.
• Diatur dalam AD, ART dan Persus tentang Simpanan Wajib
MANFAAT MODERNISASI
SIMPANAN WAJIB

Koperasi Dapat Lebih Memobilisasi Equitas Dari Anggota.

Simpanan Wajib Lebih Dinamis.

Sebagai Pembelajaran Kepada Anggota Dapat Membedakan

Bentuk Investasi Dari Segi Bentuk, Tujuan, Pendapatan Dan
Resikonya.

Memotivasi Anggota Untuk Membayar Simpanan Wajib.

Memperkuat Modal Koperasi.

 Pelanggan
1. Menuntut pelayanan
2. Tidak peduli dengan bagaimana
perusahaannya

3
3. Tidak memperoleh keuntungan
perusahaan
Pelanggan
&
Pemilik Pemilik
1. Merasa ikut mendirikan
2. Menggunakan/memanfaatkan
3. Membesarkan
4. Menjaga kelangsungan
hidupnya
5. Memperoleh pembagian
keuntungan 14
 .
• KEDUDUKAN ANGGOTA

Seseorang Pemilik Simp. SHU

terhadap BH Wajib

Seseorang Pelanggan Transaksi  Diskon

terhadap Akt  Rabat
Usaha  Promo
 Harga
Murah
 - Prinsip Badan Hukum :
a. Didirikan oleh orang
dewasa
b. Ada instansi yang
mengesahkan
c. Diumumkan dalam berita

4
negara
Paguyuban d. Diumumkan dalam
tambahan berita negara
VS e. Tidak dapat bubar begitu
Badan Hukum saja

- Paguyuban tidak mengenal itu

a. Tidak wajib buat laporan
keuangan
b. Tidak wajib audit
c. Tidak wajib pajak
d. Tidak wajib rapat anggota16
 - Good System :
a. Aturan mainnya
jelas
b. Tidak ada jabatan
bertentangan yang
dirangkap

5
c. Tidak ada
pemangku jabatan yang
punya konflik
Good System kepentingan
d. Transparansi,
& akuntable
Good Person - Good Person :
a. Dijabat oleh orang –
orang yang kompeten
sesuai bidang
tugasnya
b. Selalu ada capacity
building
c. Mutasi yang terencana
d. Ada jenjang karier 17
 - Prinsipnya :
a. Kewenangan diikuti
tanggung jawab

6
b. Kewenangan itu
Check dikontrol
c. Kesalahan diikuti
& dengan sanksi
d. Laporan menjadi suatu
Balance hal yang wajib
e. Tidak ada pengambilan
keputusan tanpa
keputusan tim
f. Tidak ada otoriter

18
 1. Perputaran Uang sektor riil

7
Perbedaan
Sektor Riil dan 2. Perputaran Uang sektor
moneter
Sektor Moneter Uang Pinjaman
Uang Angsuran

Uang Tabungan
Uang Pengambilan

3. Tidak dapat
dicampur
19
8
- Badan Hukum adalah :
Perbedaan
Legalitas Lembaga
Badan Hukum
& - Ijin Usaha : Legalitas
Ijin Usaha Usaha

20
9
1. Sanksi Administrasi dan
Regulasi
Denda
v.s Law
2. Sanksi Pidana
Enforcement
a. Kurungan
b. Denda

21
1.1 PRINSIP-PRINSIP PERKOPERASIAN, KETENTUAN
DAN ATURAN DALAM ORGANISASI KSP
C
DIIDENTIFIKASI.

LANDASAN, ASAS, DAN TUJUAN

KSP berlandaskan pada :
1. Pancasila dan UUD 1945

Asas KSP :
1. Koperasi berdasar atas asas kekeluargaan.
2. Kepercayaan
 KONSEP
1.1 DAN PERKOPERASIAN,
PRINSIP-PRINSIP SISTEM KJKS/UJKS
KETENTUAN
DAN ATURAN DALAM ORGANISASI KSP
DIIDENTIFIKASI.

FUNGSI INTERMEDIASI

PROSES
PENGHIMPUNAN
ANGGOTA DANA (FUNDING) ANGGOTA
PEMILIK DANA PENGGUNA DANA
PROSES
PENYALURAN DANA
(LENDING)
Jenis Koperasi
Kop. Produsen

Kop. Konsumen

Kop. Jasa

Kop. Pemasaran

Kop. Simpan Pinjam

UU No.25 th 1992 Penjelasan Pasal 16

 KSP (satu-satunya usaha)

USP (salah satu kegiatan usaha)

Dikelola secara terpisah

• UU No.25 th 1992 ttg Perkoperasian Pasal 44 ayat 2

• PP No. 9 th 1995 ttg Pelaksanaan Kegiatan Usaha Simpan
Pinjam Oleh Koperasi Pasal 12 ayat 1
• Permen No.15 th 2015 ttg Usaha Simpan Pinjam oleh Koperasi
1.1 PRINSIP-PRINSIP PERKOPERASIAN, KETENTUAN
DAN ATURAN DALAM ORGANISASI KSP C
DIIDENTIFIKASI.

Melaksanakan Prinsip Koperasi, meliputi :

1. keanggotaan bersifat sukarela dan terbuka;
2. pengelolaan dilakukan secara demokratis;
3. pembagian sisa hasil usaha dilakukan secara adil
sebanding dengan besarnya jasa usaha masing-
masing anggota;
4. pemberian balas jasa yang terbatas terhadap
modal;
5. kemandirian.

Dalam mengembangkan Koperasi, maka Koperasi

melaksanakan pula prinsip Koperasi sebagai berikut:
1. pendidikan perkoperasian;
2. kerja sama antarkoperasi.
1.1 PRINSIP-PRINSIP PERKOPERASIAN, KETENTUAN
DAN ATURAN DALAM ORGANISASI KSP C
DIIDENTIFIKASI.
TUJUAN KSP
a. Meningkatkan program pemberdayaan ekonomi,
khususnya di kalangan usaha mikro, kecil
menengah dan koperasi melalui sistem syari’ah.
b. Mendorong kehidupan ekonomi syari’ah dalam
kegiatan usaha mikro, kecil dan menengah
khususnya dan ekonomi indonesia pada umumnya.
c. Meningkatkan semangat dan peran anggota
masyarakat dalam kegiatan KSP.
d. Menggerakkan usaha sektor riil anggotanya
e. Menumbuhkan wira usaha baru
f. Meningkatkan skala usaha anggota
1.2 KETENTUAN DAN ATURAN DALAM ORGANISASI
KSP DIIDENTIFIKASI. C
Ketentuan dan Peraturan
di KSP – USP-KOP

EKSTERNAL INTERNAL

UU No. 25/1992 Anggaran Dasar

(Perkoperasian)
PP No. 9/1995 Anggaran Rumah
Ttg Pelaksanaan Kegiatan USP Tangga
oleh Koperasi

Permenkop & UKM Peraturan Khusus

No. 15/2015
Ttg Usaha Simpan Pinjam oleh
Koperasi
Perjanjian-perjanjian
Peraturan-peraturan yang dengan BH Lainnya
terkait
 1.2 KETENTUAN DAN ATURAN DALAM ORGANISASI
KSP DIIDENTIFIKASI. C
TEORI MANAJEMEN PLANI
NG
EVALU
ATING

ORGAN
IZING

CONTR
OLING

ACTU
ATING
1.2 KETENTUAN DAN ATURAN DALAM ORGANISASI
KSP DIIDENTIFIKASI. C
KELENGKAPAN ORGANISASI

SO
Organisasi Organisasi
Lembaga Usaha
 1.2 KETENTUAN DAN ATURAN DALAM ORGANISASI
KSP DIIDENTIFIKASI. C
Struktur Rapat
Organisasi Anggota

Pengawas Pengurus

General
Manager

Manajer/
Ka. Cabang SPI

Kabag.
Kabag. Kabag.
Penghimpunan
Akuntansi Pembiayaan
Dana
 PERIODE BERAKHIRNYA JABATAN DIKAITKAN
DENGAN KEWAJIBAN

RA
Maret
April

5 tahun yang lalu

Habis masa
jabatan

Ketika masa jabatan pengurus dan pengawas telah habis, dan

belum diadakan pemilihan maka jabatan tersebut sementara
adalah demisioner.
Pengurus dan pengawas yang telah habis masa jabatannya, dan
belum dilakukannya pemilihan, tidak berwenang mengambil
keputusan yang strategis
1.2 KETENTUAN DAN ATURAN DALAM ORGANISASI
KSP DIIDENTIFIKASI. C
KELENGKAPAN MANAJEMEN
AD, ART & PERSUS

RENSTRA 5 TAHUN

PK & RAPB TAHUNAN

SARANA & PRASARANA

KUALIFIKASI SDM

DSB
1.2 Kebijakan Organisasi dan manajemen KSP di
diskusikan
C

Apa saja Kebijakan yang harus ada ...???

Kebijakan yang
terkait dengan
anggota.
karyawan.
mitra
operasional
usaha.

Ke
bij
ak
an
ya
ng
ter
kai
t
de
ng
an
cor
po
rat
e
so
cia
l
res
po
nsi
bili
ty.
UMUM
C
1. Persus tentang pedoman penyusunan produk-produk hukum internal
koperasi
2. Persus Tentang Perencanaan Strategis (Visi, Misi, Sasaran, Tujuan, Program
Kegiatan, Tahapan Capaian Kinerja, Instrumen Monitoring dan Evaluasi)
3. Persus tentang Syarat & Tata Cara pengangkatan dan pemberhentian
Karyawan
4. Persus tentang sistem penggajian dan bonus Karyawan
5. Persus tentang pengembangan dan peningkatan kualitas SDM
6. Persus tentang Kesejahteraan Karyawan
7. Persus tentang hak dan kewajiban Karyawan
8. Persus tentang Pembebasan Karyawan dari kewajiban bekerja
9. Persus tentang pemberhentian Karyawan
10. Persus tentang Tata Tertib Kerja,
11. Persus tentang Kode Etik
12. Persus tentang mengamankan asset & infrastruktur, Persus tentang
Kerumahtanggaan dan Keamanan
13. Persus tentang Administrasi dan Ketatausahaan
 C
KELEMBAGAAN
1. Persus tentang mekanisme dan tatacara PAD, PART dan perubahan peraturan
lainnya.
2. Persus Tentang Struktur Organisasi Usaha KSP
3. Persus tentang Kepengurusan KSP
4. Persus tentang Pengawas KSP
5. Persus tentang keanggotaan KSP
6. Persus tentang penyelenggaraan Rapat Anggota (jika dengan sistem delegasi,
buat pengaturannya).
7. Peraturan khusus tentang Syarat & Tata cara pemilihan dan pemberhentian
pengurus
8. Peraturan khusus tentang Syarat & Tata cara pemilihan dan pemberhentian
pengawas.
9. Persus tentang akuntabilitas koperasi
10. Persus tentang Satuan Pengendalian Intern pada KSP
 C
USAHA
1. Persus tentang usaha simpan pinjam berdasarkan prinsip-prinsip koperasi
dan prinsip syariah.
2. Peraturan khusus tentang tata cara pembukaan Kantor Cabang, Cabang
Pembantu dan Kantor Kas KSP
3. Persus tentang produk simpanan
4. Persus tentang produk pinjaman/pembiayaan
5. Persus tentang perlindungan simpanan KSP
6. Persus tentang penerapan prinsip kehati-hatian
7. Persus tentang Batas Maksimal Pemberian Pinjaman/Pembiayaan.
8. Persus tentang kolektabilitas pinjaman/pembiayaan
9. Persus tentang penanganan pinjaman/pembiayaan bermasalah
10. Persus tentang pengikatan dan pengamanan agunan
11. Persus tentang pembinaan usaha anggota & supervisi pinjaman/pembiayaan
12. Persus tentang pembentukan dan penggunaan dana cadangan resiko dan
PPAP.
13. Persus tentang pinjaman dari pihak ketiga.
14. Persus tentang penilaian kesehatan
15. Persus tentang asuransi anggota
 C
AKUNTANSI
1. Persus tentang sistem akuntansi KSP
2. Persus tentang pengelolaan kas tunai
3. Persus tentang transaksi non tunai
4. Persus tentang pengendalian likuiditas
5. Persus tentang kapitalisasi pengeluaran.
6. Persus tentang penilaian ulang aktiva tetap (revaluasi)
7. Persus tentang SHU(penghitungan, alokasi s/d penyerahan)
8. Persus tentang Pajak
9. Persus tentang ketentuan kriteria dan pembebanan kerugian Koperasi
10. Persus tentang analisa laporan keuangan
 C
PERMODALAN
1. Persus tentang Simpanan Pokok
2. Persus tentang Simpanan Wajib
3. Persus tentang Simpanan Wajib Khusus
4. Persus tentang Kewajiban pemenuhan modal sendiri untuk KSP yang terjadi
defisit.
5. Persus tentang Kecukupan Modal (CAR)
6. Persus tentang Modal penyertaan.
7. Persus tentang Pembiayaan dari Pihak Ke-3
8. Persus tentang Pengelolaan Cadangan
9. Persus tentang hibah
CONTOH PERSUS
 DSK
ELEMEN KOMPETENSI II

MELAKSANAKAN
KEBIJAKAN ORGANISASI
DAN MANAJEMEN KSP
 DSK
2.1 Kebijakan organisasi dan manajemen KSP
berdasarkan prinsip-prinsip perkoperasian
dilaksanakan

. ●
Kebijakan yang terkait dengan anggota.

●
Kebijakan yang terkait dengan karyawan.

●
Kebijakan yang terkait dengan mitra usaha.

●
Kebijakan yang terkait dengan operasional

●
Kebijakan yang terkait dengan corporate social responsibility.
 DSK
2.2 Kebijakan organisasi dan manajemen KSP
dilaksanakan secara efisien

Standar Kelengkapan
Organisasi

Struktur Organisasi

Standar Pengambilan
Keputusan

Standar Pengelola KJK

Standar Penggunaan SHU

Standar Pengelolaan Harta

Kekayaan KJK
 DSK
2.3 Prinsip kehati-hatian dilaksanakan

●
Character

●
Capacity

●
Capital

●
Coleteral

●
Condition
2.4 Prinsip mengenal anggota diterapkan TJ
Pemanfaatan
Prosedur
Status Kepada
Perlakuan
Pelayanan KSP
permohonan oleh
keluar
Anggota
KeanggotaanBaru
dari keanggotaan
Anggota

Sc
alli
ng
up
us
ah
a
an
gg
ot
a
(m
en
ja
dik
an
for
mi
l
us
ah
a
an
gg
ot
a)
 No. Tingkatan Usaha Karakter Ket. S
1. Main-main usaha 1.
2.
Berpindah-pindah
Tidak menetap C
3.
4.
Tidak membuat pembukuan terpisah
Lembaganya non formal A
5.
6.
Tidak ada ijin usaha
Tidak punya NPWP L
2. Latihan Usaha 1.
2.
Sudah ada tempat usaha menetap
Menetap tapi masih sewa
L
3.
4.
Tidak membuat pembukuan terpisah
Lembaganya non formal
I
5.
6.
Tidak ada ijin usaha
Tidak punya NPWP
N
3. Usaha Beneran 1. Usaha menetap G
2. Tempat usaha menetap, milik sendiri
3. Sudah membuat pembukuan terpisah
4. Lembaganya formal
5. Punya ijin usaha U
6. Punya NPWP
4. Pengembangan Usaha 1. Usaha menetap P
2. Tempat usaha menetap, milik sendiri
3. Sudah membuat pembukuan terpisah
4.
5.
Lembaganya formal
Punya ijin usaha U
6.
7.
Punya NPWP
Punya merk dagang S
8. Punya ijin francise
A
H
A
PEMBERDAYAAN
EKONOMI ANGGOTA Pengahasilan /hari

Pengembangan
Rp. 500.000
Usaha

Rp. 300.000
Usaha Beneran

Rp. 100.000

Latihan
< Rp. 100.000

Main-main
2.5 Pelaksanaan kegiatan kebijakan organisasi dan
TJ
manajemen KSP dievaluasi.

Kebijakan dari perusahaan apakah sudah dilaksanakan dengan baik.

Struktur organisasi apakah sudah sesuai dengan Persus

Penempatan pegawai apakah sudah sesuai dengan keahliannya.

Apakah persus telah dilaksanakan dengan baik dan tidak ada

kendala

Pendidikan untuk anggota apakah sudah direncanakan dan disusun

dalam PK-RAPB dan lain-lain.
2.5 Pelaksanaan kegiatan kebijakan organisasi dan manajemen KSP
dievaluasi.

Evaluasi :
1. Memastikan pengelolaan KSP tidak melanggar
Peraturan perundang-undangan lainnya yakni UU
Perbankan dan UU LKM
2. Mengantisipasi terjadinya KEJAHATAN
KORPORASI
3. Mengantisipasi terjadinya tindak pidana pencucian
uang
 P

Elemen kompetensi III

MELAPORKAN HASIL PELAKSANAAN

KEBIJAKAN ORGANISASI DAN
MANAJEMEN KSP
3.1 Format laporan disiapkan

Jenis Laporan dapat dibagi menjadi beberapa macam, berikut ini

P
akan diuraikan sebagai berikut :
1. Laporan menurut isinya :
a. Laporan Informatif
b. Laporan Rekomendasi
c. Laporan Analitis
d. Laporan pertanggungjawaban
e. Laporan Kelayakan

2. Laporan menurut bentuknya :

a. Laporan berbentuk Memo
b. Laporan berbentuk Surat
c. Laporan berbentuk Naskah

3. Syarat- syarat Laporan adalah :

a. Isi laporan harus terperinci dan jelas
b. Harus mengandung data dan fakta serta informasi yang
diperlukan.
c. Isi laporan tidak boleh berbelit-belit.
 P
3.2 Laporan hasil pelaksanaan prinsip-prinsip pengelolaan
organisasi dan manajemen KSP dibuat dan dilaporkan

Rekomenda
Pendahulua
Uraian /
Isi
n
laporan
analisis
si

P
e
n
u
t
u
p
 P

CONTOH LAPORAN
Ref Bacaan :
1. Peraturan Perundang-undangan

2. Judul : Organizationns
Penulis : Gibson, Ivancevich & Donnelly
Penerbit : Business Publications, Inc
Tahun publikasi : 1976
 
3. Judul : Perilaku Keorganisasian
Penulis : FX. Suwarto, Drs., Ms
Penerbit : Penerbit Universitas ATMA Jaya,
Yogyakarta
Tahun publikasi : 1998
 
4. Judul : Principle of Management
Penulis : Terry, George R.
Penerbit : Homewood:Richard D. Irwin,Inc.
Tahun publikasi : 1961
 
5. Bahan-bahan berbagai seminar
 PENUTUP

Terima Kasih…