Perekrutan dan seleksi sdm

Kelompok 5

Pitra Amelia Reztarinda (2019210506)

Larassati Christina (2019210522)
Nabila Adissa Putri (2019210523)
Efa Suhadi Nurmaden (2019210583)
Elvita Ayu Diani (2019210699)
Yulike Krisnawati Putri (2019210723)
Sudar Rheina Romadhoni (2019210726)
Mengapa seleksi
karyawan itu
penting ?

Pitra Amelia Reztarinda (2019210506)

Larassati Christina (2019210522)

Dasar-dasar pengetesan dan

penyeleksian karyawan

Analisis
Reliabilitas Validitas Bias Utilitas
 Nabila Adissa Putri (2019210523)

Jenis-jenis Tes

Tes Kemampuan Kognitif Tes Pencapaian Tes Kemampuan

Motorik dan Fisik

Mengukur Meningkatkan
Kepribadian dan Kinerja melalui
Minat SISDM
Efa Suhadi Nurmaden 2019210583

Sampel dan Simulasi Kerja

Pengambilan sampel
01 kerja untuk seleksi
karyawan

02 Prosedur dasar

Tes penilaian
situasional
03
Pusat penilaian
manajemen
04
 Elvita Ayu Diani (2019210699)

Pendekatan pelatihan dan evaluasi kerja

miniatur

Tinjauan Pekerjaan Realistis

Memilih Metode Seleksi

 Yulike Krisnawati 2019210699

Investigasi latar belakang dan metode

seleksi lainnya

Mengapa kita harus

melakukan investigasi latar
Mengapa harus EFEKTIVITAS
belakang dan pemeriksaan
referensi mengecek
Sudar Rheina Romadhoni 2019210726

BAGAIMANA CARA MENGECEK

LATAR BELAKANG KANDIDAT

Media Sosial Menggunakan Jasa

dan SDM Informasi
Prapekerjaan