Penilaian

prestasi kerja
KELOMPOK 4
 Anggota kelompok

1. Dinda Ayu Selviana Saputri (20415217)

2. Dian Nur Nilamsari (20415238)
3. Fitria Margareta (20415337)
4. Esti Friska Ariani (20415241)
5. Puput Agustina Megawati (20415237)
 PENGERTIAN PENILAIAN PRESTASI KERJA

Penilaian prestasi kerja merupakan sebuah

proses formal untuk melakukan peninjauan
ulang dan evaluasi prestasi kerja seseorang
secara periodic. Dapat diartikan juga penilaian
prestasi adalah suatu analisa yang adil dan jujur
tentang nilai karyawan bagi organisasi.
 Kegunaan penilaian prestasi kerja
Penilaian prestasi kerja dapat memperbaiki keputusan-keputusan personalia dan memberikan umpan balik kepada karyawan tentang

pelaksanaan kerja mereka

Perencanaan dan Penyesuaian-Penyesuaian

Perbaikan prestasi kerja
Pengembangan Karier Kompensasi
 Metode penilaian prestasi kerja

1. Penilaian prestasi kerja berorientasi pada masa lalu.

Melalui metode ini manajer menilai dengan mengunakan data masa lalu untuk menentukan seberapa besar
produktifitas seorang karyawan. Teknik-teknik penilaian ini terdiri dari :
a. Rating scale (skala penilaian)
b. Checklist.
c. Metode peristiwa kritis.
d. Metode peninjauan lapangan
e. Metode evaluasi kelompok
2.Penilaian prestasi kerja berorientasi pada masa depan.
Metode penilaian prestasi kerja berorientasi masa depan memusatkan prestasi pada masa yang akan
datang melalui penilaian potensi karyawan dan penetapan sasaran kerja yang sesuai dengan jabatan
karyawan. Metode ini terdiri dari :
a. Penilaian diri.
b. Penilaian psikologis
c. Teknik pusat penilaian.
d. Pendekatan management by objective.
Menurut Rivai (2009) ada 3 (tiga) pendekatan yang paling sering dipakai dalam penilaian prestasi
kerja,antara lain :

0 Sistem Penilaian
(rating system)
0 Sistem Peringkat (ranking

1 2
system)

03
Sistem berdasarkan tujuan (object-
based system)
 Tahapan penilaian prestasi kerja

1. Tahap Perencanaan
2. Penyusutan Data dan Bahan
3. Pelaksanaan atau Performing
4. Penilaian dan Review
5. Pembuatan Laporan Hasil
 Kesimpulan DAN SARAN

Penilaian prestasi kerja merupakan sebuah proses

Diharapkan dengan adanya pembuatan makalah
formal untuk melakukan peninjauan ulang dan evaluasi
ini dapat mengetahui bagaimana penilaian yang
prestasi kerja seseorang secara periodic. penilaian
baik terhadap karyawan yang nantinya dapat
prestasi dilakukan untuk memperoleh informasi yang
diterapkan dalam suatu perusahaan.
berguna dalam pengambilan keputusan yang berkaitan
dengan kegiatam manager sumber daya manusia
(SDM).
Terima kasih