ORGANIZATIONAL

CULTURE THEORY
Dibuat Oleh ;
Ega Alprialdi
Haura Qurotas A
Ibaddurahman
Penemu

Clifford James Geertz Michael Pacanowsky O'Donnell-Trujillo

Teori Budaya Organisasi
• -Mengenal Organisasi dari Lensa Budaya
• -Pertama kali dikemukakan oleh antropolog Clifford
James Geertz
• -Mengeksplorasi kehidupan organisasi melampaui budaya
popular
• Organisasi memiliki nilai, kisah, tujuan, praktik, dan
filosofi perusahaan
 Apa itu Budaya
Organisasi?
" Budaya bukanlah sesuatu yang
dimiliki oleh organisasi, budaya
adalah suatu yang merupakan
organisasi itu sendiri "
-Pacanowsky & o'Donnel-Tujillo,
1982, hal. 146
 Asumsi ....
• Anggota-anggota organisasi menciptakan dan
mempertahankan perasaan yang dimiliki bersama
mengenai realitas organisasi yang berakibat pada
pemahaman yang lebih baik mengenai nilai-nilai sebuah
organisasi
• Penggunaan dan interprestasi simbol sangat penting
dalam budaya organisasi
• Budaya bervariasi dalam organisasi yang erbeda, dan
interprestasi tindakan dalam budaya ini beragam.
Kenapa Budaya?
Karena perubahan dan kompleksitas
merupakan bagian integral dari setiap
gaya hidup organisasi.
Perubahan dapat menghasilkan;
• Kebingungan
• Kegelisahan
• Kekecewaan
• Kegembiraan
Dengan kata lain..
Budaya Organisasi merupakan
kumpulan dari simbol-simbol yang
memiliki makna unik, contoh sebuah
budaya meliputi;
• Cerita organisasi
• Kebiasaan
• Pasal-pasal
Simbol-simbol dari
Budaya Organisasi
SimbolFisik
Ex/seni, Desain, Logo,
Gedung, Tampilan,
material,Objek

Simbol verbal
Simbol Perilaku
Ex/ Anekdot, lelucon,
ex/ Upacara, ritual
nama/nama panggilan,
budaya, kebiasaan
mitos, sejarah
KONSEP
• Budaya Organisasi bervariasi
• Anggota organisasi menciptakan budaya
• Simbol memberlakukan budaya
• budaya Organisasi tetap dari waktu ke
waktu, dimana anggota lama menanamkan
kepada anggota baru dengan norma
budaya.
 Arti Budaya ....
- Budaya di sini, bukan makna yang biasanya digunakan
dengan bangsa-bangsa, masyarakat, kelompok etnis atau ras.
- Disini kita memplajari organisasi melalui lensa budaya, "
karena organisasi cukup kompleks untuk menjamin itu "
Disini Budaya dalah suatu cara hidup dalam suatu organisasi.
• Suasana Emosional dan psikologis.
• Moral, sikap dan tingkat produktivitas
• Budaya timbul dari jaring yang dikumpulkan dari
hubungan antar individu dalam suatu organisasi
• orang memintai jaring, dan dengan demiian budaya dapat
berkembang
 M en d o r
Sta on
Fungsi Budaya

b g
ilita s
organisasi

Perilaku
Kontrol

an
iak s
ed tita
ny en
M e e r id
mb
su
 Memahami Etnografi
Matode yang digunakan dalam penelitian
etnografi:
-Pengamatan langsung
-Wawancara
-Observasi partisipan
Teknik etnografi digunakan dalam teori ini
untuk mengungkap tindakan mendasar yang
diambil para anggota, disebut Performa.
Anggota organisasi mengeluarkan Performa
komunikatif untuk menciptakan budaya
organisasi yang unik.
Performa Budaya Organisasi
• Performa Ritual
• Performa Hasrat
• Performa Sosial
• performa Politis
• Performa Enkulturisasi
Budaya Organisasi Juga dapat di teliti
dan dipahami dengan menggunakan;
Pendekatan Fenmenologi berdasarkan
pengalaman orang lain atau pakai
studi kasus
 Perbandingan Budaya Organisasi antara Zappos & Apple

Zappos
Di zappos budaya mereka lebih
seperti santai, mereka membiarkan
sesuatu mengalir seperti apa adanya
tetapi tetap dengan pencapaian target
dalam pikiran
Apple
Adapun Apple Mereka memiliki
lebih banyak budaya penuh
penemuan, bahwa mereka memiliki
target pencapaian pada diri masing-
masing untuk penemuan produk baru

Baik zappos maupun apple memiliki nilai budaya

organisasi yang sama, baik apapun itu tetap
merupakan hasil keluaran.
1
4 Thanks You

Let's be courageous in our journey.

Don't be afraid to create!